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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war eine sehr interessante Ausbildung, viel Praxis, viele interesante Aufgaben wenn ich das vergleiche mit anderen aus der Klasse. Nach der Übernahme ging es gut weiter
Als Quereinsteiger fand ich es gut, dass es eine gute Einarbeitung gab. Konnte jederzeit Fragen stellen.
Auf Probleme in der Kita meines Kindes wird Rücksicht genommen, sehr flexibel
Als Quereinsteiger voll akzeptiert
work-life-balance
Ich bin auch 3 Jahre nach meiner Übernahme noch sehr zufrieden. Langsam komme ich in die Phase der Familiengründung und fühle mich immer noch gut aufgehoben, da die Arbeitszeiten recht familienfreundlich sind. Das schafft Sicherheit
Man redet offen miteinander und versucht eine Lösung zu finden, wenn man selbst mal Probleme hat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführung beleidigend, herablassende, grenzwertige Behandlung! Anschwärzen der Mitarbeiter wurde verlangt! Ungenügend Ausbildungs-Einarbeitung da keine Zeit vorhanden war. Hohe Fluktuation es sind sehr Viele nach kurzer Zeit aber auch langjährige Mitarbeiter gegangen. Grund veraltete Software niedrigste Ausbildungsvergütung und zu niedriges Einkommen im Vergleich mit anderen Branchen und die leider Unfreundliche Geschäftsführung.
- siehe viele obere Punkte
- Zu wenig Wertschätzung und Variationen
- Trotz interne Ausbildung bei der übermahne geringes Einkommen (im vergleich zu Anderen)
- schlechte Firmenausbildung
- Hin und wieder negative Bemerkungen welche "ungünstig beleidigend" aufgefasst werden , also Allgemein auf die Wortwahl achten.
Ein Cafe in der Nähe wäre super
Es sollte dringend überdacht werden, ob so hoch gesteckte, utopische Ziele und Zeitvorgaben überhaupt realistisch machbar sind. Viele Mitarbeiter gehen an ihre Substanz um dem Druck gerecht zu werden. Schafft man Ziele und Zeitvorgaben nicht, gibt es Gespräche mit der Führungsebene. Es wird leider keine vernünftige Basis für ein faires Gespräch geboten. Zuständige Mitarbeiter sind genervt bei Fragen, da sie selbst ihre Zielvorgabe schaffen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Kritik von Mitarbeitern beachten. Positives Feedback geben, nicht nur negatives.
Führungskurse für zukünftige Leitungen
Mehr Kaffeevariationen. Nicht nur Obst (ist aber gut), sondern ggf. auch Kekse anbieten.
Mit dem weiteren Wachsen der Mitarbeiterzahl rechtzeitig das Büro wieder erweitern.
Bitten einmal Alles überlegen ubd vorallem wie man mit den Mitarbeitern umgeht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von PortUNA Neue Medien ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
keine/kaum Überstunden, kein Stress wegen Urlaubsplanung weil an Brückentagen kann jeder frei machen. HO ist möglich und wenn was anliegt ist auch eine spontane Abwesenheit immer möglich
keine Überstunden, Gleitzeit
Es gab selten stressige Tage, meist alles ruhig
auf Kita-Probleme wird Rücksicht genommen
eigentlich nie Überstunden, wenn ich einen wichtigen Termin habe kann ich auch immer früher gehen oder später kommen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PortUNA Neue Medien ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine meiner Ex-Kollegen (und davon gibt es viele) haben eine gute Meinung über das Unternehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich habe in der Ausbildung viel gelernt und konnt emich nach Übernahme gut weiterentwickeln
Man hat die Chance Gehaltserhöhung zu bekommen bei der Übernahme von Verantwortung.
ES wird auf stetige Weiterentwicklung geachtet
Ich bin als Quereinsteiger reingekommen und ich konnte in Ruhe und gut lernen. Das ich vorher was anderes gearbeitet habe interessiert heute keinen mehr. Das ist gut, ich kenne das auch anderes (bei anderen )
Mindestlohn und Stress. Kaum Zeit für die Einarbeitung und unmöglichen Verhalten wenn man nicht schnell lernt. Für Alles Alles gibt's eine Anleitung. Lieber Anleitung lesen statt Fragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PortUNA Neue Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet PortUNA Neue Medien schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PortUNA Neue Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PortUNA Neue Medien als eher modern.
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Unternehmenskultur
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PortUNA Neue Medien
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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