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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 30 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible und individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags,
Transparente und proaktive Gestaltung des Gehalts,
Hohe Wertschätzung (Leistungsabhängig und Leistungsunabhängig)
Unterstützung und Verständnis bei persönlichen Krisen,
Bereitschaft positive Lösungen für individuelle Situationen zu finden,
Offene und transparente Kommunikation
Freundlich, zuvorkommend, aufmerksam, Gespräche auf Augenhöhe, immer da, wenn man Hilfe braucht.
- interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- gute Kommunikation
- familiäre Atmosphäre
- klare Strukturen
- gute Arbeitsaufteilung
- Therapeut*innen können sich auf ihre Therapie fokussieren, da die Bürokratie die Verwaltungsmitarbeiter*innen übernehmen
- Erlebnispass = 100% Wertschätzung
Die stetige Bereitschaft gemeinsam nach Lösungen zu suchen, die Events und Boni, die Flexibilität der Arbeitszeiten, die Wertschätzung guter Leistungen.
Sehr bemüht auf individuelle Bedürfnisse einzugehen, gute Teamleiter, gutes Team zur Unterstützung, dass sich um alles kümmert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Uneinsichtigkeit trotz hoher Ergo Fluktuation. Die kontinuierliche Suche nach Therapeuten spricht für sich.
Kontrollfreak, unmöglichen Verhalten dem Mitarbeitern und Patienten gegenüber.
Chefs sollten auf Angestellte zugehen bzgl Gehalt und nicht umgekehrt. Man kommt sich als Bittsteller vor.
Ab und an launisch und lässt dies an Mitarbeiter aus
Kommunikation klappt nicht immer reibungslos
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und nicht nur mehr Urlaub. Die zwei Tage mehr gehen für den 24.12. und 31.12. rauf und das als VOLLE Tage.!!!
Macht einfach weiter so!
In manchen Einrichtungen könnten bessere Bedingungen für die Therapeuten ausgehandelt werden (Spint, Umkleideraum)
Verbrennt die Ergos nicht! Sie sind keine Physios und brauchen andere Bedingungen.
Respektvolles
Verhalten seinem Personal gegenüber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Physiopark Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Mischung aller Altersklassen. Mitarbeiter aller Altersgruppen sind vertreten und ergänzen sich perfekt.
Sehr gemischtes Team. Alles vertreten, klappt alles gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physiopark Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unmögliches Verhalten des Inhabers. Totaler Kontrollfreak. Trotz meiner langjähriger Erfahrung, nahm man keine Vorschläge an. Wenn Kritik geübt wurde, wurde großes Publikum gebraucht.
Solange man Leistung bringt ist alles gut, wehe wenn nicht.
Sehr colerisch.
Wirklich nett, aber kompromisslos wenns ums Geld geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitgeber für persönliche Weiterbildungen offen, man muss halt aktiv darauf ansprechen.
Weiterbildungen für alle Mitarbeiter werden regelmäßig angeboten.
Weiterbildungen: Intern, von Kollegen gelten als Arbeitszeit, was wie ein Bonus gehandelt wird.
Es gibt nix zu klagen, (alles) ist möglich
Ich wollte eine Weiterbildung machen und das wurde mir auch ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Physiopark Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Physiopark Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Physiopark Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Physiopark Berlin als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Physiopark Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Physiopark Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege