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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältige Aufgaben; Tariflohn; Freiräume Probleme eigenständig anzugehen
Bietet viel und entwickelt sich immer weiter.
Übernahmechancen
Entwicklungschancen
Arbeitsatmosphäre
Unternehmenswerte
Innovatives Unternehmen
International tätig
Respektvoller Umgang unter den Mitarbeitern
Möglichkeit zum Homeoffice
Freie Arbeitszeiten
Hauseigenes Gym
Kostenfreies gekühltes Trinkwasser
Professionalität und die positive Stimmung.
AM Puls der Zeit.
Aktuelle Trends und Entwicklungen werden aufgenommen, bewertet und umgesetzt.
Man kann jederzeit Ideen/Vorschläge einbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Mitarbeitern
Manipulation von Mitarbeitern
Es könnte mehr auf die Mitarbeiter gehört werden
Politik und oft destruktiven Flurfunk.
Die Änderungen könnten etwas schneller geschehen. Aber vermutlich braucht alles seine Zeit, um jeden mitzunehmen.
Könnte mehr Interesse und Präsenz zeigen, sei es in der Produktion, im Labor oder in der Verwaltung.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich was ändern soll, muss das eine oder andere "Chefchen` gehen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist in den letzten 2 Jahren enorm nach unten gesunken.
Weiter an Informationen für Mitarbeiter und Führungskräfte arbeiten. Bitte auch auf mittleren Ebenen.
Das alte Thema, Kommunikation
Die Kommunikation intern lässt oft zu wünschen übrig. In den letzten 2 Jahren ist dies schon besser geworden, ist aber noch aufbaufähig. Leider sind gewisse Strukturen gleich geblieben, da es "ja schon immer so war", aber es wäre schön wenn gerade manche Vorgesetzte mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen würden und mehr kommunizieren würden. Vom Big Boss würde ich mir mehr Präsenz wünschen - wirkt für die Angestellten unnahbar und distanziert, aber ist vielleicht auch so gewünscht.
Weitere Verbesserung eine klaren und einfachen Kommunikationsstruktur und -kultur, um die globale Zusammenarbeit mit Kollegen noch weiter zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von PETER/LACKE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ein großer Pluspunkt für Peter Lacke. Man versucht vieles um möglichst Nachhaltig zu sein / werden. Sei es Photovoltaik oder aktuell Baumpflanzaktionen.
Großartig. Eigene Solaranlage, viele Engagements im Sozialen und für den Umweltschutz. Die Möglichkeit, dass Mitarbeiter Sponsoring
Es wird viel getan. Nachhaltigkeitswochen, Insektenhotel, Fahrradwettbewerb, Bäume pflanzen.
Es gibt eine Nachhaltigkeitsabteilung und man arbeitet derzeit an einem Nachhaltigkeitsbericht. Ein Windpark mit bis zu drei Windrädern ist ebenfalls in Planung. Man könnte jedoch in einigen Abteilungen etwas mehr Richtung "Paperless Office" gehen.
Global wirkende Nachhaltigkeitsabteilung, -strategie. Nachhaltigkeit ist strategische Entscheidung des Inhabers. Freiwilliger Nachhaltigkeitsbericht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PETER/LACKE ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eine einzige Katastrophe. Gut war es noch nie, aber nach den ganzen Umstrukturierungen der letzten Jahre ist das immer schlimmer geworden. Viele Informationen kommen entweder viel zu spät, oder gar nicht an.
Meetings werden nicht dazu genutzt um Infos weiter zu geben, sondern in erster Linie für persönliche PR, und um die aktuellen Probleme schön zu reden.
Gemischt. Viele Abteilungen berichten regelmäßig über ihre Ziele und was sie tun, das läuft sehr gut. Erfolge werden unternehmensweit gefeiert. Projekte informieren über sich und die Auswirkungen auf das Unternehmen. Auf der anderen Seite gibt es Schwierigkeiten wenn es um die Richtung des Unternehmens geht, um Software-Einführungen etc.
Sehr gute Kommunikationsabteilung mit News und Eilmeldungen. Kann aber auch nur kommunizieren, was gemeldet wird.
Es wird kommuniziert, aber nicht die wichtigen Dinge.
Seit Jahren ein Thema, Kommunikation wird kleingeschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt. Nach Nase und vielleicht auch Geschlecht.
Es gibt eine kostenlose Sommerakademie, interne Trainings, man kann nebenher studieren - im Prinzip ist (fast) alles vorstellbar.
Schwierig einzuschätzen. Theoretisch gäbe es die Möglichkeit Karriere zu machen. Aber die Stellen will niemand haben.
Schulungskatalog, Academy, Studium/Techniker wird unterstützt
Es gibt sehr viel Gutes wenn man fragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PETER/LACKE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet PETER/LACKE besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PETER/LACKE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PETER/LACKE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
PETER/LACKE
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PETER/LACKE
Branchendurchschnitt: Chemie