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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I have found my time at PREO to be exceptionally rewarding due to several key factors. Firstly, the unwavering support provided by management and colleagues has been instrumental in my growth and success within the company. Whether I needed guidance on a project or assistance with personal matters affecting my work, I always felt valued and supported. Secondly, the flexibility offered by PREO has allowed me to achieve a healthy work-life balance, which has been crucial for my overall well-being ...
Die KollegInnen arbeiten harmonisch zusammen, das Team ist sehr international und weltoffen, persönliche Situationen werden gesehen und berücksichtigt.
I joined the PREO Family 5 years ago, I have had immense learning and enjoy the work culture.
Was Mitarbeitende schlecht finden
While my experience at PREO has been overwhelmingly positive, there are a few areas where I believe there is room for improvement. Specifically, I feel that the company could benefit from more structured training and professional development opportunities. Clear pathways for advancement would not only benefit individual employees but also contribute to the overall growth and success of the organization. Additionally, enhancing communication channels to ensure that expectations and goals are clearly understood by all team members would further improve ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsaktivität
Feedbackrunden ausbauen
Implementing structured training programs to enhance employee skills and knowledge. Foster a culture of transparent communication to ensure everyone is on the same page regarding expectations and goals. Provide more opportunities for professional development and advancement within the company.
Statt Geld für Recruiter in entfernten Städten auszugeben, die die Firma nicht kennen, lieber externe Hilfe für die Bedarfanalyse bei neuen Stellen investieren, anstatt sie sich einfach auszudenken.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von PREO Software ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich erlebe einen sehr respektvollen Umgang miteinander
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PREO Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet PREO Software besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PREO Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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PREO Software
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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