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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgabenvielfahlt und die Work-Life-Balance, die aber ohne Kontrolle oft zu Missbrauch führt.
Kollegen und Team sind super! Es gibt regelmäßige Firmenveranstaltungen wie Grillfeste und Winterwanderungen.
Das er sich ausnutzen lässt und es selber aber nicht merkt.
Wie gesagt, wer sich einbringt hat auch alle Freiheiten in der Arbeitsgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisation, Personalauswahl und fehlenden Realitätsbewusstsein.
Visionen und Operationen müssen miteinander übereinstimmen.
Hat nicht den Überblick was gerade wichtig wäre zu Tun. Die Projekte waren allesamt unter Wert kalkuliert und so verkauft. Daher ist ein wirtschaftlicher Ruin vorprogrammiert
Art und Weise, wie mit Dingen und Problemen umgegangen wird.
Kein produktives arbeiten. Die Kompetenz des Teams wird nicht genutzt. Projekte werden dadurch mangelhaft umgesetzt.
Seine Verlogenheit und seine leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
- Klare Unternehmensstrukturen schaffen;
- Personalauswahl sorgfältig treffen;
- Die Aufgaben entsprechend Unternehmensstrukturen klar definieren, delegieren
und kontrollieren;
- Die Mitarbeiter gemäss Ihren Einsatz motivieren.
Ein Wirtschaftsunternehmen ist kein Kibutz und sollte entsprechend Wirtschaftskriterien geführt werden.
Machen Sie den Laden zu und versuchen Sie es einfach nicht weiter. Sie sind einfach unfähig ein Geschäft zu führen. Ihr Vater würde sich im Grabe rum drehen wenn er mitbekommen würde wie Sie seinen gut aufgebauten Namen ruiniert haben und was Sie aus seinem gutgehenden Architekturbüro gemacht haben
Aus seiner Fantasie rauskommen und sich der Realität stellen, dass Er nicht das kann was er vorgibt zu können.
Von 0 anfangen
Chef austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von plan74-Baukonzepte ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut. Mitarbeiter können machen was sie wollen. Daher machen viele einfach nichts. Da Chef aber keinerlei Über- und Durchblick über seine Mitarbeiter hat, wodurch das auch Gnadenlos ausgenutzt wird. MA kommen um 9 und gehen um 14:30 wieder und keinen Interessiert es.
Chef ist halt Unfähig. Kein Wunder das die Firma zahlungsunfähig ist
Wie schon gesagt, wer sich engagiert kann sich seine Arbeitszeiten und Freizeit gut einteilen
Ist OK. Wird aber oft missbraucht.
Man kann fast kommen und gehen wie man will. Ab und an wird Urlaub mal verwehrt oder ein "scherzhafter" Vorwurf gemacht man würde zu wenig arbeiten. Alles in allem aber sehr menschlicher Umgang was private Termine betrifft.
Familienfreundlich
Am schlechtesten bewertet: Image
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plan74-Baukonzepte ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Mitarbeiter reden grundsätzlich nicht gut über die Firma. Statt konstruktive Kritik gegenüber der Geschäftsleitung ins Gesicht auszusprechen, wird es viel unkonstruktives hinter dem Rücken geklatscht. Auch nach außen. Wo soll das hinführen?
Nach außen zeigt sich das Unternehmen als erfahrenes und aufstrebendes Unternehmen, was Spitzenreiter in Punkto Nachhaltigkeit ist. Die Vielzahl an Unternehmen innerhalb der Fimrengruppe sowie die Präsentation geplanter (jedoch nicht umgesetzter) Projekte schindet Eindruck. Intern läuft es absolut chaotisch zu. Alle Projekte sind wirtschaftlich und zeitlich in Verzug. Bauherren werden als dumm verkauft, sobald sie im Boot sind.
Geworben wird mit über 1000 erfolgreichen Projekten und Erfahrung seit 1974. Dies geht jedoch auf das Konto des zuvor vom Senior geführten ...
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Chef möchte gern der grosse Geschäftsmann sein, hat es aber in 2 Jahren geschafft mehrere Millionen zu verpulvern und steht jetzt vor dem NICHTS
Es wurde eine Scheinfassade aufgebaut die auf dem Ruhm vergangener Tage des verstorbenen Namensgeber der Fa. beruht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wo keine Unternehmensperspektive gibt, gibt es auch keine Mitarbeiterperspektive.
Weiterbildungen werden gerne angeboten um Mitarbeiter beruflich so zu biegen was der Firma fehlt.
Gibt´s keine da Fa. faktisch Pleite
War nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- plan74-Baukonzepte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet plan74-Baukonzepte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen plan74-Baukonzepte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei plan74-Baukonzepte als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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