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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 339 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 339 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer Umgang - gute Karrieremöglichkeiten - moderne Arbeitsplätze - dynamisches Arbeitsumfeld mit Einbindung in Konzern - vielfältige Projekte in unterschiedlichen Bereichen - verlässlicher Arbeitsplatz seit 10 Jahren!
Das Gehalt ist sehr gut, die Projekte sehr spannend. Man lernt sehr viel und wird von den Kollegen sehr schnell aufgenommen. Es herrscht zwischen den Kollegen eine sehr gute Atmosphäre, meistens.
Bodenständiges Unternehmensumfeld, die Zusammenarbeit im Team verläuft in der Regel kollegial, verlässliche Strukturen
Ich kann es nicht spezifisch nennen, ich weiß nur, dass ich einfach gerne dort arbeite und gerne zur Arbeit gehe.
Parkhaus in der Nähe verfügbar. Jobticket. Job Rad
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf tolle und fähige Kolleginnen und Kollegen wird Druck ausgeübt, so dass sie das Unternehmen verlassen. Eine Führungskraft zieht das ganze Unternehmen nach unten. Das wirkt
auch auf viele andere Abteilungen demotivierend.
Manches Vorgesetztenverhalten ist menschlich mindestens fragwürdig.
GF und Vorstand scheint das egal zu sein.
Teilweise wird sich zu sehr in die privaten Angelegenheiten der Mitarbeitenden eingemischt, auch seitens der oberen Führungsebenen. Zudem wäre mehr Vertrauen in die eigenen Angestellten wünschenswert.
Die teils spontanen und nicht kommunizierten Entscheidungen in den Arbeitsbereichen.
Schlecht finde ich vor allem die fehlende Transparenz bei Entscheidungen, interne Machtspiele und die häufige Verlagerung von Verantwortung. Die hybride Struktur zwischen dem deutschen und polnischen Teil führt aus meiner Sicht zu unnötigen Konflikten und Problemen, anstatt die Zusammenarbeit zu stärken. Zudem fehlt es teilweise an Wertschätzung, klarer Führung und einer konsequenten Orientierung an Kompetenz und Leistung.
Oft sehr autorithär
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und klare Verantwortlichkeiten schaffen. Die Zusammenarbeit zwischen den unterschiedlichen Bereichen muss verbessert werden, anstatt interne Konflikte und Schuldzuweisungen zu fördern. Führungspositionen sollten stärker nach Kompetenz, Erfahrung und nachweisbaren Leistungen besetzt werden. Außerdem braucht es mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden sowie eine offenere Kommunikation, damit Vertrauen und Zusammenhalt wieder aufgebaut werden können.
Viele arbeiten nach vielen Jahren mit einem Tunnelblick, vielleicht sollte man hier mal wieder mehr Wert darauf legen zu optimieren, keine Angst vor neuen Ideen, Blickwinkel zu lassen
Verbesserungsvorschläge habe ich viele, werden sich auch angehört aber vom Gefühl her nicht weiter verfolgt
Bezuschussung des Deutschlandtickets für Mitarbeiter ohne Firmenfahrzeug wäre toll
Mach weiter so und zusammen schaffen wir alles
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PORR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Sind ein gemischtes Team und kommen alle gut miteinander klar.
Auf die Erfahrungswerte könnte öfters zurückgegriffen werden.
Man hielt wo man kann
Ich kenne keine Firma wo Renter noch Teilzeitmäßig weiter arbeiten. Wegen des Geldes kann es nicht sein, also nehme ich an die Kollegen fühlen sich einfach wohl.
gern wird vom umfangreichen Erfahrungsschatz profitiert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PORR ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Die Kommunikation ist wenig transparent und häufig einseitig. Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben. Offene Diskussionen und konstruktives Feedback sind eher die Ausnahme. Statt Klarheit zu schaffen, führen widersprüchliche Entscheidungen und mangelnde Abstimmung regelmäßig zu Unsicherheit und vermeidbaren Problemen.
Man hat das Gefühl dass, es eine Kultur der Schuldzuweisungen herrscht.
Durch Kommunikation könnten einige Dinge verbessert werden, es gibt viele Mitarbeiter denen nicht zugehört wurde
Unvollständig
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte etwas besser gestaltet sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Es werden stets Weiterbildungen intern angeboten, man kann sich aber auch, wenn es relevant ist extern weiterbilden und die Kosten dafür übernimmt die Firma in der Regel immer, wenn es Jobrelevant ist.
Durch die Porr Academy, kannst du dich immer weiterbilden. Auch externe Schulungen werden meist genehmigt falls sinnvoll
Weiterbildung wird angeboten, Karriere kaum möglich aufzusteigen
Mitarbeiter werden durch fachspezifische Schulungen gefördert
Bei uns ist dir jeder weg gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PORR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet PORR gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PORR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 328 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 160 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PORR als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
PORR
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PORR
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur