Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEntspanntes, familiäres Arbeitsklima mit sehr flachen Hierarchien und tollem Teamgeist. Viele Mitarbeiter-Feiern und Veranstaltungen
Fairer Arbeitgeber mit offenem Ohr und Engagement für seine Mitarbeitenden
Flexible Arbeitszeiten
Flache Hierarchie.
Die Familiäre Atmosphäre auch zwischen allen Einrichtungen
Essen und Trinken frei.
Malträtiert Pflegebedürftige.
Würde ich gerne persönlich klären
Resetka: Extrem viele Patienten bei wenig Personal/ Zeit im Nachtdienst.
Minijob (Ettenheim): Sehr unehrliche Kommunikation.
Das Vetterlesewirtschaft in der Führungsebene akzeptiert wird. Das Mobbing schon im Büro anfängt und es von der Geschäftsführung auch noch unterstützt und akzeptiert wird.
Grundsätzlich alles. Zum Glück habe ich nicht mehr lange zu arbeiten
Chef mehr Präsenz zeigen.
Mitarbeiter ins Gespräch gehen.
Mitarbeiter erst nehmen
Keine Zeitzuschäge wie Wochendarbeit/ Nachtzuschlag für Minijober auch kein Urlaub.
Im Vergleich zu anderen Minijobs muss man auch noch mehr Stunden arbeiten um auf sein Soll zu kommen.
Mehr auf Qualität als auf Quantität legen. Investitionen tätigen und Mitarbeitern Mal anständige Arbeitsmittel zur Verfügung stellen. Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen und sie nicht behandeln als wären sie blöd.
Struktur und Ordnung schaffen. Personal Mal wie Menschen behandeln.
Schließt den Laden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflege-Centrum Kenk ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann nicht von Allen, z. B. mit Familie nicht umgesetzt werden.
Gibt es nicht. Es ist ja ein "Familienbetrieb" und es ist eine große Familie, da muss man schon einspringen wenn das Telefon klingelt kaum das man den Betrieb verlassen hat. Grenzt manchmal auch an Telefonterror.
Wer schuften will und kein Privatleben hat der ist hier richtig. Bezahlung ist allerdings ein Witz
Arbeitszeit ist auch Lebenszeit, ist dort nicht wichtig wie es Mitarbeitern geht.
Gibts nicht, man wird regelrecht ausgenommen. Spontanes einspringen in die Nacht nach einem Frühdienst - an der Tagesordnung. Frei - Glückssache meistens muss man einspringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Geht schnell, wenn man von Kündigung spricht
Bei vorgebrachter Leistung, absolut kein Problem, da werden die Weiterbildungen ohne jegliche Diskussion gezahlt und sogar auf Mitarbeiter zugegangen.
Ja gibt es, aber man muss hart dafür kämpfen und lange darauf warten.
Große Töne und leere Versprechen
Karriere Null und Weiterbildung je nach Einstellung und Beziehung nach oben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
