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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Bezahlung ist in Ordnung und pünktlich
- Arbeitszeiten sind ok
- Überstunden werden erfasst und ausgezahlt
Mitarbeiter werden angehört, vorschläge berücksichtigt und fast immer (man muss als Chef auch auf die gesamte Firma schauen) auch umgesetzt.
Fangfrage. Ich halte mich hier zurück.
Lange gesucht- nichts gefunden.
Angenehme und oft familiäre Atmosphäre, Arbeitsabläufe können selbstständig geplant und verrichtet werden, Ansprechpartner dennoch immer vorhanden, schöne Firmenfeiern, Weiterbildungsmöglichkeiten, Nettosachleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-kein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
-zu wenig Urlaub
-keine Freistellung bei Arzttermin
-Einsatzplan viel zu kurzfristig - Änderungen noch kurzfristiger
-Arbeitsstrukturen völlig veraltet, entsprechen nicht mehr heutigen Standards
- Vordergründig werden Vorschläge von Vorgesetzten eingefordert, dann aber nie berücksichtigt
Einiges habe ich schon zu den einzelnen Punkten geschrieben.
Das wird jeder für sich herausfinden.
zu wenig Personal, trotz dauernder suche.
Mit genug Kollegen wäre die Arbeit noch besser
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einmal in Betracht ziehen, nicht immer die Spieler zu ersetzen, sondern auch einmal die Trainer.
Soviel Platz gibt es hier nicht. Außerdem gibt es die guten Vorschläge nicht für lau.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Paul Samberger ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist überdurchnittlich, aber als Schmerzensgeld dennoch zu wenig. Die Fluktuation spricht dabei für sich.
Überdurchschnittlich gut, zieht man aber das Schmerzensgeld ab, bleibt nicht viel übrig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Samberger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
festgefahrene Strukturen, keine Änderung
Weiterbildung wurde mir bzw. meinen Kollegen nicht angeboten.
Ab und zu In House-Produktschulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Samberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Paul Samberger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Samberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Samberger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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