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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier weiß man, was von einem gefordert wird und was zu tun ist. Das Arbeitsverhältnis besteht aus Fairness, Offenheit und Respekt. Dadurch erhält man auch viele Chancen und ein tolles Team.
Man arbeitet selbstständig ohne die Geschäftsleitung im Nacken zu haben!
Junges, modernes und flexibles Unternehmen mit einer spannenden Perspektive!
Das Verhältnis zu den Kollegen und meinem Vorgesetzten. Der Zusammenhalt im Team. Das Gesamtkonzept der Firma.
Unser neues Büro und das selbstständige Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hätte es schön gefunden, wenn es eine Kinderbetreuung gegeben hätte.
Siehe Kommentare und Verbesserungsvorschläge.
Deswegen kann ich keine Empfehlung aussprechen.
Gewisse GF sind manchmal zu hektisch und dürften sich gern etwas mehr Zeit nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer kurzen Einarbeitung wird man alleine gelassen. Man erhält kein Feedback und die Probezeit wird hier als verlängertes Vorstellungsgespräch gesehen. Sowie Kündigung in der Probezeit. Wie ich in meiner kurzen Zeit dort erlebt habe, habe ich noch nie in einem Unternehmen gesehen.
Natürlich ist es nicht möglich, aber (Wunschdenken) wäre, wenn eure Firmenfeiern noch öfter stattfinden würden. Diese Atmosphäre hätte ich gerne in anderen Firmen auch gehabt :)
Ggf. mehr Weiterbildungen für die Mitarbeiter anbieten.
Wo soll ich anfangen?
Jegliche Form von Kontrolle, Lästereien und Bevorzugungen je nach Verhältnis zum GF gehören unterbunden. // Alle MA sollten die gleichen Chancen und das gleiche Mitspracherecht zu allen allgemeinen Themen haben. // Personalentscheidungen sollten mit der zu betreffenden Abteilung abgesprochen werden. // Teilnahme an einem Führungsseminar. MA motiviert man nicht mit einer jährlichen Weihnachts- und Teamveranstaltung. // Es braucht Arbeitsanweisungen und konsequente Arbeitsabläufe in manchen administrativen Bereichen. // Anschaffung eines neuen Programms, dies macht mehr Arbeit als, ...
Dank der regelmässigen Meetings, sind wir auf einem guten Weg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PIN Privates Institut ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich weiß, dass der Zusammenhalt sehr gut ist. Selbst habe ich oft im Home-Office gearbeitet und so nicht immer den Kontakt gesucht. Meine Schuld.
Und teils eher freundschaftlich:)
Sehr guter Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen und abteilungsübergreifend!
Total freundschaftlicher Umgang!
Es verstehen sich fast alle Kollegen sehr gut und helfen einander aus. Leider kam es durch das Kontroll- und Lästerverhalten einiger Kollegen immer wieder zu Misstrauen und gehobener Vorsicht beim täglichen Austausch untereinander, was die Stimmung allgemein sehr drückte. Zeitweise fühlte man sich in den Kindergarten zurückversetzt. Die MA-Fluktuation ist hoch.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIN Privates Institut ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich privat weiterbilden, aber innerhalb der Firma gibt es keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir sind ein kleines Unternehmen, in dem nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden sind... Aber wir wachsen weiter und daher wird dies zukünftig wohl möglich sein. Gegen berufsspezifische Weiterbildungen hat bisher keiner etwas gesagt und diese werden auch unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PIN Privates Institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet PIN Privates Institut schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PIN Privates Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PIN Privates Institut als eher modern.
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