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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege Schnelle Antworten , ein Mann ein Wort.
Ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit gefördert wird.
Krisensicherer Arbeitsplatz
Freiraum die Arbeit selbständig einzuteilen und zu gestalten
teilweise gute Bezahlung
Sehr professionelles und gut geführtes Unternehmen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Digitalisierung könnte etwas ausgearbeitet werden
Führungsstil, Datenschutz, ständiges Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern
Kein Respekt den Mitarbeitern gegenüber
Mitarbeiterüberwachung
Berechtigungen IT nicht klar geregelt
Verbesserungsvorschläge
Eine flexible Gleitzeitregelung wäre von Vorteil, ansonsten habe ich keine weiteren Anmerkungen.
Regelmäßige Teambuilding-Events erweitern
Das Unternehmen sollte sich auf die heutige Zeit einstellen
Vertrauen statt Kontrolle
Respektvoller, ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Moderne EDV Systeme und IT Strukturen einführen,
Mitarbeitergespräche führen
Betriebliche Regelungen aufzeigen
Kommunikation einführen,
Gesundheitsschutz beachten z. B. nicht rauchen am Arbeitsplatz uns in den Besprechungsräumen
Kameras überdenken und Hinweisschilder anbringen
Personalisierte E Mai Postfächer sollten nicht für ganze Abteilungen einzusehen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Peter Gelhard Naturdärme ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
mit allen Mitarbeiter gut auszukommen
kompetente und freundliche Kollegen (gute Teamarbeit)
Hängt natürlich auch von den Kollegen:innen ab, bin soweit zufrieden
Modernes und gut ausgestattetes Firmengebäude. Großzügige Büros und Arbeitsplätze.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Gelhard Naturdärme ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Position
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Webinare, Seminare, Weiterbildung und Fortbildungen werden fachspezifische gefördert und angeboten. Beförderungen und Besetzungen von Führungspositionen finden auch intern beim Personal statt.
Immer wieder
Weiterbildungen werden gefördert und angeregt
wird gerne gesehen und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Gelhard Naturdärme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Peter Gelhard Naturdärme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Gelhard Naturdärme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Gelhard Naturdärme als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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