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PORR Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche Baugewerbe / Architektur
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PORR Deutschland GmbHPORR Deutschland GmbHPORR Deutschland GmbH: Muldebrücke, Dessau

Bewertungsdurchschnitte

  • 57 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    61.40350877193%
    Gut (8)
    14.035087719298%
    Befriedigend (8)
    14.035087719298%
    Genügend (6)
    10.526315789474%
    3,71
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    3,27
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die PORR Deutschland GmbH, mit Sitz in München, steht mit umfangreicher Expertise als Full-Service-Provider für jede Herausforderung und maßgeschneiderte Lösungen in allen Bereichen des Bauens bereit. Unser Leistungsportfolio umfasst den Hochbau, Verkehrswege- und Brückenbau, Tunnel- und Spezialtiefbau, Kraftwerksbau, Wasserbau und Industriebau sowie die Sanierung, Umwelttechnik und Projektentwicklung. Wir bauen  mit Menschen für Menschen. Deshalb fördert die PORR im gesamten Konzern nachhaltiges Bauen: vom effizienten Einsatz von Ressourcen über deren Aufbereitung bis hin zu innovativen Lösungen. Mit rund 2.800 Mitarbeitern und eigenen Niederlassungen in ganz Deutschland sind wir flächendeckend im Einsatz.

Die PORR Deutschland GmbH ist ein Unternehmen der börsennotierten PORR AG mit Sitz in Wien. 2016 erwirtschaftete der Konzern mit rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Produktionsleistung von rund EUR 4 Mrd. Das 1869 gegründete Unternehmen gehört heute zu den führenden Bauunternehmen in Europa.

Mehr Informationen zum Unternehmen und unseren Projekten erhalten Sie unter:
porr-deutschland.de

Wir sind laufend auf der Suche nach neuen PORRianerinnen und PORRianern
Als dynamisch wachsendes Unternehmen erweitern wir ständig unser Team. Aktuelle Stellenangebote finden Sie in unserer Jobbörse.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 2.800

Unternehmensinfo

9 Standorte

Für Bewerber

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Intelligentes Bauen braucht kreative Köpfe.
Sechs Gründe, die für die PORR als Arbeitgeberin sprechen.

Unternehmertum
Weil wir Leistung schätzen und unternehmerisches Handeln fördern.

Innovationskraft
Weil zukunftsweisende Ideen kluger Köpfe und Querdenker bei uns Realität werden.

Internationalität
Weil wir mit Menschen aus mehr als 60 Ländern in faszinierenden Märkten aktiv sind.

Teamstärke
Weil sich das Potenzial jedes Einzelnen erst im Team richtig entfaltet und wir zusammenhalten.

Wertschätzung
Weil uns unsere PORRianerinnen und PORRianer am Herzen liegen und wir uns um sie kümmern.

Handschlagqualität
Weil wir zu unserem Wort stehen.


PORR Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,71 Mitarbeiter
3,27 Bewerber
0,00 Azubis
  • 30.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Leider kein sehr gutes Klima in der Abteilung. Direkte Gespräche mit Kollegen und Vorgesetzten ändern nichts

Vorgesetztenverhalten

Immer im Stress, kaum Zeit für seine Mitarbeiter - hört sich Probleme auf mehrmaliges Nachfragen mit Termin an, reagiert leider nicht!

Kollegenzusammenhalt

Was ist das?
Schlechteste Kommunikation trotz oder vielleicht gerade wegen dem „Open Space Office“

Interessante Aufgaben

Stupide Arbeit nach Schema F
Fortbildungen bitte nur die internen - wenn sie stattfinden,...
Externe Schulungen müssen aufwendig genehmigt werden - bis das rum ist, ist das Seminar ausgebucht. Dann lieber auf privater Ebene Fortbilden,...

Kommunikation

Es finden regelmäßig Veranstaltungen/Meetings statt in denen die Zahlen schön geredet werden und der MA einer regelmäßige Gehirnwäsche unterzogen wird, wie toll die PORR ist. Im Gegenzug werden MA gekündigt, die widersprechen oder nicht so arbeiten wie man sich das wünscht.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen bitte nur die internen - wenn sie stattfinden,... Diese sind dann aber nie das Level eines externen Seminars.
Externe Schulungen müssen aufwendig genehmigt werden - bis das rum ist, ist das Seminar ausgebucht. Dann lieber auf privater Ebene Fortbilden,...

