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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die offene und wertschätzende Art der Vorgesetzten. PDL und HL haben immer ein offenes Ohr und man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen. Auch die gute Ausstattung, die abwechslungsreiche Arbeit und die vielen Möglichkeiten zur Weiterbildung finde ich sehr positiv. Insgesamt fühle ich mich hier wohl und arbeite gerne hier.
Die wenigen und tapferen Mitarbeiter seit stunde 1
Fällt mir Nix ein
Das man in einem schönen Umfeld arbeiten tut und immer ein offenes Ohr an seiner Seite hat ohne Verurteilung
Es gibt immer mal kleines Lob zwischendurch, auf den WB steht immer wieder Nervennahrung, es wird sich richtig um die MA bemüht und Kritik immer auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe viele Jahre gerne bei diesem Arbeitgeber gearbeitet und habe die Arbeitsatmosphäre früher deutlich positiver erlebt. Leider hat sich aus meiner Sicht in den letzten Jahren vieles zum Negativen verändert. Besonders die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie der Umgang mit den Beschäftigten haben sich verschlechtert. Wertschätzung und ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter fehlen zunehmend. Probleme werden teilweise nicht ernst genommen oder Gespräche verlaufen wenig lösungsorientiert. Das finde ich besonders schade, weil ich weiß, dass es ...
Arbeitsbedingungen, Verhalten von den Chefs, Teamarbeit, mangelnde Unterstützung
Viele bedenkliche Dinge werrden unter den Tisch gekehrt
Viel Negatives kann ich eigentlich nicht sagen. Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der Zusammenarbeit im Team. Aber daran arbeiten wir gerade und es wird besser.
Führungspersönlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Ich bin insgesamt sehr zufrieden. Ein Punkt, auf den meiner Meinung nach noch mehr geachtet werden könnte, ist der deutliche Unterschied in der Stimmung und Zusammenarbeit im Team. Es ist spürbar, dass das Miteinander deutlich ruhiger und angenehmer ist, wenn bestimmte Personen nicht im Dienst sind. Diesen Unterschied sollte man meiner Meinung nach wahrnehmen und entsprechend darauf achten.
Brauch man nicht schreiben.. ignoriert dieser eh.. sehen keine Fehler aus ihrer Sicht
WECHSEL DER LEITUNG DRINGEND NOTWENDIG! das gesamte Team wird zerstört
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und eine offene, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe. Anliegen und Probleme sollten ernst genommen und zeitnah geklärt werden. Führungskräfte sollten für ihre Mitarbeiter erreichbar sein und auch in schwierigen Situationen das persönliche Gespräch suchen. Außerdem wäre es wichtig, Mitarbeiter stärker einzubeziehen und für ein Arbeitsklima zu sorgen, in dem man sich traut, Probleme offen anzusprechen, ohne negative Reaktionen befürchten zu müssen.
Ein Chef, der seinen Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen kann. Mehr Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Pflegezentrum Diakonie Dresden Plauen ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt gehört für mich eindeutig zu den größten Pluspunkten des Arbeitgebers und ist im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern in der Pflege überdurchschnittlich.
Neben dem regulären Gehalt gibt es zusätzliche Leistungen und auch die Gehaltsentwicklung der vergangenen Jahre empfinde ich als sehr positiv. Es gab wiederholt Anpassungen, von denen die Mitarbeitenden profitiert haben. Diese Entwicklung sollte unbedingt beibehalten werden.
Verbesserungspotenzial sehe ich bei den Zuschlägen für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit.
Auch zusätzliche Benefits könnten das Gesamtpaket noch attraktiver machen. ...
Gehalt könnte besser seln
Das Gehalt empfinde ich als gut. Zusätzlich gibt es Weihnachtsgeld und eine Einspringprämie, was ich sehr positiv finde. Natürlich könnte es immer etwas mehr sein, aber insgesamt bin ich zufrieden.
Diakonie ist ein solider Arbeitgeber. Klar würde ich zB in der Zeitarbeit mehr bekommen aber das ist nichts für mich und damit orientiere ich mich nicht auf sowas um
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegezentrum Diakonie Dresden Plauen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Reden hinter dem Rücken kann die Chefin gut
Die Kommunikation ist katastrophal. Mitarbeiter sowie Chefs reden hinter dem Rücken. Ebenso werden Schichten ohne Absprachen geändert, obwohl der Dienstplan schon fest geplant ist.
Mehr schlecht als recht
Es konnte zwar ausgesprochen werden, was nicht passt, aber dies wurde ignoriert oder gerade anderes "gelößt".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Lässt zu wünschen übrig. Unabhängig davon, dass man bspw. als Auszubildender kaum Fähigkeiten erwerben kann, weil es nur um die stumpfe Körperpflege & keinerlei anderer Tätigkeiten geht, wird man alleine auf Station stehen gelassen und muss als ungelernter Tätigkeiten vom Fachpersonal übernehmen, in diese man nichtmal eingewiesen wurde.
Ebenso ist es als Auszubildener oder Praktikant schwer sich in den pflegerischen Alltag zu integrieren, da sich keiner für diese zuständig fühlt oder ihnen etwas beibringt. Da es an PA‘s mangelt, werden ...
Es gibt immer wieder Möglichkeiten für Weiterbildungen. Man muss sich selbst dafür interessieren, sich informieren und auf die Vorgesetzten zugehen. Wenn man Eigeninitiative zeigt, werden Weiterbildungswünsche unterstützt.
Grundlegende und notwendige Schulungen finden regelmäßig statt. Wer sich darüber hinaus fort- oder weiterbilden möchte, hat grundsätzlich Möglichkeiten, allerdings könnte das Angebot vielfältiger und aktiver kommuniziert werden.
Ich würde mir wünschen, dass Fortbildungen häufiger von Arbeitgeberseite angeboten werden und Mitarbeitende nicht erst selbst konkret danach fragen müssen.
Auch die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Es gibt Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortungsbereiche zu übernehmen oder sich in bestimmte Richtungen weiterzuqualifizieren. Für Mitarbeitende, die sich langfristig fachlich entwickeln möchten, wäre ein breiteres Angebot dennoch wünschenswert.
Wird sehr drauf geachtet dass man ständig weitermacht und sich bildet. Toll!
wird angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegezentrum Diakonie Dresden Plauen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegezentrum Diakonie Dresden Plauen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegezentrum Diakonie Dresden Plauen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegezentrum Diakonie Dresden Plauen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Pflegezentrum Diakonie Dresden Plauen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Immer nur das Gleiche machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pflegezentrum Diakonie Dresden Plauen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege