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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Faire Bezahlung, modernste Arbeitsmittel
Bewertung lesen
Hat soweit alles gepasst
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Ordnung, Ausstattung
Bewertung lesen
Jeder bekommt eine Chance.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alte Entscheidungen bleiben ewig bestehen
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Werkstattleiter
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Gehaltsmodell
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Meine persönliche Meinung ist das Problem der Werkstattleiter, aber das empfindet jeder anderes . Verbesserungsvorschläge wären einen anderen Meister auf seine Positionen zu bringen damit das Klima wieder besser wird.
Bewertung lesen
Lohnmodel überarbeiten, war teilweise schlecht nachvollziehbar
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Denkweise Modernisieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Premium Cars Rosenheim ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Neustes Werkzeug und bei Werkzeug wird sofort nachbestellt. Hochmoderne Werkstattküche mit der neuesten Ausstattung. Ordnung immer Vorhanden.
5
Bewertung lesen
Arbeitsbedingungen sind sehr gut, Umfeld wie Verkaufsraum/Werkstattgebäude und Ausstattung sehr modern.
5
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Neues gut durchdachtes Gebäude
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Premium Cars Rosenheim ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Der Werkstattleiter hat kein Gefühl bei dem Thema Gleichberechtigung.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildung möglich
5
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Weiterbildung werden nach Interesse der Firma gemacht.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Premium Cars Rosenheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Premium Cars Rosenheim besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Premium Cars Rosenheim als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Premium Cars Rosenheim
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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