Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- sehr innovativ
- regelmäßige Investitionen in den Standort
- pünktliche Gehaltszahlung
Sehr viele Punkte, man arbeitet an einem besseren Image, stockt die wichtigen Abteilungen auf (z.B. Entwicklung), man baut den Empfangsbereich endlich angemessen um, hat stets neue Ideen für die Produktpalette und sehr gute Auftritte in den Netzwerken, ich habe gerne bei der PIKO gearbeitet
pünktliche Gehaltszahlung
Sehr gutes Gehalt für die Aufgaben. Interessantes Betätigungsfeld mit immer neuen Herausforderungen.
Die tollen Kollegen, die Produktwelt und die Freiheiten, die man in vielen Bereichen hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
ständige Kontrolle und Überwachung
leider hört man sehr oft auf die falschen Mitarbeiter und leider vertraut man gerne dem Buschfunk, der sehr eigennützig agiert und andere Mitarbeiter dadurch in ein schlechtes Licht rückt, manch vermeintlich loyaler Mitarbeiter gibt dies nur vor und agiert nicht positiv im Unternehmen
Die Art und Weise wie teilweise mit manchen Mitarbeitern umgegangen wird
Man wird in manchen Situationen hingestellt als wäre man blöd
Es ist auch schlecht wenn ein Mitarbeiter mehr weiß als sein direkter Vorgesetzter und dann noch falsche Anweisungen befolgen soll.
Es hört niemand zu, wenn Probleme aufgezeigt werden. Mögliche Verbesserungen werden allzu häufig abgelehnt, aus fadenscheinigen Gründen. Bei Innovationen stehen sich die einzelnen Abteilungen gegenseitig auf den Füßen.
Flächendeckendes Misstrauen, kaum Entwicklungs - und Neuerungsmöglichkeiten, Geiz ist geil Denken. Wegen der genannten Punkte kann ich Piko derzeit nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen
Vertrauen in die Mitarbeiter
emotional aufgeladene Mitarbeiter/innen stoppen und Sachlichkeit fördern, mehr Abwägung zwischen oder von Wahrheit und Dichtung
Höheres Ausbildungsgehalt, damit die aktuellen und zukünftigen Auszubildenden mehr Anreize bekommen.
Die fähigen Leute einfach mal was machen lassen. Aufgaben mit Eigenverantwortlichkeit verteilen und klar definieren. Von Planung kann keine Rede sein.
Mitarbeiterführung lernen
Mitarbeiter erhören und ernst nehmen
Gerechte Bezahlung
Förderungen z.B. Inflationsausgleich an den Mitarbeitern weiter geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PIKO Spielwaren ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mitdenken ist gefragt. Die Aufgaben und Ideen gehen nie aus.
vielfältiges Arbeitsgebiet
wenn man seine Arbeit liebt (und diese voll umfänglich ausüben darf), ist es immer interessant, für Techniker und Entwickler eine sehr perfekte Firma
Spannende Produkte und abwechslungsreiche Aufgaben, jedoch nicht wirklich fair verteilt. Manche haben nichts zu tun, andere den Schreibtisch voll.
Es ist kein Tag wie der andere und es kommen immer neue und interessante Aufgaben dazu.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIKO Spielwaren ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ohne Überstunden ist man nicht ausgelastet.
Viel Arbeiten, wenig Freizeit. Nach der regulären Arbeitszeit bereitzustehen (Überstunden, WE, Feiertag) wird mitunter schlicht und einfach vorausgesetzt. Mit dem Fragen ob der MA Zeit hat, hält man sich gar nicht erst auf.
Ganz nach dem Motto... hast du Familie und willst Freizeit, hast du Pech gehabt
Das im Monat Überstunden gemacht werden ist erst einmal Grundvoraussetzung.
Um Urlaub zu bekommen (außer Betriebsurlaub) musste man schon halb auf den Knien rutschen. Ich sollte mir für meinen Urlaub eine Vertretung suchen.
Hier sieht es leider Mau aus, in einigen Bereichen gibt es Gleitzeit, ansonsten sehr Engstirnige Ansichten und fast schon ein Kontrollwahn aus der Führung gegenüber dem Mitarbeiter. Das Urlaubspensum ist mit 25 Tagen ebenfalls sehr gering, gefühlt ist man eine Ameise, welche dem großen - Ganzen zu dienen hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn der Bedarf da ist, gibt es immer eine Weiterbildung.
an der Freigabe der Weiterbildung muss echt gearbeitet werden, und für gebuchte Schulungen sollten die Mitarbeiter auch wirklich freigestellt werden bzw. daran teilnehmen dürfen, und nicht mitten in der Schulung herausgeholt werden
Bei engagierten Mitarbeitern werden auch Weiterbildungen für den internen Aufstieg übernommen.
Nicht für jeden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PIKO Spielwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet PIKO Spielwaren schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PIKO Spielwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PIKO Spielwaren als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PIKO Spielwaren
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PIKO Spielwaren
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur