Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKollegialität & Kammeradschaft unter den Mitarbeitern.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden mittlerweile gegeben. Wer sich weiterbilden möchte darf dies auch machen.
Die neue Geschäftsführung bemüht sich sehr darum, das arbeiten im Unternehmen angenehmer und fair zu gestalten
Die aktuelle Firmenpolitik schaffte regulatorische Hindernisse und interne Strukturprobleme. Marktzugang einschränken oder zu organisatorischer Ineffizienz führen. Letztendlich könnte dies das Überleben des Unternehmens gefährden, wenn keine geeigneten Maßnahmen ergriffen werden, um diesen Herausforderungen zu begegnen.
Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Zu abhängig von den Entscheidungen der Holding
Keine Visionen für die Zukunft vorhanden.
Investitionsstau auflösen
Arbeitshilfen für Werker. Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung.
Vorgesetzte schulen.
Ein Techniker ist nicht automatisch geeignet, Mitarbeiter zu leiten, da technische Fähigkeiten nicht unbedingt die erforderlichen Führungsfähigkeiten umfassen. Führung erfordert Soft Skills wie Kommunikation und Teammanagement, die nicht unbedingt im technischen Bereich gelehrt werden.
Das Personal sollte an manchen Stellen erweitert werden. Manche Stellen sind nur einfach besetzt und dies führt zur Mehraufwand in der Urlaubszeit bzw. bei Krankheitsausfällen.
Es sollten mehr Benefits angeboten werden (z.B. E-Bike Leasing, Betriebssport)
Der am besten bewertete Faktor von power-cast ortmann ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mittlerweile
Tariferhöhungen werden akzeptiert und gezahlt, Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
Der am schlechtesten bewertete Faktor von power-cast ortmann ist Gleichberechtigung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Nur Männer in Führungpositionen
Nur Männer in Führungspositionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Faktor Nase.
Vorschläge für die berufliche Weiterbildung kommen bisher nicht vom Unternehmen.
Weiterkommen nicht erwünscht.
