Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 21 employee reviews.
Flexible working hours
Home Office
Company phone 
Company car
Health-promoting measures
Pension plan
Team events
Internet access
Coaching
Good transport links
Stock or equity options
Accessible
Discounts
Parking
Company physician
Meal allowanceAgiles Unternehmen welches in allen Lebenslagen Fair mit seinen Mitarbeitern umgeht
Siehe oben. Dem ist m. E. nichts hinzuzufügen.
Die Start-Up Mentalität - Ideen werden gerne entgegen genommen, geprüft und bewertet und umgesetzt.
Flexibele Arbeitszeiten, Work-Life-Balance.
Wünsche, Anregungen, Kritik und Sorgen werden ernst genommen.
Stetige Weiterentwicklung des operativen Geschäfts und der Arbeitsbedingungen.
Flache Hierarchien, Einbringen eigener Ideen möglich
Hier gibt es keine leeren Worte. Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und eingebunden. Durch flache Hierarchien ist eine schnelle Kommunikation gegeben. Ich bin froh hier arbeiten zu dürfen!
Mitarbeiterförderung mehr fokussieren, mehr Teamevents für besseren Teamspirit
Interne Kommunikation sollte verbessert werden. Fachexpertise der eigenen Mitarbeiter sollte besser für interne Optimierungen genutzt werden
Wird intern kommuniziert.
Technische Ausstattung der Mitarbeiter vereinheitlichen, unabhängig des Einstellungsdatums bzw. der Laufzeiten (Smartphone, Notebook, Tablet)
Anders nichts...wir bleiben so oder so immer am Ball!
Keine Vorschläge, da alles gut ist.
The highest rated factor of pit-con is Interaction with older colleagues with 4.9 points (based on one review).
Die Erfahrung wird geschätzt.
The lowest rated factor of pit-con is Environmental and social responsibility with 4.3 points (based on 2 reviews).
Wenig Fokus auf Nachhaltigkeit, Benefits für Mitarbeiter ausbaufähig
Ausbaufähig aber es werden Chancen genutzt das Thema einzubeziehen
Career/Professional development is rated with an average of 4.5 points (based on 3 reviews).
Flache Hierarchie weniger Aufstiegschancen , Weiterbildungen werden wenig gefördert
Individuelle Unterstützung und Entwicklungsmaßnahmen
Die persönliche Weiterentwicklung und Weiterbildung steht bei der Geschäftsführung neben den Operativen Themen ebenfalls im Fokus. Eine Unterstützung ist, sofern als sinnvoll erachtet, stets gegeben.
