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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verschiedene Abteilungen, abwechslungsreiche Aufgaben
- kurze Entscheidungswege
- angenehmes Betriebsklima
Gehalt kam immer pünktlich
Urlaub wurde nie gestrichen
bei Problemen kann man immer an die Geschäftsführung gehen und darüber sprechen bzw. Gehaltverhandlungen sind immer möglich
Parkplatz vor der Tür
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anscheinend gibt es in dem Unternehmen (in bestimmten Abteilungen) ein teilweise toxisches Arbeitsklima. Offenbar wird bei jeder Kleinigkeit herumgemault oder den Stress an andere ohne Nachsicht rausgelassen (Azubi)
Von allen Auszubildenden aus allen jahrgängen das niedrigste Gehalt und den wenigsten Urlaub gehabt. Einmal meinte einer der söhne vom oberboss ich soll meine Brille abnehmen, daraufhin hat er ein Schlag in mein Gesicht angedeutet und hat gelacht. Echt lustig. Manchmal ist denen die Sondermüll Entsorgung zu teuer und dann wird es die Toilette runtergespühlt. Alle tun immer so als wäre Arbeitssicherheit wichtig aber das wenigstens was ich in der Schule gelernt habe wurde eingehalten. Im Winter habe ich mir ...
- wenig Parkplätze
- wenig Feedback an die Mitarbeiter
Die Einstellung der Geschäftsführung
das alle Standorte nicht an einem Ort sind
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Ausbildungsbetreuer besser darin schulen, die Azubis menschlich netter zu behandeln, statt sie ständig Stress zu machen. Es ist absolut nicht schlimm, sensibel zu sein. Aber jmd. was ohne Belege zu unterstellen und dann in der Probezeit kündigen geht gar nicht, egal wo man ist! Sonst ergibt es keinen Sinn, Ausbildungsplätze anzubieten.
Befehlskette stärken und einhalten
Positive Anreize schaffen und aufhören die Leute mit den Kameras zu überwachen. Gefahrenstoffe richtig entsorgen und nicht die Toilette runterspülen. Den Leuten Pausen einteilen und aufhören sie zu fragen ob sie ohne Pause "durchziehen" können.
-Angebote für Teambildung
- Fitnessangebote
-mehr Betriebsfeste
Durch die jetzt eintretende dritte Generation wird der Weg kontinuierlich nach oben gehen.
Mitarbeiter sollten auch Geduld mitbringen oder quittieren !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Petersen Mordhorst Logistics ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Aufgaben, es wird i.d.R. kaum langweilig. Ansonsten eher wenig Zeit für die IHK-Berichte
Bei Initiative bekommt jeder die Chance sich zu entwickeln und neue Aufgabengebiete zu erschließen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Petersen Mordhorst Logistics ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Egal wie gut deine Leistungen/Ergebnisse auf der Arbeit sind, egal wie respektvoll du bist. Wenn du in deren Augen menschlich "zu sensibel" bist, hast du schon verloren.
Meine Erfahrung: Als ich hart geblieben bin, sagten die Ausbilder, ich könne selbst entscheiden ob ich die Ausbildung bei denen fortsetze. Kurze Zeit später wurde mir dennoch ein Strich durch die Rechnung gemacht. Laut ihnen wollten sie mich damit mental schützen. Jedoch sehe nicht nur ich den Umgang bzw. die Kündigung kritisch, zumal ...
Fast jeder dort arbeitet befristet. Nach ein paar Jahren kann man aufsteigen, d.h. Personalverantwortung und unbefristet bei gleicher Bezahlung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Petersen Mordhorst Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Petersen Mordhorst Logistics schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Petersen Mordhorst Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Petersen Mordhorst Logistics als eher traditionell.
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