Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung?

Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung das Gehalt?

Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung als eher modern.

Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9

kununu Score9 Bewertungen

100%100

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,3Gehalt/Sozialleistungen
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

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Awards

Gehälter

Mehr über Gehälter lernen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung

Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

JobFür mich

Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung

Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
56%56
Gute Verkehrsanbindung
56%56
Coaching
44%44
Internetnutzung
44%44
Mitarbeiter-Events
22%22
Homeoffice
22%22
Barrierefrei
11%11
Kantine
11%11
Firmenwagen
11%11
Gesundheits-Maßnahmen
11%11
Diensthandy
11%11
Parkplatz
11%11
Betriebliche Altersvorsorge
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freie und selbstständige Arbeit wird gefördert. Schnelle Entscheidungen

September 2023Bewertung lesen

Sozial eingestellt, guter, fairer und kollegialer Umgang mit einander

April 2024Bewertung lesen

Die Freiheit in der Arbeitsgestaltung durch das entgegengebrachte Vertrauen. Das gleicht das Defizit in der Bezahlung ein wenig aus.

Februar 2023Bewertung lesen

Sozial eingestellte Unternehmenskultur, Flexibilität in der Aufgabengestaltung

November 2020Bewertung lesen

Freiheiten in der Arbeitsgestaltung

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ausstattung müsste besser werden

April 2024Bewertung lesen

Unterirdische Bezahlung

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen schaffen, Redundanzen bei der Arbeitserledigung (Dokumentationen) vermeiden

April 2024Bewertung lesen

Keine, alles gut

September 2023Bewertung lesen

Finanzstrukuren der Entlohung dynamisieren und kräftig anheben.
Persönliche Rückmeldungen und Wertschätzungen den Mittarbeitern gegenüber regelmäßig aussprechen.

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Die meisten sind 45+, es werden hier keine Unterschiede gemacht

5

Februar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Könnte verbessert werden

3

April 2024Bewertung lesen

Weiterentwicklung ist nicht gewünscht. Es geht ausschließlich um die Besetzung der Posten, egal wie und mit wem. Qualität zählt nicht.

1

Januar 2020Bewertung lesen

Hier ist mir in vielen Jahren keine einzige Weiterbildung selber angeboten worden.

1

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Peter Schnabl Fort- und Weiterbildung als eher modern.