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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Flexibel und gute Stimmung
people & culture, die Wertschätzung ggü Mitarbeiter, Zusammenhalt und Homeoffice Möglichkeit
Es wird auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingegangen und Probleme können direkt bei der Führungsebene angesprochen werden
Leider finde ich nichts gutes, ich bin froh das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen zu haben.
Die Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehälter, Kommunikation, Versprechen Brechen
Die Wertschöpfung im Dienstleistungsgewerbe liegt bei den produktiven Mitarbeitern, sie sind das höchste Gut des Unternehmens und so sollten sie auch behandelt werden. Leider ist das Gegenteil der Fall. Der Bussinescase geht nicht auf und die Einsparmaßnahmen gehen zulasten der Mitarbeiter. Das Mengenverhältnis zwischen Produktiven Mitarbeitern und unproduktiven Mitarbeitern stimmt nicht. Die Geschäftsberichte der vergangenen Jahre sprechen Bände.
Das nörgelnde Mitarbeiter zu viel Aufmerksamkeit bekommen.
Die angeblichen Manager in der 2. Reihe und Vertriebsleitung
Die Kommunikation ist ein riesen Thema. Keine Transparenz= kein Vertrauen.
Der Flurfunk wird dadurch noch befeuert. Und so ein Unternehmen muss,
meiner Meinung nach, viel breiter Aufgestellt sein.
Verbesserungsvorschläge
Passende Gehälter ohne wenn und aber
Mehr Fokus auf neue Bereiche, sorgt ebenfalls für mehr Perspektiven und ansprechbarer für die heutige Zeit.
Einige alte BU Leiter ersetzen. Meiner Meinung nach sind sie nicht qualifiziert genug für diesen Job.
Länger bestehende Probleme schneller beheben
Wieviel kann man noch einsparen....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PININFARINA Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf der Arbeitsebene kann man mit den Kolleginnen und Kollegen gut zusammenarbeiten.
Die Kollegen sind prinzipiell sehr freundlich, wegen einer sehr hohen Fluktuation sind leider kaum noch welche übrig.
Der einzige Grund warum nicht alle weg sind, auch das hält nicht mehr lange alles zusammen
Alle fassen mit an.
Keine negativen Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PININFARINA Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Unternehmensführung bemüht sich redlich, die Mitarbeitenden gelegentlich über Themen, die ihr am Herzen liegen, zu informieren. Die verfolgten Kommunikationsstrategien bieten starkes Verbesserungspotenzial.
Der Flurfunk weiß alles vor der offiziellen Kommunikation. Meist werden unangenehme Themen gar nicht kommuniziert, sondern einfach unter den Teppich gekehrt.
Könnte öfter passieren, aber Impulse und neue Veranstaltungen wurden ins Leben gerufen
Leider sehr schlecht, die Administration ist losgelöst von den Produktiven in jedem Sinne
Selbstmitleidsmails an die Belegschaft schafft kein Vertrauen sondern zeugt von Ratlosigkeit und Führungslosigkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungsangebote wurden neu aufgenommen
Kein Budget für Schulungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
keine Weiterbildung da kein Budget
Es gibt sie. Aufgrund der fortlaufenden Zertifizierungen, sind sie auch vorgeschrieben. Wirkliche Möglichkeiten dazu gab es nicht(wirtschaftliche Gründe).
Leider wurde hier auf Wünsche nicht eingegangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PININFARINA Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet PININFARINA Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PININFARINA Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PININFARINA Deutschland als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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