Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 334 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
KantinePünktliche Lohnzahlung, wobei das selbstverständlich sein sollte. Zusatzurlaub für Mitarbeiter die nicht krank werden ( ohne Gewähr ). Individuelle Lösungen bei Problemen der Mitarbeiter finden Gehör und werden soweit als möglich gelöst. Gelegentlich wirklich schöne Mitarbeiterevents. Bedingt gute Weiterbildung gesichert. Gute Verbindung zwischen den Filialen und der Zentrale
Stetiger Wandel und Drang es zu verbessern zu vereinfachen mit der Zeit zu gehen sich modern auf zu stellen
Garnichts um ehrlich zu sein
Großes Filialnetz, bei Bedarf unterschiedliche Einsatzorte.
Man sammelt echt sehr wertvolle Erfahrungen als Fillialleiter.
Muss man suchen
Standort. Hauptsache man kann sagen das das HQ am Mülheimer Flughafen ist. Für die Angestellten gibt es nur ein relativ teures Restaurant. Mehr gibt es im Umkreis nicht. Anbindung mit den Öffis ist schlecht. Zu wenig Parkplätze wenn Schulungen sind.
Kein Verständnis,schlechte Vorgesetzte,keine Unterstützung,keine Zusammenarbeit,keine Karriere Chancen. Nur Überstunden. Kein Freizeitausgleich. Ausnutzen der Mitarbeiter bis zu Probezeit.
Es dreht sich nur um Geld und Zahlen alles sind sehr unmenschlich da und haben kein Verständnis
Kunden werden täglich belogen, ist nicht direkt Arbeitgeber, liegt am Fl.
Gehalt
Dauerhafter Personalmangel, hoher Zeitdruck und wenig strukturierte Abläufe prägen den Arbeitsalltag. Von oben kommt überwiegend Druck statt Unterstützung, während Bezahlung und Wertschätzung nicht zur Belastung passen. Viele bekannte Probleme bleiben bestehen, ohne dass sich spürbar etwas ändert.
Mehr Personal und realistische Zeitvorgaben würden die größte Entlastung bringen. Führungskräfte sollten Mitarbeiter stärker unterstützen statt nur Druck weiterzugeben. Transparente Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und echte Wertschätzung im Alltag wären notwendig. Außerdem sollte die Bezahlung und Arbeitsbelastung in ein faires Verhältnis gebracht werden.
Eine klarere interne Kommunikation sowie transparentere Entwicklungs- und Karriereperspektiven würden die Zufriedenheit steigern. Zudem wäre eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse sinnvoll.
Wenn man zu Fillialleiterspringereinsätze spontan wochenlang berufen wird, einen nicht als Dank zu degradieren, sondern unterstützen um den in der Stammfiliale entstandenen Arbeitsstau zu bewältigen.
Gerne eine zusätzliche Entlohnung zum Ende des Jahres, die sich auf der Gehaltsabrechnung bemerkbar macht :)
Arbeitszeiten besser gestalten man ist den ganzen tag auf arbeit und hat wenig zeit mit der familie
Der am besten bewertete Faktor von pitstop.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt stark, man hilft sich gegenseitig aus. Verbesserungen werden zusammen erarbeitet und man fühlt sich nicht im Stich gelassen. Außer jemand hat Kekse mitgebracht....
Unter den Kollegen hilft man sich und hält zusammen, um den stressigen Alltag zu bewältigen. Ohne das Team wäre die Arbeit kaum auszuhalten.
Der ist eigentlich sehr gut innerhalb der Filialen. Verstehe mich auch sehr gut mit anderen Kollegen außerhalb. Sind alles nur Menschen
mehr als zufrieden mit meiner Abteilung
In der Filiale und im Bezirk sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pitstop.de ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Ist nur noch bedingt gegeben. Der Druck zur Planerfüllung schafft Überstunden für die es kaum Gelegenheit zum anbauen gibt. Halbe Tage arbeiten geht finanziell zu meinen Lasten, das lehne ich ab. Praktisch fehlt ein Mann in der Filiale
Hat ziemlich gefehlt Zeit war 8-17uhr somit war der Tag verplant und auch in der Räderwechselzeit hat man unfreiwillig Überstunden gemacht.
8 bis 17 Uhr (Reifenseason bis 18 Uhr) nach der Arbeit hat man kaum Zeit was für sich zu machen, dabei ist man auch sehr müde.
naja ist halt kfz manchmal halt überstunden um die aufträge abzuarbeiten
Arbeitszeit von 08:00-17:00 Uhr. Eine Stunde Pause ist Pflicht weil die Filialen ja auch so lange geöffnet haben. Hier ist es ehr eine Work-Work Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind so gut wie nicht vorhanden. Schulungen werden nur für die Mechatroniker aus den Filialen angeboten. In der Verwaltung gibt es keine Weiterbildungen.
Internes Schulungszentrum in der Zentrale, da der Fl die Lehrgänge aussucht aber eher Sinnfreie Weiterbildungen
Keine Chance auf Karriere in dieser Firma. Man wird klein gehalten
Weiterbildung im Hause wird nur in Erwägung gezogen wenn es benötigt wird. Anderenfalls geht man leer aus. Für die Fläche sieht das alles ein bisschen anders aus, aber sei es Ihnen gegönnt.
Da gibts garnichts die investieren nicht in ihre mitarbeiter ...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Alles nur auf Leistung trimmen.
