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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ansprechbar bei Anliegen aller Art. DIGITALISIERUNG! Für mich ist es sehr schön zu sehen, dass es auch Arbeitgeber in der Pflege gibt, die gerne und vieles digitalisieren und die Arbeit und Kommunikation damit sehr erleichtern.
Meine Bewertung sagt Alles :-)
Es steht schon im Namen GEMEINSAM.
Das Team, mein Gehalt, mein Auto
Das man immer Jemand hat, mit dem man reden kann. Man wird unterstützt und wertgeschätzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr langes da sein in der Firma unter der Woche.
Wirklich „schlecht“ finde ich aktuell nichts am Arbeitgeber.
Manchmal Chaos
......nichts
Fällt mir spontan nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einarbeitung für die Digitalisierung. Da es für neue Mitarbeiter sehr unübersichtlich und durcheinander ist
Ich habe derzeit keine Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge.
Nächster Teamtag bitte wieder Top Golf
Mir fallen aktuell keine ein. Man kann seine Ideen beim betrieblichen Vorschlagswesen einbringen.
Bitte bleibt so!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Pflege Gemeinsam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super, da liegen Freude und Tränen nah beisammen. Gerade, wenn die Kollegen dann in die wohlverdiente Rente gehen
Wertschätzung gilt allen Altersgruppen.
Sehr gut, keine Probleme
Das ist hier gar kein Thema.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich: Respektvoll, wertschätzend und von gegenseitigem Lernen geprägt. Ein echter Gewinn für das Teamklima!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflege Gemeinsam ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Morgens um 6 Uhr angefangen und durch ständige Besprechungen im Team in der Woche um 17 Uhr erst Feierabend gemacht.
In meiner Erfahrung war der Umgang mit Überstunden enttäuschend. Obwohl es hieß, dass Überstunden abgefeiert werden können, war es in der Praxis schwierig, diese Möglichkeit tatsächlich zu nutzen. Selbst bei einem kurzen früheren Verlassen des Arbeitsplatzes wurden Nachweise verlangt, um sicherzustellen, dass es einen triftigen Grund gab. Dies führte zu einem negativen Gefühl und dem Bedürfnis, sich für jede Minute außerhalb der regulären Arbeitszeit zu rechtfertigen. Es schien, als ob Überstunden gerne gesehen wurden, aber jegliche Flexibilität für die Mitarbeiter ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn hier etwas negatives steht, ist es schlicht weg nicht die Wahrheit. Ich kenne kaum einen Arbeitgeber, der so viele Möglichkeiten bietet, mehr aus sich herrauszuholen. Hier wird man Privat und Beruflich gefördert und unterstützt.
Es werden Fortbildungswünsche berücksichtigt und umgesetzt. Die Mitarbeiter werden gefördert. Wundmanager, Pflegeberater, LG1/LG2 Kurse. Fortbildungen werden sowohl digital als auch in Präsenz angeboten.
Weiterbildungen und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Viele Fort- und Weiterbildungen werden ermöglicht
Es wird großer Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter sich stetig weiterentwickeln und neue Fähigkeiten erlernen können. Durch ein breites Angebot an Schulungen, Workshops und E-Learning-Modulen wird individuelle Förderung großgeschrieben. Diese Investition in die berufliche Zukunft der Mitarbeiter zeigt, wie ernst das Unternehmen deren Potenzial und Karriereziele nimmt. Ich bin beeindruckt von der Unterstützung, die mir hier für meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung geboten wird. Danke dafür!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflege Gemeinsam wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflege Gemeinsam besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflege Gemeinsam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflege Gemeinsam als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
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Pflege Gemeinsam
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pflege Gemeinsam
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege