Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
EssenszulageKollegen sind wirklich nett, man kann sich gut mit denen Verstehen und einige versuchen einem auch zu helfen. Im Endeffekt hilft das wenig bei der ganzen Struktur der Firma und was teilweise alles von einem erwartet wird.
Die Projekte sind interessant und zeichnen sich durch eine hohe Ideenvielfalt aus.
Einzig und allein die Projekte. Das ist auch das einzige, warum einige nicht kündigen.
Es besteht eine dauerhafte Arbeitsüberlastung bei gleichzeitig als unzureichend empfundener Vergütung und geringer Wertschätzung; zudem entsteht der Eindruck, dass konformes Verhalten eher bevorzugt wird als konstruktive Kritik
Arbeitszeiten, Vergütung, Urlaubsplanung, Umgang mit Mitarbeitern. Einige Mitarbeiter kündigen bereits nach kürzester Zeit. Neue Mitarbeiter werden kaum eingearbeitet. "Learning by doing" wurde das genannt.
Alles, bis auf die Projekte. Keine Führung, Kommunikation, keine Vision. Schlechter Umgang mit Personal.
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere in der Verlässlichkeit von Zusagen, der Trennung privater und geschäftlicher Bereiche, einem professionellen Geschäftsgebaren sowie einem respektvollen Umgang auch nach dem Ausscheiden von Mitarbeitenden.
Eigentlich alles.
Da gibt es zu viele. Eigentlich müsste alles verbessert werden. Jedoch bleibt jegliche Mühe unbeachtet. Man versucht erst gar nicht auch nur einen Bruchteil zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von PQ-WORLD ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team ist spitze. Der Zusammenhalt unter den Kollegen eigentlich 5-Sterne. Aber keiner kriegt den Mund auf beim Management.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PQ-WORLD ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Um ein angemessenes Gehalt musste man hart kämpfen. Weitere Leistungen wurden nicht bezahlt. Personalgutscheine musste man dem gesamten Team überlassen.
Mindestlohn. Hunderte Überstunden gearbeitet und nie einen Euro extra bekommen.
Man verdient nichts und soll dafür sein Leben opfern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsperspektiven wurden in Aussicht gestellt, aber nicht ermöglicht. Eventuelle Fortbildung musste selbst finanziert werden. Ansonsten learing by doing.
Man steht der Weiterbildung der Angestellten im Weg
