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PORR GmbH & Co. KGaAals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Bau/Architektur
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PORR GmbH & Co. KGaAPORR GmbH & Co. KGaAPORR GmbH & Co. KGaA: Muldebrücke, Dessau

Bewertungsdurchschnitte

  • 69 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (39)
    56.521739130435%
    Gut (10)
    14.492753623188%
    Befriedigend (12)
    17.391304347826%
    Genügend (8)
    11.594202898551%
    3,59
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    37.5%
    3,40
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die PORR Deutschland GmbH, mit Sitz in München, steht mit umfangreicher Expertise als Full-Service-Provider für jede Herausforderung und maßgeschneiderte Lösungen in allen Bereichen des Bauens bereit. Unser Leistungsportfolio umfasst den Hochbau, Verkehrswege- und Brückenbau, Tunnel- und Spezialtiefbau, Kraftwerksbau, Wasserbau und Industriebau sowie die Sanierung, Umwelttechnik und Projektentwicklung. Wir bauen  mit Menschen für Menschen. Deshalb fördert die PORR im gesamten Konzern nachhaltiges Bauen: vom effizienten Einsatz von Ressourcen über deren Aufbereitung bis hin zu innovativen Lösungen. Mit rund 2.800 Mitarbeitern und eigenen Niederlassungen in ganz Deutschland sind wir flächendeckend im Einsatz.

Die PORR Deutschland GmbH ist ein Unternehmen der börsennotierten PORR AG mit Sitz in Wien. 2016 erwirtschaftete der Konzern mit rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Produktionsleistung von rund EUR 4 Mrd. Das 1869 gegründete Unternehmen gehört heute zu den führenden Bauunternehmen in Europa.

Mehr Informationen zum Unternehmen und unseren Projekten erhalten Sie unter:
porr-deutschland.de

Wir sind laufend auf der Suche nach neuen PORRianerinnen und PORRianern
Als dynamisch wachsendes Unternehmen erweitern wir ständig unser Team. Aktuelle Stellenangebote finden Sie in unserer Jobbörse.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 2.800

Unternehmensinfo

9 Standorte

Für Bewerber

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Intelligentes Bauen braucht kreative Köpfe.
Sechs Gründe, die für die PORR als Arbeitgeberin sprechen.

Unternehmertum
Weil wir Leistung schätzen und unternehmerisches Handeln fördern.

Innovationskraft
Weil zukunftsweisende Ideen kluger Köpfe und Querdenker bei uns Realität werden.

Internationalität
Weil wir mit Menschen aus mehr als 60 Ländern in faszinierenden Märkten aktiv sind.

Teamstärke
Weil sich das Potenzial jedes Einzelnen erst im Team richtig entfaltet und wir zusammenhalten.

Wertschätzung
Weil uns unsere PORRianerinnen und PORRianer am Herzen liegen und wir uns um sie kümmern.

Handschlagqualität
Weil wir zu unserem Wort stehen.


PORR GmbH & Co. KGaA Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,59 Mitarbeiter
3,40 Bewerber
0,00 Azubis
  • 25.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sowohl dank der zentralen Lüftungs-/Klimaanlage sehr schlecht (Luftfeuchtigkeit in Winter bei 11%, Sommer 25-30%), aber auch die Unterstützung durch Vorgesetzte ist ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Problemen wird aus dem Weg gegangen und wenn haben die Vorgesetzten nicht den A... in der Hose sich Mitarbeitern durch zu setzen.

Kollegenzusammenhalt

Die „Alten“ halten zusammen. Es ist schwer Anschluss zu finden als Neuling. Arbeitsweisen und internes Wissen müssen mühsam erfragt werden - sonst erfährt man nichts

Interessante Aufgaben

Am Besten man stellt sich dumm oder ist kein Teamplayer, denn donst hat mann verloren und macht die Arbeit für mind. 3!
Das wird/will scheinbar weder gesehen noch honoriert werden wenn man sich aufarbeitet

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation mit Vorgesetzten - WENN erfährt man vielleicht was, wenn man gezielt nachfragt. Zum Teil werden aber auch die NLL an der kurzen Leine gehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten Hasen haben viele Vorzüge, die man als Neuling nicht erhält.

