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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Starker Teamzusammenhalt unter Mitarbeitern
• Kostenlose Parkplätze und Wasser
• Spontane, kurzfristige Urlaubsanfragen (1–2 Tage) waren möglich
• Vergünstigter Kaffee (0,35 € pro Tasse)
• Ladesäulen für Elektroautos
Gesundheitsbonus, betriebliche Altersvorsorge, private Zusatzversicherung, kostenlose Arbeitsklamotten, Weihnachts- und Urlaubsgeld, überwiegend nette Kollegen.
Nicht alle Kollegen begegnen sich mit ausgestreckten Ellbogen. Es gibt durchaus auch sehr sympathische Mitarbeiter, die ich sehr zu schätzen wusste.
Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege, familiäre Atmosphäre, es wird auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Aus meiner Wahrnehmung heraus könnte die Führungskompetenz stärker ausgeprägt sein.
• Meiner Erfahrung nach gab es keinen Betriebsrat; ich hatte den Eindruck, dass dies aktuell nicht gewünscht wird.
• In Konfliktsituationen (z. B. Mobbing) hatte ich subjektiv den Eindruck, dass keine klare Verantwortlichkeit wahrnehmbar war.
• Ich empfand den Arbeitsdruck teilweise hoch, und mir persönlich fehlte manchmal spürbare Unterstützung.
• Nach meinem Erleben wurde die Zeiterfassung in einem bestimmten Rhythmus angepasst (Tochterfirma).
• Aus meiner Sicht wirkte die jährliche Krankheitsstatistik ...
Verhalten gegenüber den Mitarbeitern und Auszubildenden, der Kollegenzusammenhalt, die Entlohnung, Betriebsrat ist von der GL nicht erwünscht, viele Vorurteile gegenüber Mitarbeitern. Kein professionelles Verhalten.
Alles geben und nichts verlangen dürfen - Mit dieser Einstellung muss man sich nicht wundern, wenn junges Personal schnell das Weite sucht. Dass die Führungsebene nun Kununu Bewertungen verfasst, um den Schein zu wahren, ist mehr als fragwürdig.
Der Umgang mit dem Personal. Dazu scheißt der Arbeitgeber auf richtige Corona Maßnahmen im Unternehmen.
- Stress wird auf andere über geleitet
- Kein Zusammenhalt
- Kaum Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
• Aus meiner Wahrnehmung heraus könnte eine stärkere Fokussierung auf Führungskompetenz hilfreich sein.
• Ich persönlich fände es wertvoll, wenn Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden noch deutlicher gelebt würde.
• Aus meiner Perspektive könnte die Einführung oder Unterstützung eines Betriebsrats sinnvoll sein.
• Meiner Meinung nach könnte eine Anpassung der Löhne positiv zur Mitarbeitendenzufriedenheit beitragen.
• Ich hatte den Eindruck, dass modernere Büromöbel das Arbeitsumfeld verbessern könnten.
• Ich würde es als vorteilhaft empfinden, wenn der Lohn aus meiner Sicht möglichst zum ...
Betriebsrat
Löhne nach oben anpassen
Der Obstkorb von damals war viel besser als das angebotene Mittagsessen.
Betriebsrat und flexible Arbeitszeiten einführen. Modernere Arbeitsausstattung beschaffen. Mehr Interesse und Wertschätzung. Gehälter nach oben anpassen. Ablage/Dokumente und Arbeitsvorgänge digitalisieren, 30 Urlaubstage.
Betriebsrat einführen, den Arbeitnehmer mind. 10% mehr Gehalt geben, Digitalisierung auf Platz 1 setzen und mal auf die Mitarbeiter eingehen.
Ein ganzheitlicher Imagewechsel würde dem Unternehmen auf lange Sicht gut tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von PREBENA Wilfried Bornemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden freundlich behandelt, jedoch kaum Wertschätzung vorhanden.
Man kennt sich schon über Jahrzehnte, respektvoller Umgangston
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PREBENA Wilfried Bornemann ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hatte den subjektiven Eindruck, dass das Gehaltsniveau im Vergleich zu den branchenüblichen Durchschnittswerten eher niedrig ausfällt.
Positiv habe ich wahrgenommen, dass es eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen gibt.
Gesundheitsbonus, betriebliche Altersvorsorge, private Zusatzversicherung sind gut. Gehalt ist untertariflich und nicht angepasst an die Leistung, die man erbringt. Selbst nach langer Zeit im Unternehmen sind Gehaltserhöhungen selten.
Realitätsfremde Gehaltsvorstellungen, es gibt keine Lohnerhöhung.
Realitätsfremde Gehaltsvorstellungen seitens der Geschäftsführung. Allgemeine Lohnerhöhungen bleiben so gut wie immer aus. Das Argument "Lohnniveau im Vogelsberg" (Schotten liegt am äußersten Rand des Vogelsberg!) wird seit Jahren als Ausrede genutzt.
Die Geschäftsleitung versucht überall zu sparen, dazu zählt leider auch die Gehälter der Arbeitnehmer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Meiner persönlichen Erfahrung nach wurden Weiterbildungen nicht automatisch angeboten. Ich hatte den Eindruck, dass man selbst aktiv auf entsprechende Möglichkeiten zugehen musste.
Es werden Weiterbildungen angeboten, aber nur wenn man persönlich danach fragt. Aufstiegsmöglichkeiten sind gering, da Familie und Freunde der Geschäftsleitung bevorzugt werden.
Aufstiegschancen sehen eher schlecht aus. Vetternwirtschaft
Angebote zur Weiterbildung werden nicht unterbreitet - nur mit Selbstinitiative kommt man hier weiter. Aufstiegschancen sehen eher schlecht aus, wenn man nicht schon 30 Jahre im Unternehmen ist oder zufällig mit der Geschäftsführung verwandt ist.
Man schafft es bei der Prebena erst in hohen Positionen durch Vetternwirtschaft oder wenn man mind. 20 Jahre bei der Prebena ist. Weiterbildung werden einem keine angeboten, nur auf Eigeninitiative.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PREBENA Wilfried Bornemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PREBENA Wilfried Bornemann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PREBENA Wilfried Bornemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PREBENA Wilfried Bornemann als eher traditionell.
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PREBENA Wilfried Bornemann
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PREBENA Wilfried Bornemann
Branchendurchschnitt: Industrie