Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Zahlung, 30 Tage Urlaub, Urlaub und Weihnachtsgeld
Pünktliche Zahlungen
Einige Leute offen und sehr bereit einem etwas zu zeigen
Ausbau und Erweiterung der Gruppe
Was Mitarbeitende schlecht finden
140 Arbeitsplätze so gnadenlos über die „Klinge springen“ zu lassen
keine klare Ausrichtung, keine Ziele, nachtragend, alte Strukturen
Teilweise alte Strukturen, welche auch etwas neues nicht akzeptieren wollen.
Kein Ohr für Probleme. Für manche Mitarbeiter nicht greifbar. Sollen über Vorgesetzte gehen. Diese hat man jedoch nicht oder sie sind inkompetent.
Verbesserungsvorschläge
Nicht warten Handeln, Investieren , Mitarbeiter entwickeln, auch wenn die Wirtschaftliche Lage einmal schlecht aussieht, um gestärkt durch die Zeit zu kommen, das macht den Unterschied zu einem null acht fünfzehn Unternehmen aus.
Geht in den Persönlichen Austausch der einzelnen Standorte und lasst es nicht durch eine Person Regeln.
Investieren, wenn man eine angeschlagene Firma übernimmt
Wenn man wirklich alte Strukturen aufbrechen will, dann auch eingesessene Mitarbeiter Mitnehmen; Mit „Blockierern“ schneller entsprechend umgehen
Soziales Engagement für ALLE Mitarbeiter. Ideen zur Motivation und Förderung der Mitarbeiter. Respektvoller Umgang durch GF und Vorgesetzte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Power-Cast Drumeta ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts zu bemängeln
Dies war Top
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power-Cast Drumeta ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Definitv Verbesserungspotential im Umweltbewusstsein!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer fleißig war , hatte die Chance gefördert zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Power-Cast Drumeta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Power-Cast Drumeta schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Power-Cast Drumeta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Power-Cast Drumeta als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Nach Leistung beurteilen.