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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird immer geguckt das das Team sich versteht und zusammenhält
Große Rücksichtnahme!
Man geht auf Wünsche ein
Immer ein offenes Ohr für Verbesserung!
Eine flach gehaltene Hierarchie, durch welche eine gute Kommunikation zwischen allen Beteiligten stattfinden kann und ein Mitgestalten der Arbeitsatmosphäre möglich ist.
Eine hohe Wertschätzung welch einem durch den Arbeitgeber entgegen gebracht wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird bei fast allem nur auf das Image geguckt und die Unzufriedenheit des Teams bleibt liegen. Sozial Media ist sehr wichtig aber nicht wenn alles verdreht wird als es eigentlich wirklich ist.
Den schlechten Zustand des Fuhrpark
Eine niedrig gehaltende Entlohnung
Verbesserungsvorschläge
13. Gehalt würde Anreiz geben im Unternehmen zu bleiben, da viele mot dem Gehalt unzufrieden sind.
Besseren Fuhrpark
Fuhrpark verbessern
Das Gehalt sollte sich am Tariflohn orientieren, da dieses doch recht niedrig gehalten wird.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Hameyer ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtgeld, kein 13. Gehalt, Gehalt in Ordnung könnte aber ein wenig höher sein als im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Interesse können bestimmte Weiter und Fortbildungen gemacht werden.
Hier wird auch ausgebildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegedienst Hameyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegedienst Hameyer besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegedienst Hameyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegedienst Hameyer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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