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PORR GmbH & Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 122 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,4 Punkte).

Alle 122 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Intelligentes Bauen verbindet Menschen.

Die PORR zählt mit rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den führenden Bauunternehmen in Deutschland und Europa. Als Full-Service-Provider erbringt sie Bauleistungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette aus einer Hand. Das Leistungsportfolio in Deutschland reicht von der Generalplanung bis zur schlüsselfertigen Umsetzung. Nah am Kunden ist die PORR eine verlässliche Partnerin in den Leistungsbereichen Hochbau, Spezialtiefbau und Tunnelbau, Infrastruktur- und Ingenieurbau sowie der Umwelttechnik.

Das Baugeschäft braucht Menschen – denn nur mit einem hoch motivierten, bestens ausgebildeten Team aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen sind Spitzenleistungen möglich. Unser Erfolg basiert ganz wesentlich auf dem Beitrag jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters.
Darauf bauen wir - unsere 5 Prinzipien.

Verlässlichkeit. Schulterschluss. Anerkennung. Leidenschaft. Pioniergeist.

Diese fünf PORR Prinzipien bilden unsere gemeinsame Unternehmenskultur und sind alles was wir brauchen, um zusammenzuwachsen und zusammen zu wachsen. So können wir gemeinsam noch stärker werden und den Erfolg der PORR nachhaltig sichern.

Mehr Informationen zum Unternehmen und unseren Projekten erhalten Sie unter porr.de
Wir sind laufend auf der Suche nach neuen PORRianerinnen und PORRianern.

Als dynamisch wachsendes Unternehmen erweitern wir ständig unser Team. Aktuelle Stellenangebote finden Sie in unserer Jobbörse.

Produkte, Services, Leistungen

Vom Hochbau über den Spezialtiefbau und Tunnelbau bis hin zum Infrastruktur- und Ingenieurbau sowie der Umwelttechnik bieten wir sämtliche Bereiche der Bauwirtschaft aus einer Hand an.

Perspektiven für die Zukunft

Mit 150 Jahren Erfahrung und innovativen Arbeitsmethoden wie BIM und LEAN Management in Planung, Kalkulation und Koordination schafft die PORR beste Voraussetzungen für das Bauen der Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2.800 in Deutschland

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Intelligentes Bauen braucht kreative Köpfe.
Sechs Gründe, die für die PORR als Arbeitgeberin sprechen.

Unternehmertum
Weil wir Leistung schätzen und unternehmerisches Handeln fördern.

Innovationskraft
Weil zukunftsweisende Ideen kluger Köpfe und Querdenker bei uns Realität werden.

Internationalität
Weil wir mit Menschen aus mehr als 60 Ländern in faszinierenden Märkten aktiv sind.

Teamstärke
Weil sich das Potenzial jedes Einzelnen erst im Team richtig entfaltet und wir zusammenhalten.

Wertschätzung
Weil uns unsere PORRianerinnen und PORRianer am Herzen liegen und wir uns um sie kümmern.

Handschlagqualität
Weil wir zu unserem Wort stehen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Intelligentes Bauen braucht kreative Köpfe.

Jedes Bauprojekt ist ein „Prototyp“, deshalb ist klar: Nur mit einem hoch motivierten, bestens ausgebildeten Team aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen sind Spitzenleistungen möglich. Egal ob Führungskraft oder gewerbliche/r Mitarbeiter/in auf unserer Baustelle: Unser Erfolg basiert ganz wesentlich auf dem Beitrag jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen Mitarbeiters.
Wir haben es uns daher zum Ziel gesetzt, unseren PORRianerinnen und PORRianern nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, sondern auch individuelle Karrieren zu fördern. Aber machen Sie sich selbst ein Bild über die Karrieremöglichkeiten bei der PORR. Wir wünschen Ihnen eine spannende Entdeckungsreise.

Aktuelle Stellenangebote finden Sie in unserer Jobbörse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PORR GmbH & Co. KGaA.

  • Bewerben Sie sich unbedingt online.

