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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man intern bei Schichtführer und Kollegen geschätzt wird und toller Knix automat
Musste noch nie auf mein Auzahlung warten.
Gibt auch AG-Darl.
Sehr Sozial
Pünktliche Gehaltszahlung
Wenig,ausser das Geld wurde immer pünktlich überwiesen
Pünktliche Zahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbedingungen wie 1960 wo noch manuell alles von hand gemacht werden muss, das zisch tonnen material läuft und nix stockt. Akkordarbeit? ja! Knochenjob? Ja! Nicht für jedermann und nicht bei dem Schichtmodell. Es ist einfach ein unding.
Mikromanagement
Fehlende Empathie
Veraltete Strukturen
Überstunden
Gehalt
Umgang der Vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiter, bei Arbeitsunfall wird man fast zur schonarbeit gezwungen. Wenn man kündigt keine weiteren sonderleistungen
0 Kommunikation, vorgesetze sind sehr unmenschlich und beleidigend
Keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Neue Aspirationsanlage, neue Dichtungen, Neue und Sozialere Meister, Klimatechnik und neue Arbeitsbedingungen.
Neue Strukturen etablieren und Mitarbeiter wertschätzen sowie fördern
Austausch der Führungsebene
Mehr auf Mitarbeiter achten, und mehr die Leute Freiheit geben damit die mehr Privatleben haben
Öfters mal auf den Personal hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Polymer-Chemie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die haben ab 55 3 tage im monat zusätzlich frei
Ältere werden soweit es geht geschont
Die kriegen bessere Arbeitplätze da wo nicht so schwer. Das finde ich gut
Es wird darauf geachtet ältere Mitarbeiter zu schonen und das Wissenstransfert an jüngere Kollegen rechtzeitig zu beginnen.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polymer-Chemie ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeden Tag das selbe eintönige, keinerlei Verantwortung
Säcke von 25 Kilo aufreissen und in eine Vorlage schmeissen.
Täglich das gleiche und wenn man sich weiterbilden will bekommt man Steine in den Weg gelegt
Müssen oft Aufgabe übernehmen die gar nicht zu uns gehören
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss schon 10 Jahre dabei sein um maschinen zu bedienen, es sei den man ist leiharbeiter und bringt viel erfahrung mit, dann ist man ein Mädchen für alles.
Nicht gegeben
Keine chance
Gute Karriere Entwicklungen möglich, das Angebot zur Weiterbildung müsste verbessert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polymer-Chemie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Polymer-Chemie schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polymer-Chemie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polymer-Chemie als eher traditionell.
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