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt eher an der unteren Grenze - für Berufseinsteiger vielleicht in Ordnung aber nicht für den alleinverdienenden Familienpapa.
Mtl. Aufladung einer Kreditkarte mit 44 EUR als Entschädigung für die Mehrkosten für den MA durch den Standortwechsel

Arbeitsbedingungen

Hoher Lärmpegel dank Open Space. Klima-/Lüftungsanlage zentral gesteuert - funktioniert leider nicht. Luftfeuchtigkeit im Winter ( selbst bei milden Temperaturen) bei ca. 20% im Sommer ca. 45%

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt, können aber dank Vertrauensarbeitszeit nicht abgebaut werden, da man sonst dumm angeschaut wird von Kollegen und Vorgesetzten
Leider (immer noch) kein Eltern-Kind-Büro bzw. die Möglichkeit auf Home Office

Image

Nicht so gut, wie öffentlich getan wird

Verbesserungsvorschläge

  • Gebt den MA mehr Handlungsspielraum und Entscheidungsfreiheit!
  • Stempeluhr zur Arbeitszeitkontrolle!
  • mehr MA Parkplätze (wer nach 6:45h kommt kann suchen!)

Contra

Keine Kantine
Sehr wenig Parkplätze

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    PORR Deutschland GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie persönlich so empfinden. Zahlreiche Bewertungen Ihrer Kolleginnen und Kollegen zeichnen ein anderes Bild. Auf ein paar Punkte Ihrer Beurteilung möchte ich gerne speziell eingehen. Wir sind als Arbeitgeber sehr daran interessiert und freuen uns, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fortwährend weiterbilden. In unserer konzernweiten porr_acadamy stehen rund 150 Schulungen zur Verfügung. Natürlich beziehen sich diese auf unterschiedliche Aufgabenbereiche, dennoch sind wir überzeugt, in den letzten Jahren ein vielfältiges Angebot an Kursen und Webinaren für alle Aufgabengebiete innerhalb des Konzerns etabliert zu haben. Sollten wir Themengebiete intern nicht abdecken können, motivieren wir alle Kolleginnen und Kollegen eine externe Schulung über unser Weiterbildungs-Tool genehmigen zu lassen und zu besuchen. Die PORR zahlt überdurchschnittliche Gehälter. Dies hat eine aktuelle Benchanalyse klar gezeigt. Wir kennen aufgrund der anonymen Beurteilung Ihre persönliche Situation natürlich nicht. Wir empfehlen Ihnen, in einem individuellen Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten die Gehaltssituation anzusprechen und auch Ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu evaluieren. Die bessere Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist ein wichtiges Thema, mit dem wir uns in ersten Teilprojekten im Rahmen der Diversity-Initiative intensiv auseinandersetzen. Neben zahlreichen Vergünstigungen von Sportkursen sowie der Möglichkeit zur Teilnahme an Firmensportevents ist es uns ebenfalls wichtig, entsprechende Rahmenbedingungen zu schaffen. Unsere neu erarbeitete Meeting-Kultur zielt darauf ab, Meetings effizienter zu gestalten und Besprechungen, soweit möglich, bis 16 Uhr zu beenden. Hierbei legen wir auch großen Wert auf die Berücksichtigung von Arbeitszeiten unserer Teilzeitkräfte. Mit jährlich 4 Schließtagen unserer deutschlandweiten Büros, zumeist an Brückentagen, erhalten Sie zusätzliche Ausgleichstage. D. h. einer Vollzeitkraft erhält somit nicht nur 30 Urlaubstage sondern derzeit sogar 4 zusätzliche freie Tage. Darüber hinaus ist ein individueller Ausgleich im Rahmen von Gleitzeittagen in Absprache möglich. Unser neu eröffnetes Eltern-Kind Büro am Münchner Standort steht unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab sofort zur Verfügung. Und ein kürzlich eingeführter externer Familienservice unterstützt die PORRianerinnen und PORRianer bei der Suche nach geeigneten Betreuungsmöglichkeiten für Kinder sowie pflegebedürftigen Angehörigen. Denn eine ausgewogene Work-Life Balance und Unterstützung in besonderen Lebenssituationen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Firmenphilosophie. Falls Sie weitere Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne auch persönlich zur Verfügung. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer 49 89 71001-456 oder per E-Mail an hans-joachim.fischer@a-porr.de. Herzliche Grüße Hans-Joachim Fischer

