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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vielfältige, interessante Einblicke und Aufgaben. Hohes Maß an eigenständiger Arbeit. Freie Entscheidungen, großer Freiraum in der Arbeitszeit- Zeiteinteilung
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Flexibilität und eigenverantwortliches Arbeiten
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Leider nichts mehr die letzten 4 Jahre......
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Eigentlich nichts
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu wenig Mitarbeiter und schade, dass es so viele schlechte Bewertungen gibt, die einseitig dargestellt sind und nicht erwähnen, dass einige mit dem Inhalt deutlich überfordert waren. Keine objektive Wahrnehmung und unzufriedenes Nachtreten
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Es werden Überstunden angeordnet, die anschließend aber gestrichen werden. Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch.
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Die Liste ist lang
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Schlechte Organisation in den Büros und Zusammenarbeit. Ständiger Zickenkrieg
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und mehr Mitarbeiter nötig aufgrund des Arbeitsaufkommen
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Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern. Führungskräfte austauschen
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Mehr Kommunikation / bessere Strukturen / mehr Zeit für die Belange der MA und Abteilungen, Zusammenhalt stärken
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Die Geschäftsleitung sollte ausgetauscht werden und wieder mehr auf Qualität setzen.
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Mehr Engagement der Geschäftsleitung für die Mitarbeiter/innen. Immer nur leere Reden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Plantours Kreuzfahrten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Je Abteilung unterschiedlich, in unserer top.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plantours Kreuzfahrten ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Wird versprochen, aber nicht gehalten..... wie vieles in der Firma
1
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Eine Sackgasse
1
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keine Möglichkeiten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Plantours Kreuzfahrten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Plantours Kreuzfahrten schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Plantours Kreuzfahrten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plantours Kreuzfahrten als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

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Plantours Kreuzfahrten
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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