Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageDie Möglichkeit auf 100% Arbeiten im Homeoffice. Es sind viele junge Leute im Unternehmen. Obwohl es um Verkauf geht fühlt man sich nicht unter Druck gesetzt, weil die Arbeit jedes Mitarbeiters wertgeschätzt wird. Außerdem die offene Art vom Ch*ef und seine Motivation die Firma zu Gründen hinterlassen ein positives Bild
absolute Flexibilität der Arbeitszeiten, besser gehts nicht
Nahezu Alles. Wenn es zeitlich wieder zum meinen Vorlesungsplan passt und ich nicht nur am Wochenende arbeiten kann werde ich mich wieder bewerben
Der Team Gedanke
- Freie Zeiteinteilung
- Die Projekte
- Das Team
Alles! Im nachhinein einfach alles! Man wird gekündigt und kriegt nicht mal mehr sein Geld! Vorgesetzte decken sich gegenseitig, jeder schiebt dem anderen die Fehler zu, absolut unterirdisches Verhalten, sehr unprofessionell!
Naja schlecht - ich hätte gerne am Wochenende gearbeitet. Ging leider nicht.
Gehalt wird zu spät ausgezahlt.
Eigentlich Nichts
Gibt es nichts
Die Angestellten mehr wertschätzen und ihnen die Mindestanforderungen eines einigermaßen guten Arbeitsverhältnis ermöglichen. Mit gesetzlichem Urlaub, Gehaltserhöhungen die auch realisierbar sind, ohne an eine Bedingung gekoppelt und eine professionelle Haltung aller Vorgesetzten und Teamleitern gegenüber den Angestellten!
Naja, ich habe die Bewertungen meiner Vorgänger gelesen und da ich selber BWL studiere ist mir bewusst wie schwer es ist bei 100% freier Zeiteinteilung den Urlaubsanspruch zu bestimmen. War für mich am Anfang auch nicht gleich verständlich - hat aber immer gestimmt. Viellicht an der Stelle mal nach denken
Schwer, da ich selber Betriebswirtschaft studiere weiß ich wie schwer es ist 100% freie Zeiteinteilung und den daraus entstehenden Urlaubsanspruch zu berechnen. Bei mir hat es immer gespaßt aber nicht leicht zu verstehen. Eventuell an dieser scheinbar wichtigen Punkt eine anderen Lösung finden
Teilweise nicht immer klar wer für bestimmte Rückfragen der Ansprechpartner ist. Das ist sicher aber auch ein Nachteil wenn man von Anfang an im Homeoffice arbeitet
Faire Entlohnung und weniger Beschiss der Arbeitszeit.
Der am besten bewertete Faktor von PointMarketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Ahnung, kann mir aber nicht vorstellen das Unterschiede gemacht werdn
Wurden genauso behandelt wie alle anderen auch.
Würde ich mich am liebsten enthalten
Super! Der älteste war über 80 und hat den Vorgesetzten stets gelobt
Jeder wird gleich behandelt: Respektvoll und offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PointMarketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
- nur Mindestlohn
- Pausenzeiten stimmen auch nicht, alles muss man selbst protokollieren und nachrechnen
Das Gehalt war schon sehr niedrig und pünktlich ausgezahlt wurde auch nicht immer.
Die aufwendige Einarbeitung wird erst nach 3 Monaten bezahlt. Ansonsten stimmen die Abrechnungen nicht mit den tatsächlich geleisteten Stunden überein und die Pausenzeiten werden auch absichtlich falsch berechnet. Angeblich ist das Problem bekannt, es wird aber auch nur auf vehemente Nachfrage die Pausenzeit korrigiert.
Es gibt den Mindestlohn und kaum eine Chance auf Prämien.
Es werden nur die Stunden bezahlt, die man leiset. Urlaub gibt es keinen.
Und da man nicht unter dem Mindestlohn zahlen darf, wird halt einfach die ...
Wie unten beschrieben. kaum eine Möglichkeit, das Gehalt hochzustocken, da unter der Zielgruppe des Telemarketing es kaum möglich ist, die immer wieder angesetzten "Ziele" der Vorgesetzten zu erreichen, wenn man noch eine ehrliche Haut bewahren und niemanden der Kunden über den Tisch hauen will.
Mindestlohn in der Probezeit, danach muss verhandelt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
war keine Thema bei mir, Trainer waren alle eine Telefonisten - alles nehme ich an - sehr gut
Kam für mich nicht in Frage. Trainer waren alle auch mal Telefonisten..
Wurde Trainer, hatte ich nicht mit gerechnet
Gefühlt kaum eine Möglichkeit auf Karriere/ Aufstiegschancen. Man hängt ewig an seinem Anfangslohn fest, was nahe am Mindestlohn ist (10 Euro pro Stunde als Student) und für den Umfang der Arbeitsleistung, die man absolvieren muss(es gibt ein Mindestkriterium, wie viele Kontakte pro Stunde man erreichen muss), absolut nicht gerechtfertigt. Generell gibt es auch keine Extralöhne für Bachelor - oder Master- oder anderwertige Absolventen, was auch unfair und nicht gerechtfertigt ist. Die angebliche Aussicht auf mögliche 18 bis 20 Euro pro ...
Der Vorgesetzte bietet den Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten an, zum Beispiel zum Key Accounter wo auch nochmal mehr verdient werden kann.