    Uns erreichen täglich zahlreiche Bewerbungen. Weil wir wissen, wie anstrengend Bewerbungsphasen sein können, möchten wir natürlich möglichst rasch Rückmeldung geben. Über unsere Jobbörse können Sie sich schnell und einfach online bewerben – entweder auf konkrete Stellenangebote oder initiativ. Das System ermöglicht uns eine effiziente Bearbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen und garantiert kurze Antwortzeiten. Das kommt Ihnen und uns entgegen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe in meinen ersten Jahren bei der Porr eine sehr gute fachliche Ausbildung bei menschlich als auch fachlich ganz großartigen Führungskräften und Kollegen genossen, die ich jetzt in einem neuen Unternehmen erfolgreich einbringen kann. Diese Führungskräfte/Kollegen haben die Porr in München größtenteils schon verlassen, ich bin sehr froh darüber, mit solchen Kollegen und Vorgesetzten zusammengearbeitet zu haben und von ihnen gelernt haben zu können.
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Teamwork, interkulturelle Gemeinschaft
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Kleines Arbeitsumfeld auf den baustellenteams und Standorten, jedoch starke Konzernmutter im hintergrund
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PORR in Österreich von den gelebten Werten her gut, in Deutschland nur Ellenbogen und Verleumdungen
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Das die Zusammenarbeit auf der Baustelle (Baustellenteams) tadellos funktioniert.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 62 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seit 2 Jahren ist die Porr nicht mehr was sie mal war, alles läuft nach Schema F. Es wiederholt sich irgendwie alles. Gejammert wird viel, sparen soll man, Vorschläge für Einsparrungen will aber niemand hören. Auf der anderen Seite wird Geld ohne Skrupel aus dem Fenster geworfen. Im oberen Management wird nicht mehr an die Menschen gedacht. Leute sind unzufrieden. Fluktuation.
Der Wasserkopf ist zu groß, dadurch zu viel Bürokratie; zu lange Wege bis Entscheidungen getroffen werden; die 5 Prinzipien unserer Firmenphilosphie werden nicht vorgelebt und gelebt
Umsetzung der neuen Systeme / Prozesse dauert sehr sehr lange
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keine soziale und nachhaltige Verantwortung
Die Porr und leider auch größtenteils das jetzige Kollegium, ist nicht das Unternehmen und das Umfeld, das ich vertreten kann und in dem ich arbeiten will. Konsequenterweise habe ich das Unternehmen verlassen, ein lange schon überfälliger und im Nachhinein der richtigste Schritt. Ich sehe jetzt, wie modern, wie weit andere Unternehmen sind und welche vielen Möglichkeiten motivierten Mitarbeitern offen stehen können.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erkennt endlich das Potenzial welches in langjährigen Mitarbeitern steckt, beendet die Fluktuation und stellt den Mitarbeiter in den Mittelpunkt Eurer Bemühungen. Sorgt dafür, das dieses als Teams unterwegs sein können.
Ehrlichkeit. Sehr seltsam ist doch, dass in letzter Zeit nach einem negativem Kommentar ein positiver folgt. Glaubt Ihr wirklich, das fällt nicht auf?
Dass Ihr das nötig habt!
Mitarbeiter Programme wie Kleidung und Arbeitsmittel nicht ins Unermessliche kürzen. Die kleinen Dinge erfreuen am meisten
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Alle in dieser Bewertung genannten Punkte wurden mehrfach beim Vorgesetzten vorgetragen und sind daher in der Firma bekannt.
Strategie, Entwicklung, nachhaltig und langfristig, mehr Kommunikation, die wertvollen Mitarbeiter besser behandeln
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von PORR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Solange ich den Satz "so haben wir das immer gemacht" nicht höre ist gut :)
Die Erfahrung der Älteren Kollegen wird geschätzt
5
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Viele ältere Kollegen sind wertvolle Wissensträger und haben auch eine ausbildende Funktion. Aus Mangel an kompetenten Fachkräften, war der Umgang mit älteren Kollegen ok, da man auf sie angewiesen war. Es wurden auch einige ältere Kollegen in Rente aufgrund ihrer Fachkompetenz und fehlender Fachkräfte weiterbeschäftigt.
3
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Viele alteingesessene Kollegen, die schon lange lange Jahre hier sind und auch deswegen aufsteigen, aber nicht mit dem Geist der Zeit gehen. Kein frischer Wind möglich...
5
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Grundsätzlich sehr geschätzt und bis zur Rente begleitet. Leider auch wenn kaum mehr Leistung erbracht und ausgesessen wird. Siehe Punkt Vorgesetztenverhalten
3
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Ältere Kollegen habe die gleichen Möglichkeiten wie jüngere. Super ist die Mischung aus jung und alt so kann jeder von jedem etwas lernen und Wissen weitergeben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PORR ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Es werden regelmäßig Rundschreiben des Vorstandes, der Geschäftsführung und des Betriebsrates verteilt, in denen Entlassungen und die Verschlankung von Prozessen und der Verwaltung angekündigt werden. In den Medien bezeichnet der Vorstand die aktuelle Entlassungswelle als "Großputz". Verantwortungs- und respektlos gegenüber langjährigen Mitarbeitern in Zeiten einer Pandemie. Diese Aussagen entsprechen den eigenen vor Kurzem erst etablierten Richtlinien wie Anerkennung, Schulterschluss und Verlässlichkeit jedenfalls nicht. All diese Werte habe ich persönlich tatsächlich in meinen ersten Jahren und noch bis 2016 bei der ...
1
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Es wird sehr gern getratscht und hintenrum mit dem Finger auf einen gezeigt. Keine direkte Ansprache eines Problems. Vorgesetzte interessieren sich nicht für persönliche Belange, wirken permanent unfreundlich, gestresst und desinteressiert.
2
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Die Geschäftsführung hat Angst etwas zu kommunizieren was jemanden in der Konzernzentrale in Österreich stört. Also wird einfach gar nichts kommuniziert. Schade für die Kolleginnen und Kollegen die unmittelbar betroffen sind.
Es wird nicht immer direkt kommuniziert, aber es gibt immer sehr viele Rundschreiben. Der Flurfunk ist manchmal schneller. Aber wo ist das nicht so.
2
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Eine Kritik, dass monatelang keine Rückmeldung von Personalabteilung kam.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


einseitig, keine Mentoren, keine guten Weiterbildungen, Mitarbeiter Onboarding so gut wie nicht vorhanden. Hohe Fluktuation
1
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zielgerichtete Personalentwicklung mit der PORR Academy
5
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keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Für Frauen mit Kindern- nicht gegeben. Für Männer mit Kindern, aber ohne Frau- auch nicht gegeben. Für Männer mit Kindern und Frau zu Hause- perfekt, wenn man(n) bereit ist 24/7 erreichbar zu sein- auch im Urlaub.
1
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Alles gestrichen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in28 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Bauingenieur:in5 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Einkäufer:in4 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PORR
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PORR
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken