Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineDas ist mein erster richtiger Beruf nach meinem Studium.
Zunächst einmal wurde ich sehr herzlich empfangen und jedes Teammitglied half mir gerne bei der Einarbeitung. Hier ist der Lernprozess positiv und produktiv, und man fühlt sich in keiner Weise unter Druck gesetzt.
Die Arbeitskultur ist vielfältig. Alle Kollegen arbeiten kooperativ zusammen. Die Führungskräfte sind ebenfalls freundlich und umgänglich. Die Arbeitszeiten sind hier flexibel und vertrauensvoll. Du bist nicht an strengen Arbeitszeitrahmen gebunden. Das ist ganz gut für das Privatleben.
Außerdem ...
„Hier kann ich wirklich ich selbst sein“
Was diesen Arbeitgeber für mich besonders macht, ist das Gefühl, gesehen und ernst genommen zu werden. Ich habe Raum, meine Stärken einzubringen, eigene Entscheidungen zu treffen und meinen Tag so zu gestalten, wie es für mich am besten passt. Das ist nicht nur angenehm – es macht einen echten Unterschied.
Es fühlt sich nicht nach starrer Arbeitswelt an, sondern nach einem Ort, an dem Vertrauen gelebt wird und man wachsen darf. Diese Freiheit, ...
Wer kompetent und teamorientiert ist, findet bei Policen Direkt die perfekte Bühne. Das Team ist eng verbunden und familiär, man unterstützt sich gegenseitig, und der Zusammenhalt ist deutlich spürbar. Im Vergleich zu starren Großunternehmen herrscht hier eine entspannte, offene Atmosphäre, die es ermöglicht, produktiv zu arbeiten und gleichzeitig eine gute Work-Life-Balance zu genießen. Klar, Policen Direkt ist nicht das Allerbeste, aber man kann merken, dass das Unternehmen sich konsequent bemüht, an allen Bereichen besser zu werden.
Ein zentraler Kritikpunkt ist die zum Teil ungleichmäßige Arbeitsverteilung innerhalb der Teams, die auf Dauer dem Zusammenhalt schadet. Es gibt Kollegen, die regelmäßig deutlich mehr leisten und komplexere Aufgaben übernehmen, während andere – trotz vergleichbarer Position – geringere Verantwortung tragen oder weniger ausgelastet sind. Das führt nicht nur zu Unmut, sondern auch zu Frust bei den leistungsstärkeren Mitarbeitenden. Eine aktivere Steuerung und klare Aufgabenverteilung durch die Führungsebene wäre hier dringend notwendig.
Ebenfalls problematisch ist das aktuelle Arbeitszeitmodell mit festen Früh- ...
es gibt nichts, was ich aktuell stark kritisieren kann
Viel Negatives gibt es wirklich nicht. Wenn man etwas nennen möchte, dann höchstens, dass manche internen Prozesse etwas schneller oder klarer strukturiert sein könnten.
Wahrnehmung jedes einzelnen.
Es wird zu wenig Aufwand betrieben, Werkstudenten zu halten und weiterzuentwickeln. Es müssen direkt Signale gesetzt werden und Anreize geschaffen zu werden, sich als Teil des Unternehmens zu fühlen.
1. Modernisierung der Arbeitszeitmodelle
Das aktuelle Schichtsystem (Früh- und Spätschicht) ist in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß und schränkt die Flexibilität der Mitarbeitenden unnötig ein. Ein Gleitzeitmodell mit klar definierten Kernarbeitszeiten würde den individuellen Bedürfnissen besser gerecht werden, die Work-Life-Balance fördern und langfristig die Zufriedenheit im Team erhöhen.
2. Erweiterung der Homeoffice-Regelung
Zwei Homeoffice-Tage pro Woche sind ein guter Anfang, aber in vielen vergleichbaren Unternehmen sind drei oder vier Tage inzwischen Standard. Eine flexiblere Homeoffice-Regelung würde nicht nur zur Mitarbeiterbindung ...
Offene Kommunikation und auch Ehrlich sein. Kritik akzeptieren und nicht als Angriff auffassen, dann können auch Ziele erreicht werden. In der Führungsebene sollte nicht so viel gelästert werden.
Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen – noch Potenzial zur Weiterentwicklung. Manche Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden, um Abläufe zu vereinfachen.
Mir fällt aktuell nichts Negatives ein kleinere Themen werden im Team immer schnell gelöst.
Benefits könnten noch ein bisschen ausgebaut werden
Der am besten bewertete Faktor von Policen Direkt Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Auch wenn der Altersdurchschnitt eher jung ist, werden ältere Kollegen mit großem Respekt behandelt und sind fachlich wie menschlich sehr geschätzt sowie integriert.
Ältere Kollegen sind immer sehr hilfsbereit, um neuen Mitarbeitern beim Lernen und bei ihrer Entwicklung zu helfen.
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt und auch weiterhin gefördert.
Es gibt kaum ältere und nur sehr wenige langjährig beschäftigte Kollegen. Die meisten Angestellten sind jung und arbeiten erst seit wenigen Monaten in der Firma.
Ich war einer der Ältesten ;-) Es war mehr als respektvoll, egal ob Praktikant, Azubi, Student oder Festangestellter, wir haben über viele Dinge gesprochen und intern ohne Management klären können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Policen Direkt Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Eigentlich nicht vorhanden. Wird immer mit in der Zukunft und mit Zielerfüllungen angepriesen. Diese wird halt nie erreicht, da die Fluktuation so hoch ist. Das Team wird gefühlt alle 3 Monate ersetzt
Interne Weiterbildung gab es in meiner Situation nicht, oder wurden nicht aktiv angesprochen. Karriere hätte man sicherlich in Richtung Management machen können, aber hatte ich keine Ambitionen angestrebt. Also kann nicht sagen, ob es möglich gewesen ist. Dazu konnte ich in der Zeit als ich dort tätig war, mehrere Entwicklungen zum Teamleiter oder Prokuristen erleben.
Es ist eine kleine Firma mit sehr begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten. Das Thema Weiterbildung kommt leider viel zu kurz.
Über den Flurfunk hat man mitbekommen, dass geplant ist, einen nach dem Abschluss einzustellen. Es wurde aber nie mal direkt offen mit mir darüber gesprochen. Als ich gekündigt habe, gab es außer einem "schade" auch keine Einwände oder Angebote. Da hätte ich mir einfach mehr Einsatz gewünscht, da das Feedback zu meiner Arbeit davor sehr positiv ausgefallen ist.
Versprochen wird es. Umgesetzt wird leider nichts davon.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
