Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyJe länger Mann in diesem Betrieb ist/war desto weniger positives lässt sich finden.
Ich kann nichts finden
ich kann nichts finden
Moment gar nichts
Es gab alle paar Jahre mal eine Krise, aber trotzdem ist er ein zuverlässiger Arbeitgeber für die Region.
Führungstill, Arroganz der Geschäftsleitung, Mobbing
Es werden keine Probleme gelöst, nur Ausreden gesucht
Unstrukturiert, Planlos
Frage beantwortet sich selbst.
Keine eigene Kantine.
Solange diese Geschäftsleitung und einige Vorgesetzte mit ihrem veralteten denken weiter werkeln dürfen wird sich hier nichts ändern. Die Firma braucht dringend frischen Wind
Austauschen von Vorgesetzten, nicht Zeitgemäßes Denken und Vedderless Wirtschaft
Geschäftsleitung muss weg
Mehr in die Ausbildung investieren. Die Sorgen und Probleme für die Produktion auf den Tisch bringen.
Hopfen und Malz verloren
Der am besten bewertete Faktor von Pedex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist eins der guten Eigenschaften, dass die Kollegen zum größte Teil gut zusammen halten.
Das Verständnis untereinander ist sehr unterschiedlich. In meiner Gruppe halten wir gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pedex ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
überwiegend Mindestlohn, Zulagen werden bezahlt
Gehalt ist für die Rennerei und den Stress vergleichsweise lächerlich.(4 Schicht Arbeit)bei einigen Mitarbeitern kratzt es fast am Mindestlohn.
Sollte gerechter sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
ist nicht erwünscht
Sehr vom Vorgesetzten abhängig.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter kleinhalten.
