Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialität & Kammeradschaft unter den Mitarbeitern.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden mittlerweile gegeben. Wer sich weiterbilden möchte darf dies auch machen.
Die neue Geschäftsführung bemüht sich sehr darum, das arbeiten im Unternehmen angenehmer und fair zu gestalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die aktuelle Firmenpolitik schaffte regulatorische Hindernisse und interne Strukturprobleme. Marktzugang einschränken oder zu organisatorischer Ineffizienz führen. Letztendlich könnte dies das Überleben des Unternehmens gefährden, wenn keine geeigneten Maßnahmen ergriffen werden, um diesen Herausforderungen zu begegnen.
Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Zu abhängig von den Entscheidungen der Holding
Keine Visionen für die Zukunft vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Investitionsstau auflösen
Vorgesetzte schulen.
Ein Techniker ist nicht automatisch geeignet, Mitarbeiter zu leiten, da technische Fähigkeiten nicht unbedingt die erforderlichen Führungsfähigkeiten umfassen. Führung erfordert Soft Skills wie Kommunikation und Teammanagement, die nicht unbedingt im technischen Bereich gelehrt werden.
Arbeitshilfen für Werker. Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung.
Das Personal sollte an manchen Stellen erweitert werden. Manche Stellen sind nur einfach besetzt und dies führt zur Mehraufwand in der Urlaubszeit bzw. bei Krankheitsausfällen.
Es sollten mehr Benefits angeboten werden (z.B. E-Bike Leasing, Betriebssport)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von power-cast ortmann ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mittlerweile
Tariferhöhungen werden akzeptiert und gezahlt, Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von power-cast ortmann ist Gleichberechtigung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur Männer in Führungpositionen
Nicht vorhanden
Nur Männer in Führungspositionen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Faktor Nase.
Vorschläge für die berufliche Weiterbildung kommen bisher nicht vom Unternehmen.
Weiterkommen nicht erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- power-cast ortmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet power-cast ortmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen power-cast ortmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei power-cast ortmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen.