Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungImmer noch Mindset eines Konzerns (ehemals Phoenix Contact) und hoher Qualitätsanspruch. Zusammenhalt unter den Kollegen noch sehr gut, wird leider zusehends schlechter. Arbeiten an Prototypen verschiedenster Hersteller.
Die vielfältige und abwechslungsreiche Arbeit und den intensiven Umgang mit den Kunden.
Das man an der Qualität von Produkten, die in den europäischen Mark kommen, mitwirkt.
Pro: Gehalt, Kollegen,
Contra: Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung, keine Kommunikation nach "unten", Manche Regeln gelten nicht für alle Kollegen,
IG Metall Tarif, freundliches Arbeitsklima, flexible Arbeitszeit, Fitnessangebote, partnerschaftliches Handeln
Interessante Aufgaben, Freiräume bei Arbeitsgestaltung
Elfenbeinturm der Führung. Mitarbeitende werden kaum in die Entscheidungen einbezogen, bzw. Vorschläge versanden und werden nicht umgesetzt. Vorgesetzte propagieren neuen dynamischen "Start-Up" Führungsstil, leben aber Kontrolle und Konfliktscheue. Chef kann nicht gut mit Menschen umgehen. Es wird mehr auf KI vertraut, als auf die Mitarbeitenden. So wird Wachstum gebremst und die Belegschaft nicht wirklich zu Höchstleistungen motiviert.
Das der Arbeitstag nicht immer wie geplant abläuft und man damit nicht wie vorgesehen nach Hause kommt.
Führungsverhalten, Wertschätzung der Mitarbeiter
Gibt keine Nachteile die wichtig sind
Klare Anerkennung der Menschen und weniger Fokus auf KI und Zahlen. Datengetriebene Führung ist gut, letztlich machen aber die Menschen die Arbeit.
Bessere Dokumentation und Informationsweitergabe.
Einbindung der Mitarbeiter in den Prozess der Entscheidungsfindung (vor allem die betroffenen Mitarbeiter).
Offene und ehrliche interne Diskussionen zwischen den beteiligten bei internen Problemen. Vermeidung von "Scheindiskussionen" und Alibiveranstaltungen.
Echte Auswertung von Mitarbeiterbefragungen mit Aktionen und Diskussionen.
Entwicklung einer ehrlichen, aufrichtigen Führungskultur
Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX TESTLAB ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Regel moderne Ausstattung und technische Geräte. Teilweise Großraumbüros und Maschinenhallen mit hohem Lärmpegel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX TESTLAB ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter den Kollegen sehr gut. Seitens Management sehr schlecht. Allgemeines Schönreden wie aus der KI, wenig Zieltransparenz und Sicht für die echten Belange der Mitarbeitenden. Hier bist Du Arbeitskraft und kein geschätzter Mitarbeiter.
Informationsaustausch zwischen den Abteilungen kann teilweise mit Katastrophal umschrieben werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu flache Hierarchien, als dass hier viel Karriere möglich wäre. Chef befördert nur Buddies, die nicht widersprechen. Weiterbildungsangebote gibt es viele und wird aktiv gefördert.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Hierarchie ist leider sehr flach, daher nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung lediglich in eng begrenzten Feldern möglich. Kein Aufbau breiteren Fachwissens vorgesehen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
