Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Familiäre Atmosphäre auch zwischen allen Einrichtungen
Essen und Trinken frei.
Nichts, Nada
Kostenfreies essen und trinken.
Absolut nichts
Resetka: Extrem viele Patienten bei wenig Personal/ Zeit im Nachtdienst.
Minijob (Ettenheim): Sehr unehrliche Kommunikation.
Grundsätzlich alles. Zum Glück habe ich nicht mehr lange zu arbeiten
Das Vetterlesewirtschaft in der Führungsebene akzeptiert wird. Das Mobbing schon im Büro anfängt und es von der Geschäftsführung auch noch unterstützt und akzeptiert wird.
Respektlosigkeit
Arbeitnehmer werden eingestellt die Vorbestraft sind und es wird auch mal die ein oder andere Vorschrift missachtet- Kleingeredet !!
Keine Zeitzuschäge wie Wochendarbeit/ Nachtzuschlag für Minijober auch kein Urlaub.
Im Vergleich zu anderen Minijobs muss man auch noch mehr Stunden arbeiten um auf sein Soll zu kommen.
Mehr auf Qualität als auf Quantität legen. Investitionen tätigen und Mitarbeitern Mal anständige Arbeitsmittel zur Verfügung stellen. Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen und sie nicht behandeln als wären sie blöd.
Struktur und Ordnung schaffen. Personal Mal wie Menschen behandeln.
Schließt den Laden
Den Laden dicht machen oder andere als Heimleitung pdl und so weiter einsetzen. Empathie und Zeit fehlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflege-Centrum Kenk ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht. Es ist ja ein "Familienbetrieb" und es ist eine große Familie, da muss man schon einspringen wenn das Telefon klingelt kaum das man den Betrieb verlassen hat. Grenzt manchmal auch an Telefonterror.
Wer schuften will und kein Privatleben hat der ist hier richtig. Bezahlung ist allerdings ein Witz
Arbeitszeit ist auch Lebenszeit, ist dort nicht wichtig wie es Mitarbeitern geht.
Gibts nicht, man wird regelrecht ausgenommen. Spontanes einspringen in die Nacht nach einem Frühdienst - an der Tagesordnung. Frei - Glückssache meistens muss man einspringen
Kann man weniger als einen Stern geben? Familie wird nur bei Vorgesetzten und den Lieblingen akzeptiert. Alle anderen müssen zusehen wo die bleiben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei vorgebrachter Leistung, absolut kein Problem, da werden die Weiterbildungen ohne jegliche Diskussion gezahlt und sogar auf Mitarbeiter zugegangen.
Ja gibt es, aber man muss hart dafür kämpfen und lange darauf warten.
Große Töne und leere Versprechen
Karriere Null und Weiterbildung je nach Einstellung und Beziehung nach oben
Keine Möglichkeit!
