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PORR GmbH & Co. 
KGaA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score127 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 111 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in31 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r10 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Bauingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø70.300 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PORR
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Klare Abläufe haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PORR
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die allgemeine Stimmung entwickelt sich gut und es macht Spaß hier zu arbeiten.
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interessanten Aufgaben
Das die Zusammenarbeit auf der Baustelle (Baustellenteams) tadellos funktioniert.
Ich habe in meinen ersten Jahren bei der Porr eine sehr gute fachliche Ausbildung bei menschlich als auch fachlich ganz großartigen Führungskräften und Kollegen genossen, die ich jetzt in einem neuen Unternehmen erfolgreich einbringen kann. Diese Führungskräfte/Kollegen haben die Porr in München größtenteils schon verlassen, ich bin sehr froh darüber, mit solchen Kollegen und Vorgesetzten zusammengearbeitet zu haben und von ihnen gelernt haben zu können.
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Wirklich ein tolles Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird viel Versprochen, die Realität sieht aber ganz anders aus.
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Sozialverhalten / grausames Arbeitsklima / Teamfähigkeit
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Seit 2 Jahren ist die Porr nicht mehr was sie mal war, alles läuft nach Schema F. Es wiederholt sich irgendwie alles. Gejammert wird viel, sparen soll man, Vorschläge für Einsparrungen will aber niemand hören. Auf der anderen Seite wird Geld ohne Skrupel aus dem Fenster geworfen. Im oberen Management wird nicht mehr an die Menschen gedacht. Leute sind unzufrieden. Fluktuation.
Der Wasserkopf ist zu groß, dadurch zu viel Bürokratie; zu lange Wege bis Entscheidungen getroffen werden; die 5 Prinzipien unserer Firmenphilosphie werden nicht vorgelebt und gelebt
Umsetzung der neuen Systeme / Prozesse dauert sehr sehr lange
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zwischen Österreich und Deutschland besteht leider ein großer Unterschied, dass sollte dringend angepasst werden.
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Die PORR ist nicht der Nabel der Welt und die Miatarbeiter sind der echte Wert, dieser wird nicht geschätzt.
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Mehr Zusammenarbeit / Mehr Wertschätzung / Weniger Kontrolle / Mitarbeiter einzuarbeiten
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Ehrlichkeit. Sehr seltsam ist doch, dass in letzter Zeit nach einem negativem Kommentar ein positiver folgt. Glaubt Ihr wirklich, das fällt nicht auf?
Dass Ihr das nötig habt!
Alle in dieser Bewertung genannten Punkte wurden mehrfach beim Vorgesetzten vorgetragen und sind daher in der Firma bekannt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von PORR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Solange ich den Satz "so haben wir das immer gemacht" nicht höre ist gut :)
Die Erfahrung der Älteren Kollegen wird geschätzt
5
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Viele ältere Kollegen sind wertvolle Wissensträger und haben auch eine ausbildende Funktion. Aus Mangel an kompetenten Fachkräften, war der Umgang mit älteren Kollegen ok, da man auf sie angewiesen war. Es wurden auch einige ältere Kollegen in Rente aufgrund ihrer Fachkompetenz und fehlender Fachkräfte weiterbeschäftigt.
3
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Grundsätzlich sehr geschätzt und bis zur Rente begleitet. Leider auch wenn kaum mehr Leistung erbracht und ausgesessen wird. Siehe Punkt Vorgesetztenverhalten
3
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Ältere Kollegen habe die gleichen Möglichkeiten wie jüngere. Super ist die Mischung aus jung und alt so kann jeder von jedem etwas lernen und Wissen weitergeben.
4
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Viele alteingesessene Kollegen, die schon lange lange Jahre hier sind und auch deswegen aufsteigen, aber nicht mit dem Geist der Zeit gehen. Kein frischer Wind möglich...
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PORR ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Nicht nötig, da 0% Eigeninitiative erwünscht ist! Leitung der Buchhaltung entscheidet alles selbst.
1
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Es wird sehr gern getratscht und hintenrum mit dem Finger auf einen gezeigt. Keine direkte Ansprache eines Problems. Vorgesetzte interessieren sich nicht für persönliche Belange, wirken permanent unfreundlich, gestresst und desinteressiert.
2
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Die Geschäftsführung hat Angst etwas zu kommunizieren was jemanden in der Konzernzentrale in Österreich stört. Also wird einfach gar nichts kommuniziert. Schade für die Kolleginnen und Kollegen die unmittelbar betroffen sind.
Es wird nicht immer direkt kommuniziert, aber es gibt immer sehr viele Rundschreiben. Der Flurfunk ist manchmal schneller. Aber wo ist das nicht so.
2
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Findet nicht statt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


In Teilbereichen muss mehr Auswahl an Schulungen gestellt werden.
4
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Keine echten Inhalte.
2
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Weiterbildung möglich
4
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keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Für Frauen mit Kindern- nicht gegeben. Für Männer mit Kindern, aber ohne Frau- auch nicht gegeben. Für Männer mit Kindern und Frau zu Hause- perfekt, wenn man(n) bereit ist 24/7 erreichbar zu sein- auch im Urlaub.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen