Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungKurze Kommunikations- und Entscheidungswege, familiäre Atmosphäre, es wird auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen.
Nicht alle Kollegen begegnen sich mit ausgestreckten Ellbogen. Es gibt durchaus auch sehr sympathische Mitarbeiter, die ich sehr zu schätzen wusste.
Alles geben und nichts verlangen dürfen - Mit dieser Einstellung muss man sich nicht wundern, wenn junges Personal schnell das Weite sucht. Dass die Führungsebene nun Kununu Bewertungen verfasst, um den Schein zu wahren, ist mehr als fragwürdig.
- Stress wird auf andere über geleitet
- Kein Zusammenhalt
- Kaum Aufstiegschancen
Der Umgang mit dem Personal. Dazu scheißt der Arbeitgeber auf richtige Corona Maßnahmen im Unternehmen.
Betriebsrat einführen, den Arbeitnehmer mind. 10% mehr Gehalt geben, Digitalisierung auf Platz 1 setzen und mal auf die Mitarbeiter eingehen.
- Digitalisieren
- Lohn/Gehalt erhöhen (viel zu wenig)
- Moderner werden
Ein ganzheitlicher Imagewechsel würde dem Unternehmen auf lange Sicht gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von PREBENA Wilfried Bornemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kennt sich schon über Jahrzehnte, respektvoller Umgangston
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PREBENA Wilfried Bornemann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Realitätsfremde Gehaltsvorstellungen, es gibt keine Lohnerhöhung.
Realitätsfremde Gehaltsvorstellungen seitens der Geschäftsführung. Allgemeine Lohnerhöhungen bleiben so gut wie immer aus. Das Argument "Lohnniveau im Vogelsberg" (Schotten liegt am äußersten Rand des Vogelsberg!) wird seit Jahren als Ausrede genutzt.
Die Geschäftsleitung versucht überall zu sparen, dazu zählt leider auch die Gehälter der Arbeitnehmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen sehen eher schlecht aus. Vetternwirtschaft
Man schafft es bei der Prebena erst in hohen Positionen durch Vetternwirtschaft oder wenn man mind. 20 Jahre bei der Prebena ist. Weiterbildung werden einem keine angeboten, nur auf Eigeninitiative.
Es werden einem zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und man wird von der Personalabteilung individuell beraten
Angebote zur Weiterbildung werden nicht unterbreitet - nur mit Selbstinitiative kommt man hier weiter. Aufstiegschancen sehen eher schlecht aus, wenn man nicht schon 30 Jahre im Unternehmen ist oder zufällig mit der Geschäftsführung verwandt ist.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Aufstiegschancen
