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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Bezahlung
Alle in der Firma haben ein fast freundschaftliches Verhältnis, das Klima stimmt
Gutes Produkt, die Arbeit an sich macht Spaß, gute Bezahlung wenn man schon in der ersten Verhandlung hoch ansetzt.
Gutes Produkte und nette Kunden. Flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich keine Arbeit wo man ewig bleibt. Keine Struktur, wirklich nichts
Der steife, nicht zeitgemäße Umgang mit Angestellten. Der Vertrieb wurde gehätschelt, die anderen Angestellten getreten, es herrschte Angst, der Chef schrie uns an. Die Ex-Beziehung zwischen den Geschäftsführern gab wohl auch den Auschlag für den Ausstieg der GF, die gepriesene Vertrieblerin, die gut war im delegieren, führt jetzt einen eigenen Laden. Wen wundert es.
Verbesserungsvorschläge
Aufstockung des Personals. Es ist ziemlich viel Arbeit. Home Office Möglichkeit gewährleisten. Bessere Kommunikation. Neue Hardware, arbeiten so kaum möglich. Kollerische Verhaltensweise einstellen. Wertschätzung der Mitarbeiter
Am besten die Geschäftsführung wechseln
Ein Coaching zum Führungskraftetraining absolvieren.
Planungen nicht im letzten Moment starten, sodass man kaum mehr Spielraum hat, mehrere Angebote/Alternativen zu suchen.
Die Mitarbeiter mehr informieren wo die Reise hingeht (nicht nur Umsatzziele vorgeben). Auf mehr synagie der Mitarbeiter achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Piure ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzige was gut ist
Die Gehälter kommen immer pünktlichst an. Eher schon ein bis drei Tage vor dem ausgemachten Datum.
Die Höhe des Gehalts ist mMn der Verantwortung der Mitarbeiter angepasst und akzeptabel. Bei guter Arbeit lässt der Geschäftsführer auch gerne mit sich reden bezüglich einer Gehaltserhöhung.
Zahlen überdurchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piure ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ging gar nicht. Schreien war Tages Ordnung!
Katastrophe
Entscheidungen werden teils komplett ohne Einbeziehen der Mitarbeiter getroffen, gesetzte Ziele sind oft schlicht nicht machbar.
Der persönliche Umgang ist aber immer gut, es wird nicht unnötig gemeckert, wenn man für etwas verantwortlich gemacht wird, dann nicht auf unmenschliche Art und Weise.
Man weiß leider hier in der Firma nicjt wer der Vorgesetzte ist, weil jeder cheff sein will.
Wer mag schon vor Überforderung schreiende Chefs?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt flache Hierarchien, wirklich Aufsteigen kann man eigentlich nicht, es gibt feste Arbeitsplätze, die aber mit der Dauer auch besser bezahlt werden.
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Piure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Piure schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Piure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Piure als eher traditionell.
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