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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • CoachingCoaching
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mein Weg zur Arbeit Betrug nur 5 Fahrminuten.
Bewertung lesen
Man kann jederzeit über alles ohne Bewertung mit der Chefin sprechen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die einzelnen Punkte hier schriftlich aufzuführen, würde jetzt leider den Rahmen sprengen.
Bewertung lesen
Manchmal wirklich unorganisiert,Urlaubstage Genehmigung kommt oft nach dem Urlaub erst.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das gibt es sehr viele...
Bewertung lesen
Weihnachtsgeld und/oder Urlaubsgeld wäre begrüßenswert, evtl Beteiligung am Monatsticket
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,4

Der am besten bewertete Faktor von PN Pflege-Netzwerk ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Anfangs ein wirklich tolles Team, jedoch wechseln die Kollegen ständig. Leute kommen und gehen...
4
Bewertung lesen
Nettes Team,nette Chefin
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PN Pflege-Netzwerk ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Zu Anfang wird dem Mitarbeiter sehr viel versprochen. Man bekommt die Rosarote Brille aufgesetzt. Letztlich sieht es dann jedoch ganz anders aus. Absprachen und Versprechen werden nicht eingehalten.
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten gestaltet sich schwierig. Als Mitläufer und
Ja - Sager hat man jedoch ganz gute Karten.
1
Bewertung lesen
Probleme gibt es überall,zuhören und umsetzen ist das zauberwort.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Nur sehr wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Keine guten Fortbildungsmöglichkeiten.
1
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Leider keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden zwar angeboten aber nicht durchgeführt.
1
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Möglichkeiten werden gegeben und man bekommt auch in gewissen Fällen finanzielle Unterstützung .Weihnachten
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PN Pflege-Netzwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PN Pflege-Netzwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PN Pflege-Netzwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PN Pflege-Netzwerk als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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