Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorgewenig bis nix
Es ist eine noch junge Behörde ohne festgefahrene Strukturen.
Führung der Mitarbeiter (einziges Führungsinstrument: Dienstanweisungen), Förderung der Mitarbeiter, Kommunikation mit Mitarbeitern
den unprofessionellen Umgang mit den eigenen Mitarbeitern
Qualifikation von Führungskräften abfragen. Qualifikation von Arbeitnehmern ernst nehmen. Vorstände ohne Erfahrung in Personalführung vermeiden
Die Ziele der Pflegekammer lassen sich sehr gut auch auf die Geschäftsstelle übertragen:
1. mehr Professionalität
2. mehr Transparenz
3. angemessene Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Pflegekammer Niedersachsen ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Anfangs gut
Das ist der Vorteil in der öffentlichen Verwaltung: Arbeitszeiten von 8 bis 16 Uhr. Es sei denn, Bescheide mussten erstellt werden, dann wurde bis in den späten Abend hinein und auch am Samstag gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegekammer Niedersachsen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
eine weitere offene Baustelle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab für einzelne Mitarbeiter Weiterbildungen, aber insgesamt viel zu wenig. Es war wie ein Tropfen auf den heißen Stein.
