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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ist mein erster richtiger Beruf nach meinem Studium.
Zunächst einmal wurde ich sehr herzlich empfangen und jedes Teammitglied half mir gerne bei der Einarbeitung. Hier ist der Lernprozess positiv und produktiv, und man fühlt sich in keiner Weise unter Druck gesetzt.
Die Arbeitskultur ist vielfältig. Alle Kollegen arbeiten kooperativ zusammen. Die Führungskräfte sind ebenfalls freundlich und umgänglich. Die Arbeitszeiten sind hier flexibel und vertrauensvoll. Du bist nicht an strengen Arbeitszeitrahmen gebunden. Das ist ganz gut für das Privatleben.
Außerdem ...
Wer kompetent und teamorientiert ist, findet bei Policen Direkt die perfekte Bühne. Das Team ist eng verbunden und familiär, man unterstützt sich gegenseitig, und der Zusammenhalt ist deutlich spürbar. Im Vergleich zu starren Großunternehmen herrscht hier eine entspannte, offene Atmosphäre, die es ermöglicht, produktiv zu arbeiten und gleichzeitig eine gute Work-Life-Balance zu genießen. Klar, Policen Direkt ist nicht das Allerbeste, aber man kann merken, dass das Unternehmen sich konsequent bemüht, an allen Bereichen besser zu werden.
Kommunikation
Work Life Balance
menschlicher Umgang
Entwicklungsmöglichkeiten
Teamzusammenhalt
„Hier kann ich wirklich ich selbst sein“
Was diesen Arbeitgeber für mich besonders macht, ist das Gefühl, gesehen und ernst genommen zu werden. Ich habe Raum, meine Stärken einzubringen, eigene Entscheidungen zu treffen und meinen Tag so zu gestalten, wie es für mich am besten passt. Das ist nicht nur angenehm – es macht einen echten Unterschied.
Es fühlt sich nicht nach starrer Arbeitswelt an, sondern nach einem Ort, an dem Vertrauen gelebt wird und man wachsen darf. Diese Freiheit, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
es gibt nichts, was ich aktuell stark kritisieren kann
Ein zentraler Kritikpunkt ist die zum Teil ungleichmäßige Arbeitsverteilung innerhalb der Teams, die auf Dauer dem Zusammenhalt schadet. Es gibt Kollegen, die regelmäßig deutlich mehr leisten und komplexere Aufgaben übernehmen, während andere – trotz vergleichbarer Position – geringere Verantwortung tragen oder weniger ausgelastet sind. Das führt nicht nur zu Unmut, sondern auch zu Frust bei den leistungsstärkeren Mitarbeitenden. Eine aktivere Steuerung und klare Aufgabenverteilung durch die Führungsebene wäre hier dringend notwendig.
Ebenfalls problematisch ist das aktuelle Arbeitszeitmodell mit festen Früh- ...
Viel Negatives gibt es wirklich nicht. Wenn man etwas nennen möchte, dann höchstens, dass manche internen Prozesse etwas schneller oder klarer strukturiert sein könnten.
Wahrnehmung jedes einzelnen.
Es wird zu wenig Aufwand betrieben, Werkstudenten zu halten und weiterzuentwickeln. Es müssen direkt Signale gesetzt werden und Anreize geschaffen zu werden, sich als Teil des Unternehmens zu fühlen.
Verbesserungsvorschläge
1. Modernisierung der Arbeitszeitmodelle
Das aktuelle Schichtsystem (Früh- und Spätschicht) ist in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß und schränkt die Flexibilität der Mitarbeitenden unnötig ein. Ein Gleitzeitmodell mit klar definierten Kernarbeitszeiten würde den individuellen Bedürfnissen besser gerecht werden, die Work-Life-Balance fördern und langfristig die Zufriedenheit im Team erhöhen.
2. Erweiterung der Homeoffice-Regelung
Zwei Homeoffice-Tage pro Woche sind ein guter Anfang, aber in vielen vergleichbaren Unternehmen sind drei oder vier Tage inzwischen Standard. Eine flexiblere Homeoffice-Regelung würde nicht nur zur Mitarbeiterbindung ...
Offene Kommunikation und auch Ehrlich sein. Kritik akzeptieren und nicht als Angriff auffassen, dann können auch Ziele erreicht werden. In der Führungsebene sollte nicht so viel gelästert werden.
Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – noch Potenzial zur Weiterentwicklung. Manche Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden, um Abläufe zu vereinfachen.
Mir fällt aktuell nichts Negatives ein kleinere Themen werden im Team immer schnell gelöst.
Benefits könnten noch ein bisschen ausgebaut werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Policen Direkt Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind immer sehr hilfsbereit, um neuen Mitarbeitern beim Lernen und bei ihrer Entwicklung zu helfen.
Respektvoll
Auch wenn der Altersdurchschnitt eher jung ist, werden ältere Kollegen mit großem Respekt behandelt und sind fachlich wie menschlich sehr geschätzt sowie integriert.
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt und auch weiterhin gefördert.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Policen Direkt Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Eigentlich nicht vorhanden. Wird immer mit in der Zukunft und mit Zielerfüllungen angepriesen. Diese wird halt nie erreicht, da die Fluktuation so hoch ist. Das Team wird gefühlt alle 3 Monate ersetzt
Interne Weiterbildung gab es in meiner Situation nicht, oder wurden nicht aktiv angesprochen. Karriere hätte man sicherlich in Richtung Management machen können, aber hatte ich keine Ambitionen angestrebt. Also kann nicht sagen, ob es möglich gewesen ist. Dazu konnte ich in der Zeit als ich dort tätig war, mehrere Entwicklungen zum Teamleiter oder Prokuristen erleben.
Es ist eine kleine Firma mit sehr begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten. Das Thema Weiterbildung kommt leider viel zu kurz.
Über den Flurfunk hat man mitbekommen, dass geplant ist, einen nach dem Abschluss einzustellen. Es wurde aber nie mal direkt offen mit mir darüber gesprochen. Als ich gekündigt habe, gab es außer einem "schade" auch keine Einwände oder Angebote. Da hätte ich mir einfach mehr Einsatz gewünscht, da das Feedback zu meiner Arbeit davor sehr positiv ausgefallen ist.
Versprochen wird es. Umgesetzt wird leider nichts davon.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Policen Direkt Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Policen Direkt Gruppe besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Policen Direkt Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Policen Direkt Gruppe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Policen Direkt Gruppe
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Policen Direkt Gruppe
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