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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte und die Themen sind sehr interessant. Auch wenn einige Projekte noch veraltete Software enthalten, wird sich wirklich bemüht die Systeme zu modernisieren.
Man kann kommen und gehen wie man mag (außer es stehen wichtige Termine an). Aber man muss selbstverständlich die wöchentlichen Arbeitszeiten erfüllen.
Karrierechancen; Weiterbildung; Benefits
Er ist nett und ist nicht zu streng
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vertrauen und Verantwortung wird eher auf Basis des Nasenfaktors verteilt und nicht anhand der Fähigkeiten.
Messbare Ziele fehlen; Sehr schnelles, teilweise schmerzhaftes Wachstum
Kein Bewusstsein für die herrschenden Zustände
Nichts er macht alles gut keine schlechten Eigenschaften
Verbesserungsvorschläge
Man sollte stärker auf die Beschwerden der Arbeitnehmer hören, weil man sich als Angestellter teilweise ignoriert fühlt.
Nicht nur reden, sondern aktiv daran arbeiten, dass sich die lang bekannten Probleme lösen…
Die Kommunikation muss besser werden; vor allem zwischen den Abteilungen
Ich habe keine er macht alles perfekt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von pferdewetten.de ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Mensch steht im Mittelpunkt und nicht die Herkunft oder Lebeweise.
Als Mann kann ich hier nicht viel sagen. Meinem Empfinden nach werden die Kolleginnen allerdings genauso behandelt wie die männlichen Kollegen. Ebenfalls die Herkunft spielt keine Rolle.
Minderheiten, Frauen und Männer werden am Arbeitsplatz absolut gleichberechtigt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pferdewetten.de ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen teilweise selbst bezahlt werden, nur Speichellecker steigen auf.
Das erforderliche Maß an Fortbildung. I.d.R. in Form von e-learing
Innerhalb meiner Zeit in dieser Firma bin ich mehrfach aufgestiegen. Es wird Weiterbildung angeboten und auch forciert. Generell ist es für jeden möglich, seine Chancen in dieser Firma zu nutzen und Karrierechancen zu ergreifen. Ziele sind selten definiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pferdewetten.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet pferdewetten.de schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pferdewetten.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pferdewetten.de als eher modern.
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