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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten sind für mich ein wichtiger Bonus. Zudem fördert Polstermöbel Fischer die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Es ist ein toller Arbeitgeber, bei dem ich mich wertgeschätzt fühle.
Das wir ein familiäres Unternehmen sind und in jeder Hinsicht Unterstützung bekommen im privaten Bereich
Offene Gespräche
Der morgendliche Handschlag vom Geschäftsführer.
Eigentlich fast nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Arbeit wurde meiner Meinung nach sabotiert und / oder als Arbeit der Abteilungsleitung ausgegeben. Das konnte ich so nicht hinnehmen.
Ich bin seit über 30 Jahren im Betrieb und fühle mich sehr wohl. Es gibt nicht wirklich etwas, dass ich schlecht finde
Fast alles, weil man daran körperlich und geistig zugrunde geht.
Versprechungen werden nicht eingehalten, nicht auf das Wohl der Mitarbeiter bedacht.
Verbesserungsvorschläge
Das Potential wäre da! Für eine Umsetzung, dass es besser werden kann, ist es schon zu spät, weil man in der Logistik auf ein falsches Pferd setzt, welches nicht zum Erfolg verspricht.
Einführung eines KVP
Hört auf die neuen Leute, mit den neues Ideen und stellt sie nicht gleich direkt bei der ersten Meinungsäußerung frei.
Stärkere Beteiligung von Mitarbeitern bei Entscheidungsprozessen
Luft nach oben bei der Kaffeemaschinen-Performance
Mitarbeitern faire Chancen geben.
Jeder Arbeitgeber jammert immer, dass sie keine Mitarbeiter langfristig binden können, aber sortieren selbst bei der minimalsten Abweichung sofort aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Polstermöbel Fischer Max Fischer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele langjährige Mitarbeiter
Es sind einige Kollegen die auch noch nach der Rente arbeiten
Hier konnte ich keine wirklich negativen Punkte feststellen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polstermöbel Fischer Max Fischer ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte transparenter und strukturierter gestaltet werden.
Wird zwar groß und laut auf die Fahne geschrieben, jedoch nur "Auserwählte" kommen in den Genuss, dass Sie Gehör finden und sich äußern können, da man ansonsten mit seiner Meinung oder ähnliches alleine steht - wenn nicht sogar dafür verurteilt wird.
Abteilungsintern wurde meiner Meinung anch gerne mal die hälfte der wichtigen Infos weggelassen. Unternehmensweit gabs eigentlich nur Flurfunk.
Es gibt nur Tuscheleien hinterm Rücken anderer, keine offene Kommunikation, keine konstruktive Kritik.
Jeder setzt jeden in CC um sich selbst besser darzustellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier handelt es sich um ein familiäres Unternehmen mit flachen Hierarchien, wer her Aufstiegschance erwartet, wird maßlos enttäuscht.
Von Weiterbildungen wird viel gesprochen aber nichts umgesetzt.
Ich bin schon in einer Führungsposition und habe den Aufstieg bereits geschafft. Dennoch werden mir immer wieder Weiterbildungen angeboten
Wenn man will, ist dass schön, aber wenn man es umsetzen würde...ach ja, da war was = es geht nicht. Immer wieder andere Gründe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polstermöbel Fischer Max Fischer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Polstermöbel Fischer Max Fischer gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polstermöbel Fischer Max Fischer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polstermöbel Fischer Max Fischer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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