Hans-Joachim Fischer
Personalleiter
PORR Deutschland GmbH

Arbeitsatmosphäre

Ich habe im Umgang mit meinen Kollegen, sowohl in der eigenen Abteilung, als auch in anderen Abteilungen bisher nur positive Erfahrungen gemacht. Hinzu kommt, das mein Vorgesetzter äußerst sympatisch und jederzeit um uns als Team bemüht ist!

Vorgesetztenverhalten

Hervorragende Kommunikation mit dem Team. Anliegen und Fachwissen wird stets ernst genommen und Probleme an die nächst höhere Stelle weitergegeben. Außerdem immer um eine positive Weiterentwicklung des Teams bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Sowohl das IT Team in München, als auch die Kollegen in Berlin, Düsseldorf und neu auch Hamburg, halten gut zusammen und bewältigen so gut wie alles hilfreich auf dem kurzen Dienstweg. Auch Absprachen zu Urlaub oder das kompensieren von Arbeit bei Krankheit funktioniert hervorragend.

Interessante Aufgaben

Ich muss ich ein paar Abstriche machen, denn die wirklichen spannenden IT Aufgaben werde vom Mutterkonzern in Wien aus geregelt. Die Rechte mit denen der IT Support arbeiten muss, sind recht stark eingeschränkt und die Aufgaben beschränken sich in weiten Teilen auf direkten Support der Endgeräte. Arbeit an den Servern, Konzern internen IT Projekten, Konfigurationen im Netzwerk etc. ist im Support nicht vorgesehen.

Kommunikation

Die Kommunikation Team intern ist sehr gut, allerdings fehlt es ab uns an an, zum Teil auch wichtigen, Informationen aus der IT des Mutterkonzerns, wo die Zentralen Entscheidungen für die Zukunft der IT getroffen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir sind hier einfach keine Unterschiede im Umgang aufgefallen bezogen auf das Alter des Mitarbeiters.

Karriere / Weiterbildung

Große Karriereoptionen kann ich aus meiner heutigen Perspektive nicht ausmachen. Weiterbildungen sind vorgesehen und geplant für den Bereich in dem ich arbeite.

Gehalt / Sozialleistungen

Mein Gehalt ist für den Einstieg in den Beruf nach der Ausbildung super, wie es sich allerdings weiterentwickeln kann wird sich erst noch zeigen müssen. Das Gehalt kommt immer pünktlich.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro, mit ausreichend Arbeitsplatz und direktem Kontakt zu den Kollegen. Technisch hochwertige Ausstattung und die Bereitschaft alles zur Verfügung zu stellen was gebraucht wird. Eigene Küche fürs Team.

Work-Life-Balance

Hier funktioniert sowohl die Gleitzeit, als auch die Vertrauensarbeitszeit im positivsten Sinne und 30 Tage Urlaub, sowie, dass alle Brückentage im Jahr zusätzlich frei sind, verschafft eine außergewöhnlich hohe und optimale Nutzung der Freizeit. Homeoffice gibt es im IT Support allerdings nicht, wofür ich allerdings keinen Stern abziehen mag.

Image

Die PORR ist in Deutschland noch nicht besonders bekannt, aber in Österreich (ihrer Heimat) unter den führenden Bauunternehmen. Meine Wahrnehmung des Image der Porr ist sehr positiv.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    PORR AG
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 19.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste. Kein Zusammenhalt innerhalb der Niederlassung. Zweiklassengesellschaft innerhalb der Niederlassung.

Interessante Aufgaben

Keine interessanten Aufgaben da leider so gut wie keine Aufträge vorhanden waren.

