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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kind, well-spoken, professional
Team zusammen halt und das man selbst viel einbringen kann.
Gehalt
Das Image nach außen
Geschäftsführung
Marke Porsche
Fordernde und fördernde Aufgaben!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt und verhalten unter Kollegen
Die Terminierungen der Kunden.
Das Führungsverhalten
Es entsteht kein "Drive". Man kommt nur zum Arbeiten her und verspürt keine Vision.
Wirklich nichts!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Abwechslung. Nicht die Hälfte der Ausbildung nur Räder Wechsel durchführen.
Mehr kommunizieren.
Mehr Chancen um Aufsteigen zu können.
Und mehr Flexibilität in Sachen Gehält und Lohn!
Mehr einbeziehen der Kollegen.
Projektaufgaben weitergeben.
Fortbildungsmöglichkeiten geben und Aktiv zugehen.
Employer Branding -> Porsche als Konzern einheitlich auch über die Tochterfirmen hinweg führen.
Wirkt als nur ein Arbeitgeber von vielen.
Nichts "besonderes", bräuchte etwas um sich abzuheben bis auf den Namen.
Offene Kommunikation, Transparenz
Parkmöglichkeiten für die Belegschaft organisieren und Durchgangsmöglichkeit über mehrere Straßen gewährleisten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Zentren in Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das was ich bisher mitbekommen habe ist alles super. Achtsamer Umgang.
Werden genau wie junge Kollegen geschätzt und höflich behandelt.
hohe Wertschätzung der Leistung der älteren Kolegen
Werden sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Zentren in Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gar keine Chance sich intern fortzubilden und Karriere zu machen.
Liegt aber auch an der kleinen Größe.
Es wird viel versprochen, wenig gehalten
Innerhalb des Hauses sind die Möglichkeiten begrenzt. Weiterbildungen werden nur bedingt angeboten. Dafür herrschen jedoch sehr gute Arbeitsbedingungen und auch so wird den Mitarbeitern einiges an Benefits geboten.
Innerhalb des Hauses sind die Möglichkeiten begrenzt. Wenn man eine "große" Karriere möchte, muss man direkt zum Konzern nach Stuttgart gehen. Es ist "nur" ein Autohaus. Dafür sind die Arbeitsbedingungen jedoch sehr gut und es herrscht eine angenehme Atmosphäre.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Porsche Zentren in Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Porsche Zentren in Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Porsche Zentren in Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Porsche Zentren in Berlin als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Porsche Zentren in Berlin
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Porsche Zentren in Berlin
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