Ihr Unternehmen?
Perfekt-Fensterbau Heinz Gerstenmeier GmbH & Co. Kommanditgesellschaft als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- k. A.Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der familiäre Zusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr sonder Zahlungen und gerächtere Lohnzahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Perfekt-Fensterbau Heinz Gerstenmeier ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut und sehr bekannt für die gute Qualität
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perfekt-Fensterbau Heinz Gerstenmeier ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte etwas besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird sehr viel angeboten
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen