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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
InternetnutzungIm Rahmen der Vorgaben / des Ergebnisses gibt es ein hohes Maß an Freiheit den "Weg" dorthin individuell zu gestalten - es wird nicht alles bis ins kleinste Detail vorgegeben
Abwechslungsreich
Innovativ (ständige Entwicklung von SAP / -Modulen / MyFleetPlus etc.)
Weiterbildung und tolles Fachwissen so dass diesen wissen bei internationalen Konzernen eingebracht werden kann. Bin jetzt ca. 10 Jahre Wege und konnte durch mein Wissen bei Pneuhage international Karriere . Dank Pneuhage, für dieses Fundament.
auch wenn es fast schon ein großer Konzern geworden ist, menschelt es immer noch und man merkt dass den Chefs die Leute an sich wichtig sind und nicht nur ne Nummer
Die Pneuhage Grundstruktur halte ich für Gut, ab Gebietsleiter oder Niederlassungsleiter wirds im Bereich Gera eher eine 4 - 5.
Arbeitsklima sowie Ansehen ist super ein faires Gehalt und man kann viel lernen
Gehalt- Arbeitszeiten Verhältnis, Kommunikation mit Vorgesetzten und deren Absprachen. Firmenphilosophie im allgemeinen
Gehalt … einfach nur schlecht … Hr. Koppert da zählen keine Ausreden mehr . Sondern handeln … gute Mitarbeiter bezahlen .. keine Ausreden mehr.Sorry nicht böse gemeint.
persönlich finde ich nichts schlecht,
Grundsätzlich jedoch: muss man Saisongeschäft "mögen" - sonst ist man aber im Reifenhandel insgesamt falsch
bei 2000 Mitarbeitern und mehr ist der Kontakt halt nicht mehr derselbe wie früher - aber das liegt halt an der Entwicklung
Gehalt, Personalmangel, Lange wege für ordentliche Ausrüstung (Werkzeug), hohe Belastung der Mitarbeiter,
Besseres Gehalt, wer viel macht, soll auch richtig dafür entlohnt werden. So stoppt man auch den hohen Weggang von Fachkräften. Ordentliches Werkzeug in sämtlichen Bereichen.
Ich kann mich nicht beschweren
keine negativen Auswirkungen
Vlt. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, vor allem die Firmenphilosophie überdenken.
in den nächsten 10 Jahren wird es mitunter die größte Herausforderung (junge) Mitarbeiter zu finden und langfristig zu halten. Daher findet sicherlich auch ein Umdenken im Form der Mitarbeiterbindung statt, falls nicht, ist das mein Verbesserungsvorschlag.
Der am besten bewertete Faktor von Pneuhage Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Interessant ja, vorallem wenn man viel kann, muss man auch viel machen und so arbeit man dann auch schonmal für 2-3 Mitarbeiter mit
Manchmal kommen Überraschungen die man meistern muss und oft finde ich eine Lösung alles ist machbar und abwechslungsreich
man muss sich halt dafür interessieren - und die Vorgesetzten auch mal aktiv ansprechen. Von allein passiert nix
Je nach Kundenwunsch im super
Durchaus interessant und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pneuhage Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich habe bei einem neuen Arbeitgeber angefangen und bekomme das 3 fache Gehalt … wie bei bei Pneuhage .. wenn man A Liga möchte und maß man a Liga bezahlen …
Gehalt war immer überpünktlich überwiesen. Leider nur zu wenig für das, was man alles geleistet hat bzw musste.
Die Ausbildungsvergütung ist etwas niedriger als der Durchschnitt, wenn man diesen mit Studienkollegen vergleicht, dennoch gibt es Prämien für die Bachelorarbeit, Weihnachts-& Urlaubsgeld und Erfolgsbeteiligungen.
Nach Ende des Studiums wurde ein Angebot unterbreitet, welches nur geringfügig über dem Kununu-Durchschnittsgehalt eines Monteurs liegt.
-> Wertschätzung und langfristige Mitarbeiterbindung sieht anders aus
Im unteren Bereich anzusiedeln. Gehalt ist Bekannterweise gering.
Müsste deutlich mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
wenn der Vorgesetzte das nicht von sich aus beim jährlichen Pflichtgespräch vorschlägt, muss man sich selbst informieren, aber bekommt das Weiterbildungsprogramm dann auch eigentlich anstandslos genehmigt.
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Angestellten angeboten.
Hab keine der geplanten Weiterbildungen erhalten.
Von Lehrkräften bis zum Gebietsleiter alles drin
Intern viele Wege um voranzukommen
