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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 344 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnzahlung, wobei das selbstverständlich sein sollte. Zusatzurlaub für Mitarbeiter die nicht krank werden ( ohne Gewähr ). Individuelle Lösungen bei Problemen der Mitarbeiter finden Gehör und werden soweit als möglich gelöst. Gelegentlich wirklich schöne Mitarbeiterevents. Bedingt gute Weiterbildung gesichert. Gute Verbindung zwischen den Filialen und der Zentrale
Wenn man einmal die Gelegenheit hat sich konstruktiv bei der richtigen Stelle zu äußern, ist die Kommunikation auf augenhöhe
Stetiger Wandel und Drang es zu verbessern zu vereinfachen mit der Zeit zu gehen sich modern auf zu stellen
Man kann nach Freigabe des BZL auch mal an seinem eigenen Fahrzeug schrauben
Garnichts um ehrlich zu sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fordern, fordern fordern und wenig geben oder Bearbeitungszeiten für defekte Maschinen (wie bei einer staatlichen Institution)
Keine Benefiz, Überstunden werden trotz digitaler Erfassung durch Vorgesetzte einfach willkürlich abgeändert.
Das private Handy wird als selbstverständlich verständlich angesehen zur Nutzung betrieblicher Zwecke, Abläufe.
Standort. Hauptsache man kann sagen das das HQ am Mülheimer Flughafen ist. Für die Angestellten gibt es nur ein relativ teures Restaurant. Mehr gibt es im Umkreis nicht. Anbindung mit den Öffis ist schlecht. Zu wenig Parkplätze wenn Schulungen sind.
Das alles auf Lügen basiert jeden wird nur abgezockt Löhne werden nicht anständig bezahlt Urlaube werden gestrichen es wird mit Kündigung immer gedroht Überstunden an der Decke. Jeder Arbeiter wird aus genutzt solang er gut ist
Kein Verständnis,schlechte Vorgesetzte,keine Unterstützung,keine Zusammenarbeit,keine Karriere Chancen. Nur Überstunden. Kein Freizeitausgleich. Ausnutzen der Mitarbeiter bis zu Probezeit.
Es dreht sich nur um Geld und Zahlen alles sind sehr unmenschlich da und haben kein Verständnis
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal und realistische Zeitvorgaben würden die größte Entlastung bringen. Führungskräfte sollten Mitarbeiter stärker unterstützen statt nur Druck weiterzugeben. Transparente Kommunikation, nachvollziehbare Entscheidungen und echte Wertschätzung im Alltag wären notwendig. Außerdem sollte die Bezahlung und Arbeitsbelastung in ein faires Verhältnis gebracht werden.
Eine klarere interne Kommunikation sowie transparentere Entwicklungs- und Karriereperspektiven würden die Zufriedenheit steigern. Zudem wäre eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse sinnvoll.
Wenn man zu Fillialleiterspringereinsätze spontan wochenlang berufen wird, einen nicht als Dank zu degradieren, sondern unterstützen um den in der Stammfiliale entstandenen Arbeitsstau zu bewältigen.
Gerne eine zusätzliche Entlohnung zum Ende des Jahres, die sich auf der Gehaltsabrechnung bemerkbar macht :)
Die Führungskräfte prüfen und vielleicht mal im Office jemanden Undercover einschleusen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von pitstop.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt stark, man hilft sich gegenseitig aus. Verbesserungen werden zusammen erarbeitet und man fühlt sich nicht im Stich gelassen. Außer jemand hat Kekse mitgebracht....
Unter den Kollegen hilft man sich und hält zusammen, um den stressigen Alltag zu bewältigen. Ohne das Team wäre die Arbeit kaum auszuhalten.
Der ist eigentlich sehr gut innerhalb der Filialen. Verstehe mich auch sehr gut mit anderen Kollegen außerhalb. Sind alles nur Menschen
mehr als zufrieden mit meiner Abteilung
Kollegen werden von der Bezirksleitung ausgenutzt um Pressemittel zu haben.
Betriebsrat arbeitet nicht für den Arbeitnehmer
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pitstop.de ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Ist nur noch bedingt gegeben. Der Druck zur Planerfüllung schafft Überstunden für die es kaum Gelegenheit zum anbauen gibt. Halbe Tage arbeiten geht finanziell zu meinen Lasten, das lehne ich ab. Praktisch fehlt ein Mann in der Filiale
Man muss morgens den Laden öffnen und abends zu machen vorallem wenn man alleine ist. Überstunden an der Decke trotzdem keine freie Tage samstags Dienst
Hat ziemlich gefehlt Zeit war 8-17uhr somit war der Tag verplant und auch in der Räderwechselzeit hat man unfreiwillig Überstunden gemacht.
8 bis 17 Uhr (Reifenseason bis 18 Uhr) nach der Arbeit hat man kaum Zeit was für sich zu machen, dabei ist man auch sehr müde.
naja ist halt kfz manchmal halt überstunden um die aufträge abzuarbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind so gut wie nicht vorhanden. Schulungen werden nur für die Mechatroniker aus den Filialen angeboten. In der Verwaltung gibt es keine Weiterbildungen.
Keine Chance auf Karriere in dieser Firma. Man wird klein gehalten
Man kann sich Weiterbildung (Fachrichtung/Meister)
Mit viel Geduld ist es machbar
Weiterbildung im Hause wird nur in Erwägung gezogen wenn es benötigt wird. Anderenfalls geht man leer aus. Für die Fläche sieht das alles ein bisschen anders aus, aber sei es Ihnen gegönnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pitstop.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet pitstop.de schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pitstop.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 327 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 168 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pitstop.de als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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