Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen P+P Pöllath + Partners?

P+P Pöllath + Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet P+P Pöllath + Partners besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P+P Pöllath + Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von P+P Pöllath + Partners das Gehalt?

Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P+P Pöllath + Partners wahr?

Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P+P Pöllath + Partners als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 75 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte).

Alle 75 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
58%58
Gute Verkehrsanbindung
57%57
Internetnutzung
54%54
Mitarbeiter-Events
50%50
Betriebsarzt
46%46
Gesundheits-Maßnahmen
45%45
Flexible Arbeitszeiten
42%42
Homeoffice
42%42
Barrierefrei
32%32
Essenszulage
31%31
Diensthandy
31%31
Hund erlaubt
30%30
Rabatte
27%27
Coaching
26%26
Betriebliche Altersvorsorge
20%20
Kinderbetreuung
15%15
Parkplatz
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Firmenwagen
9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich kann immer, wenn es mir passt, im Homeoffice oder auch an den anderen Standorten arbeiten. Es gibt eine Arbeitskernzeit, aber keinen festen Zeitpunkt an dem ich hier sein muss. Vollständige Essensversorgung durch Frühstücksbuffet und Caterer. Kosten für ÖPNV werden vollständig übernommen. Es stehen aber auch kostenlose Parkplätze in der Tiefgarage zur Verfügung, welche man sich jederzeit reservieren kann. Für einen geringen Anteil kann man den egym Wellpass nutzen. Überstunden können entweder Ausgezahlt oder als Urlaub genommen werden. Es gibt ...

März 2026Bewertung lesen

Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung waren sehr angenehm und wurden durch gute Bezahlung und Kantine perfekt ergänzt.

März 2026Bewertung lesen

Alles. Wie er mit dem Auszubildenten umgeht einfach klasse

Juli 2026Bewertung lesen

Ist immer schön zu arbeiten

Februar 2026Bewertung lesen

Gut an den Feen finde ich das egal was ist ich mit ihnen reden kann und alles herzlich sind ich liebe dieses Team

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Immer Glück haben, die Arbeit zu finden

Februar 2026Bewertung lesen

Hierarchie zwischen Anwälten und Backoffice ist stark zu spüren. Oftmals auch nicht fair gegenüber denen die so viel im Hintergrund leisten.

März 2026Bewertung lesen

Keine negativen Eigenschaften vorhanden.

März 2026Bewertung lesen

In mg alles echt super schön

Mai 2025Bewertung lesen

- Umgang mit und während Corona: Datum der Zweitimpfung wurde notiert. Ungeimpfte mussten täglich Schnelltestergebnisse am Empfang vorzeigen, die ebenfalls notiert wurden. Ungeimpfte mussten sich eine Zeit lang gesondert Essen aus der Kantine holen. Einige Partner hatten den Vorschlag alle Studenten aus dem Office Management Bereich zu entlassen um Kosten zu sparen, dafür wurden aber die Gehälter der Juristen und Steuerberater so stark angehoben, dass POELLATH nun deutschlandweit eines der höchsten Einstiegsgehälter für Juristen hat. In einigen Bereichen waren PCR-Tests ...

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre gut, wenn die Partner sich internen Bewertungen unterziehen würden und es bei Konflikten mehr Möglichkeiten zur Problemlösung geben würde. Statt einfach nur von oben zu diktieren. Das Backoffice will gar nicht so viel, man muss ihnen nur zuhören.

März 2026Bewertung lesen

Ich weiß nicht

Juni 2026Bewertung lesen

Digitalisierung sollte noch weiter vorangetrieben werden.

März 2026Bewertung lesen

Habe ich keine Punkte

Juli 2026Bewertung lesen

Auf die Mitarbeitenden eingehen, kritikfähig sein und Dankbarkeit zeigen, sodass der Angestellte weiß das er wertgeschätzt wird.

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von P+P Pöllath + Partners ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Die technische Ausstattung der Büros war in gehobenem Zustand. Man ist auf dem neuesten Stand.

März 2026Bewertung lesen

Sehr gute Büros und Ausstattung.

März 2025Bewertung lesen

Büro direkt am Potsdamer Platz. Keine Großraumbüros. Frühstück, Mittag- und Abendessen, Kaffee, Getränke, klimatisierte Räume, höhenverstellbare Tische - alles vorhanden. Ich vermisse nichts.

Juni 2023Bewertung lesen

Technische Ausstattung der Mitarbeiter ist sehr gut, zudem hat jeder Mitarbeiter höhenverstellbare Bürotische.

Januar 2023Bewertung lesen

Alles ist modern ausgestattet (steh Tische)und wird gepflegt.

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von P+P Pöllath + Partners ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Das Wort der Partner ist Gesetz. Eigene Ideen oder Anpassungen sind als Kritik zu werten.

März 2025Bewertung lesen

Es gibt vierteljährlich Meetings um Probleme etc. anzusprechen, jedoch wird darauf nicht eingegangen beziehungsweise werden die Probleme unter den Tisch gekehrt und Wochen später hochgeholt und gegen die mitarbeitenden einer Abteilung verwendet. Es handelt sich hierbei um eine Abteilung nicht um alle.

November 2023Bewertung lesen

Was man von einer Kommunikation erwarten kann, wenn man einen autoritäten und somit unmodernen Bereich getroffen hat

Mai 2020Bewertung lesen

Kryptische Anweisungen, aus denen man trotz mehrfacher Nachfrage nicht schlau wird.

März 2019Bewertung lesen

Gibt es nicht

Juni 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Weiterbildungen werden gefördert und sind gewünscht.

März 2026Bewertung lesen

Im Anwaltsbereich sehr umfassend, im Assistenzbereich ausbaufähig

Februar 2025Bewertung lesen

Gibt es nur für Anwälte und Steuerberater, aber völlig normal für Kanzleien, also nicht zu bemängeln

Juli 2023Bewertung lesen

Innerhalb der Kanzlei gibt es Workshops. Wirklich Weiterbilden um dadurch an Karriere Aufstiegschancen zu gelangen wird nicht wirklich gefördert.

November 2023Bewertung lesen

Es wurde noch nie ein Weiterbildungswunsch abgelehnt. Ggf. muss man selbst einmal auf seinen Vorgesetzten zugehen.

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

P+P Pöllath + Partners wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet P+P Pöllath + Partners besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P+P Pöllath + Partners als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P+P Pöllath + Partners als eher modern.