Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Precima Magnettechnik Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Precima
Magnettechnik
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Hervorragender Kollegenzusammenhalt: Das Arbeitsumfeld in der Halle ist sehr kollegial, man unterstützt sich untereinander uneingeschränkt und zieht als Team an einem Strang.
• Führung auf Augenhöhe: Die unmittelbaren Vorgesetzten vor Ort kommunizieren respektvoll, nehmen sich bei Fragen Zeit und agieren menschlich absolut korrekt.
• Zuverlässige Rahmenbedingungen: Die Lohnzahlung erfolgt vorbildlich pünktlich. Zudem werden die Pausen bezahlt und es gibt verschiedene Bonuszahlungen.
In den letzten Jahren hat sich bei Precima viel getan, und es wurde viel für die Mitarbeiter getan. Die Firmenentwicklung ist sehr positiv, auch wenn das Tempo manchmal nicht ganz den Wünschen aller Mitarbeiter entspricht.“
Geld ist pünktlich, mit den direkten Vorgesetzten kann man reden, die Gesundheitsbonuskarte.
Das Arbeitsklima man kann immer fragen wen man was nicht weis
Viele Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Enormer Leistungs- und Zeitdruck: Die Arbeitsbelastung grenzt an ein veraltetes Akkordniveau. Die parallele Betreuung von meist zwei oft deutlich auseinanderliegenden, aber immer komplexen und auch so zu bedienenden CNC-Drehmaschinen erzeugt permanenten Stress.
• Mangelhafte Vergütung:
Ein vertraglicher Stundenlohn von knapp über 14€ steht in absolut keinem Verhältnis zu der geforderten Verantwortung, den hohen Stückzahlen und der geforderten Präzisionsarbeit im Hundertstel-Bereich nach Zeichnung.
• Überfordernde Einarbeitung:
Statt einer fundierten Ausbildung an einer Anlage, die alleine schon viele Monate bei gutem ...
Manche Sachen werden nicht konsequent Weiterverfolgt.
Schon genannt.
alles super
Die vielen leeren Versprechungen. Manchmal wäre es besser nix zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
• Gehaltsstrukturen dringend anpassen: Die Entlohnung muss in ein faires Verhältnis zur geforderten Verantwortung, der Präzisionsarbeit nach Zeichnung und den Stückzahlen gesetzt werden. Ein Stundenlohn im untersten Bereich (nahe dem Mindestlohn) ist für diese Facharbeit nicht tragbar.
• Einarbeitungskonzept überarbeiten: Neueinsteiger und Quereinsteiger sollten die Möglichkeit bekommen, die Bedienung einer einzelnen CNC-Maschine fundiert und in Ruhe zu erlernen, statt sie in kurzen Abständen an sechs verschiedenen Arbeitsplätzen rotieren zu lassen. Das sorgt für Unruhe und Überforderung.
• Arbeitsplatzlayout optimieren: Die ...
Mal seinen Mitarbeitern zu hören und auch mal Vorschläge annehmen
Nicht nur zum Wohl der Firma denken, auch den Leuten mehr Dankbarkeit zeigen, auch wenn die Zeit schwierig ist. Auch für die Leute in der Produktion ist es draußen alles teurer geworden. Oder ist es gerechtfertigt, dass ein Arbeitnehmer, der eigentlich zur Arbeit gehen will um sich nen PKW, Hobby oder sonst normale Dinge leisten zu können, alles hinterfragen darf? Oder will man , das der Arbeitnehmer lieber mit knurrenden Magen daheim bleibt? Desweiteren sollte man auch die Maschinen besser ...
Das Gesundheitsmanagement weiter auszubauen. Eine erneute Umfrage zum Thema Firmenfitness könnte helfen, die aktuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden besser zu erfassen und passende Angebote zu entwickeln. Außerdem ist es wichtig, die Ergonomie am Arbeitsplatz ernst zu nehmen und dort mehr zu investieren, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern. Solche Maßnahmen können langfristig zu einer angenehmeren Arbeitsumgebung und höherer Zufriedenheit beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Precima Magnettechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei Precima ist sehr gut, was zu einer angenehmen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre beiträgt. Auch neue Mitarbeiter werden mit Respekt und gleicher Behandlung aufgenommen, was den Einstieg erleichtert und das Teamgefühl stärkt.
Grundsätzlich gut, wird aber mit der zunehmend schlechter werdenden Stimmung immer schwieriger, viele sind frustriert.
In schweren Zeiten hält man zusammen
Man kommt fast mit jeden klar.
Eigentlich gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Precima Magnettechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufstiegschancen oder echte Karriereperspektiven sind in der Praxis kaum vorhanden. Statt Mitarbeiter strategisch weiterzuentwickeln und zu fördern, wird man in kurzen Abständen an bis zu sechs verschiedenen Maschinen oder Arbeitsplätzen eingesetzt. Diese unruhige Rotation verhindert ein tiefes, fundiertes Erlernen der komplexen Anlagen. Weiterbildungsmöglichkeiten, die über die reine, lückenhafte Einweisung hinausgehen, werden nicht aktiv angeboten.
Die Firma zahlt nur den Mindestlohn von 13,90 Euro und würde freiwillig nie mehr geben Ausreden bestimmen den Alltag Eine Gehaltserhöhung braucht man dort gar nicht erst fordern Zum Glück steigt der gesetzliche Mindestlohn im Januar auf 14,90 Euro was dem Betrieb gar nicht passt
Seit fast mehr als 5 Jahren gibts nichts Neues
Manche kriegen mehr als sie verdienen und andere verdienen mehr als sie bekommen. Wenigstens Vermögenswirksame Leistungen und Gesundheitsprämie.
Wie man in den Wald hinein ruft...
Der direkte Konkurrent in dem Lohnbereich ist das Bürgergeld.
Die Führungspositionen wissen das auch, dieser Umstand wird aber ganz gekonnt ignoriert.
Fachkräfte kündigen daher, billige Hilfsarbeiter rücken nach, von Fachpersonal kann bald nicht mehr gesprochen werden. Kein Fundament auf dem man bauen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sollte besser sein
War jahrelang für niemanden möglich. Das war wenigstens Gerecht. Mitlerweile kann man gute Posten im Unternehmen erhalten wenn man privat mit Geschäftsleitung und Geschäftsführung verkehrt. Gibt es genug Beispiele von diesen Spezialisten im Betrieb.
Viele Möglichkeiten aber man muss auch dafür was tut, geschenkt gib es nichts !
Gibt es für die auszubildenden höchstens
Nichts wird nur viel geredet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Precima Magnettechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Precima Magnettechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Precima Magnettechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Precima Magnettechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Precima Magnettechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Precima Magnettechnik
Branchendurchschnitt: Industrie