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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kompetente ältere Kollegen mit hoher Sozialkompetenz.
Kompetente jüngere Kollegen mit guter fachlicher Kompetenz
Sicherer Arbeitgeber, gut zu erreichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
verbesserungswürdige Standortauswahl der Ausbildungsstätten.
Potential zur Verbesserung in kollegialer Zusammenarbeit und Kollegenzusammenhalt.
Oft wegen einem Fehler kritisiert werden.
wird von der Pomitik gesteuert ; Keine eigene Meinung sonst rollt auch sein Kopf.
ich habe mich verklickt. Ich wollte anklicken, was ich gut an meinem Arbeitgeber finde. Ich finde gut, dass er in einigen Bereichen tolerant und menschlich ist.
Verbesserungsvorschläge
erinnert mich ein wenig ans Militär...
Bessere Technik, weniger Stunden, Digitalisierung
Strenger mit unseren Antraegen vorgehen; Ich habe keine lust 2 Stunden zu schreiben wenn der Betroffene wieder nach einer Stunde Festgenommen wird
bevor man etwas beschließt oder von etwas ausgeht, sollte man vielleicht zuerst mal die Mitarbeiter ansprechen, die es direkt betrifft und nicht ignorieren und beschließen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
spiele mit und alles ist gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizeipräsidium Stuttgart ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich
die naechsten 5 Jahre nicht auf der Strasse lernen ;erst mal aus den Kinderschuhen wachsen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polizeipräsidium Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Polizeipräsidium Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polizeipräsidium Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polizeipräsidium Stuttgart als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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