Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr positiv ist die offene und wertschätzende Kommunikation.
- Seit dem Jahr 2017 wurden alle Azubis (bis auf ein Jahrgang) übernommen und sind bis heute in der Firma.
1. Die Prüfungsvorbereitung wird bezahlt
2. Urlaubsgeld zwar nicht viel aber immerhin etwas
3. Betriebsrat zu meiner Zeit hat mir oft geholfen und stand hinter mir
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles schon erwähnt … alles in einem: würde niemanden empfehlen dort eine Ausbildung zu machen. Evtl. Hat nicht jeder die selben Probleme und Erfahrungen wie ich machen müssen. Aber einige Sachen wie zb. Zur Einarbeitung habe ich von jedem Azubi gehört: war schlecht und einige andere Sachen spiegeln sich ebenfalls wieder.
Verbesserungsvorschläge
1. Ausbilder der mit einem die ganzen Abteilungen durchgeht und einarbeitet . Die Abteilungsleiter und Angestellten sind viel zu überfordert damit und einige haben auch kein wirkliches Interesse irgendwas beizubringen.
2. Fahrtkosten für die Azubis sollte übernommen werden, sie zahlen keine Steuern und können es nicht mal absetzen so wie andere Arbeitnehmer.
3. Respekt auf Augenhöhe
4. Stapstellen an die man sich innerhalb der Firma wenden kann wenn es zu Belästigung / Mobbing / Schikane am Arbeitsplatz kommt.
Einen Modernisierung der Kantine für die Mitarbeiter in der Verwaltung wäre eine schöne Sache.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von PBS Deutschland Dienstleistungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überwiegend Mitarbeiter über 50, viele über 60
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PBS Deutschland Dienstleistungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird nach Tarif bezahlt. Hocharbeiten dauert sehr lange. Und besteht ausschließlich darin, eine neue Job Position anzunehmen wie Abteilungsleiter zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PBS Deutschland Dienstleistungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet PBS Deutschland Dienstleistungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PBS Deutschland Dienstleistungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PBS Deutschland Dienstleistungs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.



































