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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Arbeit im Team, man kann eigene Ideen einbringen, Spaß bei der Arbeit, flache Hierarchien, man kann Probleme offen ansprechen
Möglichkeiten der Weiterbildung
Sobald ich ein Problem hatte, wurde immer eine Lösung gefunden, mit dem beide Parteien zufrieden waren.
Pünktlicher Lohn, wenn Not am Mann ist, wird man angehört und Verbesserungen folgen....
Das Probleme wenn welche auftreten, meist schnell und unkompliziert gelöst werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Digitalisierungsrückstand
Im Büro müssen keinen Pausen nachgearbeitet werden. Nachteil gegen anderen Kollegen.
Da gibt es nix auszusetzen
Pause muss Sonnabends eingearbeitet werden ohne Bezahlung
Umgang mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
mehr in Digitalisierung investieren um Zettelwirtschaft zu reduzieren -> Mitarbeiter können sich dann mehr auf Kernaufgaben konzentrieren
Weiterbildungen, Arbeitszeiten anpassen, keine Pause einarbeiten
- festes Weihnachtsgeld
- etwas mehr Lohn
Gehälter anpassen! Samstags Dienst Abschaffen! Weihnachtsgeld zahlen ! Monatsprämie besser gestalten! Die Gesundheit der Mitarbeiter unterstützen ( Massage o. Fitness Gutscheine ausstellen)
Bessere Führungskräfte und mehr Anstand
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von PCM.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr guter Zusammenhalt, auch in stressigen Situationen tritt man als Team auf und versucht Lösungen zu finden. Auch flache Hierarchien ermöglichen einen guten Zusammenhalt und einen angenehmen Umgang im Team.
Kollegen halten zusammen, manchmal ist es eben wie es in den Wald rein ruft, so ruft es wieder raus!
Super da gibt es nix auszustehe, wenn Probleme auftreten, werden sie gemeinsam gelöst
bei 124 Mitarbeitern ist das nicht immer einfach
Die Abteilungen halten zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCM.de ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen
Ohne Perspektiven
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PCM.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PCM.de schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PCM.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PCM.de als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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