Karriere / Weiterbildung

Zwar große Academie mit vielen Schulungen - meist aber in Österreich. Das ist grade für mehrtägige Seminare als Familie schlecht händelbar.
Es gibt zudem noch interne Schulungen, die aber für die „Katze“ sind. Dort wird nur das weiter gegeben was man möchte - vielleicht um bewusst die Mitarbeiter dumm zu halten?!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter und auch Sozialleistungen könnten mehr sein (VL, Fahrtkostenzuschuss,...)

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, wenn allerdings das www ausfällt ist alles lahm gelegt
Open Space ist schön, aber für die Arbeit nicht angenehm. Es herrscht ein ständiger Lärmpegel (Lüftung, Unterhaltungen, Telefonate von Kollegen Arbeitsgeräusche,...) Man kann leider wenn man wichtige Arbeiten machen muss, nicht die Türe schließen um ungestört zu sein.
Man keine Möglichkeit sich ungesehen und ungehört zurück zu ziehen um etwas persönlich/geschäftlich zu bereden.

Work-Life-Balance

Urlaub kann im Normalfall auch spontan genommen werden.
Aufgrund von Vertrauensarbeitszeit gibt es „keine Überstunden“ - wenn man mal früher geht wird man schief angeschaut. Ganze Tage als GZ geht nicht.
Es ist erwünscht, dass man Überstunden macht, für nichts.
Leider ist trotz moderner Technik in vielen Abteilungen noch kein Homeoffice möglich, auch wenn es arbeitstechnisch machbar wäre.

Image

In letzter Zeit hat das Image sehr gelitten, da man meint sich als PORR alles erlauben zu können (Zahlstopp zum Quartal/Jahresende, Rechnungskürzungen,...) - manch kleine Firma ist auf das Geld angewiesen um selber die Gehälter zahlen zu können. Die werden 2x überlegen in Zukunft was für die PORR zu machen.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Kommunikation zwischen und auf allen Ebenen. Mehr Mitarbeitermotivation durch Lob und auch auf dem Bankkonto

