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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachwuchs und junge Talente werden nicht wirklich gefördert, sondern im Regen stehen gelassen. Man wird ins kalte Wasser geschubst und soll schwimmen wobei am Ende Fehler auf einen zurückfallen und man sich regelmäßig rechtfertigen muss. Der Junior Status hält nur das Gehalt niedrig, man trotzdem die selbe Verantwortung wie die Seniors oder nichts mehr Juniors verdient jedoch schlechter, hat weniger Mitspracherecht und muss trotzdem für Fehler sich allein rechtfertigen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn man sich von den strengen Hierarchien lösen würde. Aber P&C bleibt nunmal ein Konzern und ist eben auch so strukturiert. Eine Kantine für die Mitarbeiter der Zentrale und des Hauses in Düsseldorf wäre sehr wünschenswert und stärkt das Teambuilding ungemein.
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von P&C Beteiligungs ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut fair Frauen gegenüber, ich habe dort nie Diskriminierung erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P&C Beteiligungs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt ebenfalls auf das Team an. Ich hatte sehr sehr freundliche Vorgesetzte aber im letzten Team in dem ich ein Jahr lang war auch sehr unfaire Behandlung und ein extremes Desinteresse der Vorgesetzten erlebt. Es gibt ein paar Lieblinge die sich fast alles erlauben dürfen und alles machen dürfen. Zum Teil ewig lange Diskussion für Nichts da am Ende die Vorgesetzte so oder so entschieden hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Muss man defintiv einfordern, von Vorgesetzten wird nichts Angeboten. Keine Förderung für junge Talente oder Nachwuchs.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- P&C Beteiligungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet P&C Beteiligungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P&C Beteiligungs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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