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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kollegialität & Kammeradschaft unter den Mitarbeitern.
Bewertung lesen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden mittlerweile gegeben. Wer sich weiterbilden möchte darf dies auch machen.
Bewertung lesen
Die neue Geschäftsführung bemüht sich sehr darum, das arbeiten im Unternehmen angenehmer und fair zu gestalten
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die aktuelle Firmenpolitik schaffte regulatorische Hindernisse und interne Strukturprobleme. Marktzugang einschränken oder zu organisatorischer Ineffizienz führen. Letztendlich könnte dies das Überleben des Unternehmens gefährden, wenn keine geeigneten Maßnahmen ergriffen werden, um diesen Herausforderungen zu begegnen.
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Umgang mit älteren Mitarbeitern.
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Zu abhängig von den Entscheidungen der Holding
Bewertung lesen
Keine Visionen für die Zukunft vorhanden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Investitionsstau auflösen
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Vorgesetzte schulen.
Ein Techniker ist nicht automatisch geeignet, Mitarbeiter zu leiten, da technische Fähigkeiten nicht unbedingt die erforderlichen Führungsfähigkeiten umfassen. Führung erfordert Soft Skills wie Kommunikation und Teammanagement, die nicht unbedingt im technischen Bereich gelehrt werden.
Bewertung lesen
Arbeitshilfen für Werker. Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung.
Bewertung lesen
Das Personal sollte an manchen Stellen erweitert werden. Manche Stellen sind nur einfach besetzt und dies führt zur Mehraufwand in der Urlaubszeit bzw. bei Krankheitsausfällen.
Bewertung lesen
Es sollten mehr Benefits angeboten werden (z.B. E-Bike Leasing, Betriebssport)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am besten bewertete Faktor von power-cast ortmann ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Mittlerweile
3
Bewertung lesen
Tariferhöhungen werden akzeptiert und gezahlt, Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von power-cast ortmann ist Gleichberechtigung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Nur Männer in Führungpositionen
1
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Nicht vorhanden
1
Bewertung lesen
Nur Männer in Führungspositionen.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Faktor Nase.
2
Bewertung lesen
Vorschläge für die berufliche Weiterbildung kommen bisher nicht vom Unternehmen.
1
Bewertung lesen
Weiterkommen nicht erwünscht.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • power-cast ortmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet power-cast ortmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen power-cast ortmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei power-cast ortmann als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen.

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