Pro

Moderne Technik

Contra

s.o. und die schlechte Parkplatzsituation

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    PORR GmbH & Co. KGaA
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Nur durch die Offenheit und Bereitschaft unserer (ehemaligen) Kolleginnen und Kollegen uns ein Feedback zu geben, können wir uns weiterentwickeln und uns kontinuierlich hinsichtlich Qualität und Professionalität verbessern. Die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in unserer PORR oberste Priorität. Dass Ihre Bewertung in vielen Punkten negativ ausfällt bedauern wir daher sehr. Wir sehen uns als Arbeitgeber, der großen Wert darauf legt, dass seine ausscheidenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Positiven unsere PORR verlassen. Das von Ihnen als negativ wahrgenommene Vorgesetztenverhalten sowie eine angespannte Arbeitsatmosphäre, deren Ursprung sicher nicht in unserer (wie in modernen Gebäuden üblichen) zentralen Lüftungs-/Klimaanlage liegt, widersprechen den grundlegenden Prinzipien unserer PORR. Gerade auf unsere Prinzipien „Schulterschluss“ und „Wertschätzung“ sind wir sehr stolz und unkollegiales Verhalten sowie fehlender Respekt gegenüber seinen Kolleginnen und Kollegen, können und möchten wir daher nicht akzeptieren. Wir bieten Ihnen daher an, mit uns in einen offenen Dialog zu gehen, um Ihre negativen Erfahrungen nochmals näher zu besprechen. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer 49 89 71001-456 oder per E-Mail an hans-joachim.fischer@porr.de. Ihre Kritik hinsichtlich unserer internen Schulungen hat uns sehr irritiert. In unserer konzernweiten PORR Academy stehen rund 150 Schulungen zur Verfügung. Wir sind überzeugt, dass wir hier in den letzten Jahren ein interessantes Programm innerhalb des Konzerns, gerade auch in Deutschland, etabliert haben. Zudem wird jede Schulung von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ausführlich evaluiert. Hierbei möchten wir besonders hervorheben, dass wir aus den hieraus gewonnenen Ergebnissen natürlich auch Konsequenzen ziehen. Dass unsere internen Schulungen hier schlecht abschneiden würden, müssen wir strikt verneinen. In unserer PORR achten wir zudem darauf, dass wir das Potential unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erkennen und fördern. Ihre Aussage, dass wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewusst dumm halten, können wir so nicht stehen lassen, da dies nicht der Wahrheit entspricht. Es stellt sich uns auch die Frage, welchen Sinn ein solches Verhalten haben sollte. Schließlich verdanken wir nur unseren Mitarbeiter*innen und Mitarbeitern, die ihr Wissen kontinuierlich auf dem aktuellsten Stand halten, unseren Erfolg. Neben Weiterbildungsmöglichkeiten achten wir zudem sehr auf die Gestaltung und Ausstattung unserer Arbeitsplätze. Bisher hat unsere neue Arbeitswelt viel Lob erhalten. Mit großem Aufwand wurden in den letzten Jahren unsere Büroflächen und Arbeitsplätze entworfen und umgestaltet. Eine moderne offene Gestaltung, mit einem bewussten Verzicht auf klassische Raumgestaltungskonzepte, soll in Bezug auf Kommunikation, Transparenz und Effizienz schaffen. Gerade die Teamarbeit wird dadurch gestärkt und Wertschätzung sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre für die einzelne Mitarbeiterin bzw. den einzelnen Mitarbeiter spürbar gemacht. Für vertrauliche Gespräche stehen an jedem Standort zahlreiche Besprechungsräume zur Verfügung. Zu unserem Arbeitszeitmodell möchten wir abschließend noch sagen, dass bei kurzfristigen Spitzen im Arbeitsaufkommen Überstunden natürlich nicht immer vermeidbar sind. Unser Arbeitszeitmodell sieht jedoch einen individuellen Ausgleich von Überstunden vor. Hier wird sicher auch niemand schief angeschaut, wenn er dies auch in Anspruch nimmt. Das es keine ganzen Tage als Gleitzeit gibt entspricht nicht den Tatsachen. Des Weiteren verweise ich auch auf unsere 4 zusätzlichen Brückentage für die kein Urlaub genommen werden muss. Ich wünsche Ihnen für Ihre weitere berufliche Karriere viele spannende Aufgaben und viel Erfolg! Mit freundlichen Grüßen Hans-Joachim Fischer Personalleiter PORR GmbH & Co. KGaA

Hans-Joachim Fischer
Personalleiter

  • 21.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Zusagen werden nicht eingehalten

Kollegenzusammenhalt

Töchterunternehen werden teilweise bevorzugt, es wird nicht das Ganze gesehen, die Porr

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte

Kommunikation

Info von GF kommt schlecht in die Abteilungen

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird nicht die jetzige Zeit gesehen sondern man hält am Alten fest

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kommunikation, Zusagen einhalten

Pro

Produktionstiefe

Contra

Keine klare Irganisation

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PORR GmbH & Co. KGaA
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Geschäftsführung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie uns in vielen Kategorien, wie der Arbeitsatmosphäre, den interessanten Aufgaben, den Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance, dem Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen und Karriere/ Weiterbildung so positiv bewertet haben. Dies bestärkt uns in unseren Bemühungen, uns als PORR stetig zu verbessern und daher freut es uns umso mehr, dass dies gesehen und geschätzt wird. Natürlich bedauern wir auf der anderen Seite auch, Ihre Einschätzungen in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, Kommunikation sowie Gehalt/ Sozialleistungen. Eine offene und transparente Kommunikation steht bei PORR an erster Stelle. Daher informiert unsere Geschäftsführung in kurzen Zeitabständen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Abteilungen über zukünftige Ziele und den aktuellen Stand unserer PORR. Hierbei werden natürlich auch Fragen und Diskussionen angeregt. Wir können daher ihre Kritik einer fehlenden Kommunikation von Seiten der Geschäftsführung nicht nachvollziehen. Natürlich ist es zudem auf allen Ebenen auch Aufgabe der Niederlassungsleitungen und Führungskräfte Informationen transparent und klar zu kommunizieren. Ihrer Kritik bezüglich der Bevorzugung von Töchterunternehmen können wir keine weiteren Hinweise entnehmen. Da wir diese Kritik nicht verstehen und dies auch nicht so wahrnehmen, möchten wir Sie dazu ermutigen, den direkten Kontakt mit uns zu suchen, um uns hier Ihre Kritikpunkte näher zu erläutern. Zuletzt möchten wir noch auf den Punkt Gehalt/ Sozialleistungen eingehen. Sie schreiben, dass wir nicht die jetzige Zeit sehen, sondern an Alten festhalten. Da wir uns nach dem aktuell gültigen Lohn- und Gehaltstarifvertrag richten, sind wir hier sicher immer auf dem aktuellen Stand und liegen darüber hinaus auch nachweislich über dem marktüblichen Durchschnitt. Laut Ihrer Angabe bei kununu sind Sie aktuell bei uns tätig. Wir würden wir uns daher freuen, wenn Sie die Chance nutzen, mit Ihrer Führungskraft zu sprechen, um Ihre Kritik direkt zu platzieren. Wir sind uns sicher, dass Sie hier mit Ihrer Führungskraft eine gemeinsame Lösung finden werden. Wir wünschen Ihnen weiterhin viele spannende Projekte und Erfolg bei Ihren Tätigkeiten in unserer PORR. Herzliche Grüße Hans-Joachim Fischer Personalleiter PORR GmbH & Co. KGaA

Hans-Joachim Fischer
Personalleiter

  • 09.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    PORR Deutschland GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback! Die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegen uns sehr am Herzen. Um auf diese eingehen zu können, ist eine beidseitige offene Feedbackkultur unbedingt notwendig. Für vielseitige und spannende Projekte ist unsere PORR bekannt und daher freuen wir uns, dass Sie, neben der Work-Life-Balance, besonders auch die interessanten Aufgaben sehr positiv bewertet haben. Wir verstehen unsere PORR als Home of Construction, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen und tagtäglich zu unserem Erfolg beitragen. Dies ist der Garant, um zu den Besten in der Baubranche gehören zu können. Daher bedauern wir es sehr, dass Sie gerade die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten in unserer PORR als eher negativ bewerten. Aufgrund der relativ kurzen Bewertung fällt es uns hier natürlich schwer nachzuvollziehen, welche Aspekte Sie konkret vermisst haben. Zwei weitere niedrigere Bewertungen haben uns zudem überrascht. Zum einen das Thema Karriere/ Weiterbildung, da wir als Arbeitgeber sehr daran interessiert sind und uns freuen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kontinuierlich weiterbilden und -entwickeln. In unserer konzernweiten porr_academy stehen über 150 Schulungen zur Verfügung. Neben fachlichen bieten wir hier ebenfalls persönlichkeitsbildende Schulungen an und sind uns sicher, in den letzten Jahren ein vielfältiges und spannendes Angebot an Kursen und Webinaren innerhalb des Konzerns etabliert zu haben. Zum anderen haben Sie das Thema Gehalt kritisiert. Generell richtet sich die Vergütung des PORR Konzerns mindestens nach dem jeweils gültigen Lohn- und Gehaltstarif und liegt nachweislich auch über dem marktüblichen Durchschnitt. Für uns wären weiterführende Informationen zu Ihren kritisierten Punkten sehr hilfreich, um diesen nachgehen zu können. Deshalb laden wir Sie gerne dazu ein, mit uns in Kontakt zu treten. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer +49 89 71001-456 oder per E-Mail an hans-joachim.fischer@porr.de Ich wünsche Ihnen für Ihre weitere berufliche Karriere viele spannende Aufgaben und viel Erfolg! Herzliche Grüße Hans-Joachim Fischer Personalleiter PORR GmbH & Co. KGaA

Hans-Joachim Fischer
Personalleiter


Bewertungsdurchschnitte

  • 69 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (39)
    56.521739130435%
    Gut (10)
    14.492753623188%
    Befriedigend (12)
    17.391304347826%
    Genügend (8)
    11.594202898551%
    3,59
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    37.5%
    3,40
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

PORR GmbH & Co. KGaA
3,57
77 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Bau/Architektur)
3,35
67.456 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.800.000 Bewertungen