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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schönes Büro und Tiefgaragenstellplatz
Den lockeren Umgang untereinander auf Augenhöhe und die gute Arbeitsatmosphäre, sowie den Zusammenhalt im Team.
Macht Spaß auf die Arbeit zu gehen. Sehr viele Freiheiten. Flexible Arbeitszeit.
Ich betone es gerne und wieder das ich das menschliche wertschätze.
Immer ein offenes Ohr für Probleme, flexibel sein.
Sehr Abwechslungsreich, sehr entspanntes und freundliches Arbeitsklima, viel Eigenverantwortung
Kostenloses Parkhaus, Wasser, morderne schön ausgestattete Büroräume
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie schon oft erwähnt den einen Chef und die Unflexiblen Arbeitszeiten
- keine klaren Strukturen (es gibt keine klaren schriftlichen Arbeitsanweisungen) Mal muss es so gemacht werden, Wochen später wieder anders. Ebenso besteht oft Uneinigkeit in der Führungsetage was zu massiven Verwirrungen führt und kontraproduktiv ist
- selbst in der Führungsebene gibts es viele Unstimmigkeiten, was die Belegschaft mitbekommt, weil sich in diversen Büros darüber ausgelassen wird - No Go. Werdet eine Einheit und klärt Unstimmigkeiten untereinander.
So etwas dürfen Mitarbeiter nicht mitbekommen!
- hört auf mit Einzelgesprächen und über den ...
Der Arbeitgeber verfügt über ein tolles Team. In letzter Zeit kamen (auch coronabedingt) Incentivierungen deutlich zu kurz. Das wird nun aber nachgeholt.
Verbesserungsvorschläge
Einen Chef rausschmeißen, da dieser ständig die gleichen Uhren einkauft, die schon zig mal im Lager sind und auch dafür verantwortlich ist, dass die Leute Reihenweise gehen.
Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, jeder hat mal klein angefangen. Nur, weil man schon etliche Jahre (15) etwas tut, heißt es nicht automatisch, dass man es gut kann (Mitarbeiterführung).
Sucht die Fehler nicht nur im Außen.
Arbeitet die Vergangenheit mit den Fehlern auf und lernt daraus.
Scheut euch nicht auch mal Hilfe ran zu ziehen (Bücher bspw. vom Autoren John Strelecky, Führungskräfte Coaching, …)
Erfolgreiche Führungskräfte haben genug Vertrauen in ihre Fähigkeiten, dass sie sich durch den ...
Mehr Gruppenmeetings und Events führen
Da wir ein kleines Team sind, ist eine Planung und Umsetzung sehr leicht getan
Öffnungszeiten im Sommer anpassen
Dazu genügt das Kommentarfeld nicht…
Mehr Transparenz gegenüber Arbeitnehmern. Teamevents.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von prestige luxusuhren ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Ausstattung und wenn man was braucht, bekommt man es.
Die Arbeitsbedingungen sind der Branche entsprechend angepasst und für alle Arbeitsabläufe gibt es die passende Hard- oder Software. Alle Mitarbeiter:innen können ihren Arbeitsplatz selbst einrichten und entsprechende Arbeitsmaterialen des täglichen Bedarfs jederzeit über einen Einkäufer anfordern, bis hin zu Maus/Tastatur/Headset, etc.
Das Büro ist neu, sauber und gut ausgestattet. Man bekommt alles gestellt. Sollte man was neues benötigen, kann man diese ganz einfach bestellen ohne die Geschäftsführung zu fragen. Klasse finde ich, das man mit höhenverstellbaren Tischen arbeiten kann.
Arbeitsplatz modern und man kann sich alles bestellen was man braucht. Kaum Lärm im Büro - man kann jederzeit Musik hören. Klima top. Beleuchtung top. Technik ist den Aufgaben entsprechend top.
Geräte und Klimaanlage, Heizlüfter etc. sind vorhanden und wenn man etwas braucht kann man es sich in der Regel auch bestellen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von prestige luxusuhren ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nachts um 1 kommen in die Gruppenchats die Nachrichten, was der und der falsch gemacht hat, auf sehr herablassende Art.
Ansonsten wird so gut wie nichts kommuniziert.
Wieder die Unterscheidung: unter den Kollegen: immer freundlich, hilfsbereit & konstruktiv. Gibt nichts Negatives zu berichten.
Von der Führungsebene:
Wie oben im Beispiel (wovon es etliche gibt) beschrieben, lässt Vieles zu Wünschen übrig.
Es gibt keine konstruktive Feedbackkultur die für mich eine fundamentale Rolle spielen sollte und zu einem guten Arbeitgeber als Standard dazu gehören sollte.
Wenn überhaupt vorhanden, wurde es immer relativ schnell emotional, persönlich und führte eher zu noch Negativerem.
Wenn man sich ein Herz gefasst hatte, um ...
Kommunikation über Ergebnisse etc. könnte mehr sein. Auch mangelt es an Teambesprechungen. Sonst alles top.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Schulungen angeboten in Excel, mit dem wir aber nicht arbeiten...
Bei 10 Angestellten keine Möglichkeit um weiter zu kommen.
Sollte der Wille für eine Weiterbildung da sein, wird diese vom Betrieb geschätzt und unterstützt.
Es ist ein Unter 10 Mann Betrieb. Wenn man Karriere machen will, sollte man sich ein anderes Unternehmen suchen.
Weiterbildungen wurde während meiner Zeit niemals angeboten
Da es ein relativ kleines Unternehmen ist wird hier eine "richtige" Karriere eher schwierig. Weiterbildungen werden angeboten. Gehalt und Verantwortung steigen mit der Zugehörigkeit und der Leistung.
Wer etwas möchte bekommt dies meistens aus
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- prestige luxusuhren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet prestige luxusuhren besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei prestige luxusuhren als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer Optionen offenhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
prestige luxusuhren
Branchendurchschnitt: Handel