Kommunikation

Kommunikation gleich Null! Sowohl innerhalb der Niederlassung als auch mit dem Hauptsitz in München und deren Führungskräften.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung innerhalb der Niederlassung war definitiv nicht vorhanden (egal ob weiblich oder männlich)

Umgang mit älteren Kollegen

deutlich besser behandelt als jüngere Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

kein wirkliches Weiterbildungskonzept vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

Erfahrenen Mitarbeiter werden deutlich über den branchenüblichen Gehältern bezahlt. Junge Mitarbeitern werden in der Regel nach Tarif bezahlt, jedoch wird hier teilweise auch unter Tarif bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Auf den ersten Blick gut, jedoch haben sie sich ganz anders herausgestellt. Ein gewisses Maß an Überstunden etc. sind in der Baubranche ja leider üblich und müssen akzeptiert werden, was sich jedoch da abgespielt hat bzw. abspielt widerspricht jeden gesetzlichen Regelungen.
Es gibt nur Großraumbüros, welche laut der Unternehmensleitung zur Kommunikation beitragen soll. Es entspricht aber eher einer Überwachung der Mitarbeiter!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales Verhalten scheint ein Fremdwort in diesem Unternehmen zu sein.

Work-Life-Balance

siehe Arbeitsbedingungen u. Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Vorne hui, hinten pfui!!!
Innerhalb der Baubranche in Deutschland genießt die Firma Porr leider keinen guten Ruf!

Verbesserungsvorschläge

  • Alle in dieser genannten Punkte sollten verbessert werden!!!

Pro

Betriebsvereinbarungen sind gut, jedoch bringen diese nur was wenn sie auch umgesetzt werden!!!

Contra

Umgang mit Mitarbeitern, dies beginnt in der Zentrale in München und setzt sich in den Niederlassungen fort. Keine Strukturen und Leitlinien vorhanden. Allen anderen Punkte siehe Bewertung!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    PORR Deutschland GmbH
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2016
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung auf kununu abzugeben. Wir möchten gerne auf einige Ihrer Punkte, die Sie in Ihrer Bewertung aufgegriffen haben, näher eingehen. Karriere / Weiterbildung Unser Konzernweites Aus- und Weiterbildungsprogramm der PORR academy steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der PORR sowie deren Tochterunternehmen zur Verfügung. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie die jeweiligen Vorgesetzte vereinbaren gemeinsam, im Rahmen der jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche, Schulungen sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.Denn wie viele andere Branchen auch, lebt das Baugeschäft von gut und auf dem neuesten Stand ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Viele Seminare und Weiterbildungen sind mittlerweile online verfügbar, so dass auch die Kolleginnen und Kollegen auf den Baustellen sowie in allen Niederlassungen daran teilnehmen können. Gehalt Die Gehälter der Mitarbeiter unterscheiden sich, wie auch in den Tarifverträgen vorgesehen, nach der Arbeitserfahrung und der Verantwortung. Generell richtet sich die Vergütung des PORR Konzerns mindestens nach dem jeweils gültigen Lohn- und Gehaltstarif sowie nachweislich auch über dem marktüblichen Durchschnitt. Neue Arbeitswelt Unsere Büroflächen und Arbeitsplätze an allen Standorten des Konzerns wurden in den letzten Jahren nach den neuesten Erkenntnissen entworfen und umgebaut. Die offene Gestaltung soll optimale Rahmenbedingungen für den Arbeitsalltag in Bezug auf Kommunikation, Transparenz und Effizienz schaffen, sowohl für jeden einzelnen, aber vor allem für die Zusammenarbeit der Teams. Wertschätzung, transparente Kommunikation und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sollen nicht nur schöne Schlagworte unseres Unternehmens sein, sondern in jeder Niederlassung, in jeder Abteilung und jedem Team umgesetzt und gelebt werden. Die rechtzeitige Äußerung von sachlicher Kritik und Vorschlägen ist für uns sehr wichtig, damit wir kontinuierlich die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigern können. Mit freundlichen Grüßen Hans-Joachim Fischer Personalleiter

Hans-Joachim Fischer
Personalleiter
PORR Deutschland GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 57 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (35)
    61.40350877193%
    Gut (8)
    14.035087719298%
    Befriedigend (8)
    14.035087719298%
    Genügend (6)
    10.526315789474%
    3,71
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    3,27
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

PORR Deutschland GmbH
3,66
64 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Baugewerbe / Architektur)
3,28
45.871 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.731.000 Bewertungen