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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSozialleistungen, Gehalt, Kantine ( das war reine Betriebsratsarbeit)
Wird immer weniger, was ich gutfinde.
Das typische Amerikanische Gewinndenken ohne Sinn und Verstand
Wie mit Leiharbeitern umgegangen wird. Auch wenn man guter Arbeiter ist, aber mit gewissen Leuten persönlich nicht klarkommt, wird man rausgeeckelt.
Lohn nach Leistung (Funktionszulage)
Die faulen in die Pflicht nehmen
Potential erkennen und fördern
Betriebsmittel und Anlagen modernisieren
Gehälter der Teppichabteilung stark überdenken
Einfach mal auf langjährige Mitarbeiter hören
Leiharbeit abschaffen und Facharbeiter selbst ranzugehen (Azubis)
Zahlenschieberei sein lassen und Gewinne nicht verschleiern
Wäre zu umfangreich.
Der am besten bewertete Faktor von Praxair ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich ganz in Ordnung, aber dafür das Man mit Krebserregenden Stoffen arbeitet, viel zu wenig. Vor allem doe Leiharbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Praxair ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht gefördert, gute Mitarbeiter verlassen die Firma
Man kommt nur weiter, wenn man mit gewissen Leuten gut klarkommt. Hier zählt nicht die Kompitänz.
