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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat bei PFEIFER wirklich viele Freiheiten, wichtig ist hierbei ein solides Vertrauensverhältnis
Der Umgang der Kollegen untereinander.
Die Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung
Es gibt noch ein Paar vereinzelte Top Vorgesetzte die sich auch wirklich für ihre Mitarbeiter einsetzen.
Der Betriebsrat steht voll und ganz hinter der Belegschaft und leistet eine top Arbeit!
Eine 38 Stunden Woche.
Die Mitarbeiter die noch aushalten, keine andere Option haben oder nicht entlassen wurden, halten zusammen.
-Überstunden können frei genommen werden
-Großer Gleitzeit-Spielraum
-Versucht mit der Zeit zu gehen (Digitalisierung, Home-Office, Umstieg auf SAP)
-Super Betriebsrat, der sich echt für die Mitarbeiter engagiert
Pünktlichen Gehaltszahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Einbeziehung der Außendienstmitarbeiter, schlechte Erreichbarkeit von Kollegen im Stammhaus, wenig Rückenhalt bei schwerwiegenden Problemen
Langjährige Mitarbeiter mit Homeoffice die weit von Memmingen entfernt wohnen, sollen ab 1.7.2025 am Standort Memmingen arbeiten. Auch Programmierer müssen ab Juli wieder ins Büro.
Leider gibt es keinen einzigen Grund bei der Firma tätig zu sein. Maximale unsicherheit wie es weitergeht, Entlassungen an der Tagesordnung, überhaupt nicht zukunftsorientiert, keine spannenden Projekten, in die Jahre gekommenen Büros und Räumlichkeiten, sogar die Kaffeemaschinen wurden angeschafft.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Das Schwindende Betriebsklima.
Die immer größer werdende Unsicherheit.
Die neue Geschäftsführung durch die Flowframe - Es fehlt komplett die Menschlichkeit!
Gehaltserhöhungen sind die nächsten Jahre absolut nicht in Aussicht.
In der Produktion sind wir nur da un da zu sein , keine Perspektive nach der Ausbildung außer man kommt ins Büro für irgendwelche Sachbearbeiter Jobs
Verbesserungsvorschläge
In jedem einzelnen Bereiche muss es Veränderungen geben, die momentan keine Zielsetzung in der Führung sind. Die Entwicklung der Firma ist absolut rückläufig und damit überhaupt nicht wettbewerbsfähig. Es ist aber auch kein Ziel, dass Unternehmen zu sanieren, wettbewerbsfähig zu gestalten oder weiterzuführen. Software wird gekündigt, IT Projekte abgeblasen, Mitarbeiter entfernt und überhaupt nichts investiert. Es scheint als sei das einzige Ziel die Firma gewinnbringend zu veräußern, dass geschieht nicht von heute auch morgen - aber eine Zukunft hat sie ...
Es gibt viele Dinge die verbessert werden könnten.
Um in Zukunft neue Mitarbeiter zu gewinnen, ist es notwendig Homeoffice anzubieten.
Unteres und mittleres Management gehört sofort ausgetauscht.
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter die das Tagesgeschäft abarbeiten.
Nicht nur die Vorgesetzten, die 90% in Meetings sind tragen zum Erfolg bei.....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Pfeifer Seil- und Hebetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kollegen halten noch zusammen und sind der einzige Lichtblick in der Firma aber durch immer mehr Druck der neuen Geschäftsführung schwindet auch das so langsam.
Es herrscht ein Miteinander, ist aber auch sehr Abteilungsdenken vorhanden
Die Kollegen waren super, bis man angefangen hat das Team zu zerstören
freundschaftlich und familiär. Niemand ist sich zu schade dem anderen zu helfen
man trifft sich auch gerne außerhalb der Arbeitszeit und unternimmt Dinge des alltäglichen Lebens
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeifer Seil- und Hebetechnik ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Früher ein führendes Unternehmen in der Region, heute in jeglicher Hinsicht negatives Image. Wird sich auch wohl nicht mehr verbessern, da Zielsetzung auch nicht darauf abzielt die Firma langfristig fortzuführen.
wird wieder besser, Marketing nach Außen könnte moderner und präsenter werden (z. B. Soziale Medien)
Jahr für Jahr immer schlechter geworden. Sehe aktuell auch nicht dass sich das noch ändern wird.
Hat stark gelitten die letzte Zeit.
sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Beziehungen und kontakten kommt man weiter
Aus Kosten gründen gibt es kaum noch Weiterbildungen bzw. Laufende Weiterbildungen werden plötzlich gestoppt wenn es doch nicht 100% der Firma zu gute kommt.
Wird kein Wert mehr darauf gelegt
interner Campus, an dem man Kurse belegen kann
Die Produktion ist so veraltet , und nicht auf neuesten Stand, so das ich da keine Zukunft danach sehe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfeifer Seil- und Hebetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pfeifer Seil- und Hebetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfeifer Seil- und Hebetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfeifer Seil- und Hebetechnik als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pfeifer Seil- und Hebetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pfeifer Seil- und Hebetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie