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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Wertschätzender Umgang auf allen Ebenen
- Abwechslungsreiche Aufgaben und viel Eigenverantwortung
- Gutes Teamklima und hoher Zusammenhalt
- Moderne Führung und offene Kommunikation
- Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Flache Abstimmungswege, ein unterstützendes Team und ein modernes Arbeitsumfeld. Eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht und Vertrauen in die Mitarbeitenden gesetzt.
Das Arbeitsumfeld ist modern und freundlich gestaltet, mit hellen Büros und gepflegten sanitären Anlagen. Zudem werden kostenfrei Kaffee, Tee und kleine Snacks angeboten, was den Arbeitsalltag angenehm ergänzt.
nur das Büro
Professioneller Umgang, schönes/sauberes Büro. Nicht sehr angespannt und streng, wie erwähnt sehr amerikanischer Stil. Gerne kann man mal durch das ganze Großraumbüro schreien, wenn man einen Kunden an der Leitung hat und Hilfe braucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles wird mit Geld gemessen. Z.B. Nach 2 Tagen Arbeitsbeginn „Du kostet Geld, die Kosten müssen eingeholt werden!“
Als herausfordernd werden fehlende klare und einheitliche Regelungen im Arbeitsalltag wahrgenommen. Insbesondere der Umgang mit neuen Mitarbeitenden sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie – vor allem im Zusammenhang mit Homeoffice-Möglichkeiten – bieten aus Mitarbeitersicht Verbesserungspotenzial. Viele Mitarbeitende nehmen zudem lange Pendelzeiten von über einer Stunde pro Strecke in Kauf, wodurch flexiblere Arbeitsmodelle den Arbeitsalltag deutlich erleichtern könnten. Darüber hinaus wird eine strukturierte Einarbeitung ebenso vermisst wie regelmäßiges, offenes Feedback zur eigenen Arbeitsleistung.
Organisatorische Themen könnten manchmal noch effizienter gelöst werden. Gerne auch mal zwei Tage Home-Office pro Woche. :-)
Die Aufgaben wurden ständig neu priorisiert, während die Arbeitsbelastung sehr hoch war. Zudem musste ich Aufgaben übernehmen, die nicht in meinen Zuständigkeitsbereich fielen, um Geld für Agenturen zu sparen. Die täglichen Meetings fanden zu wechselnden Zeiten statt und wurden stets erst am Vortag geplant. Der Vorgesetzte meines Chefs agierte autoritär und verteilte täglich neue Aufgaben. Dadurch blieb nur wenig Zeit, um sich länger fokussiert mit Themen auseinanderzusetzen.
Das Image der Firma scheint nach außen hin ziemlich schlecht zu sein. Hat aber nichts mit der Arbeiterbehandlung zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich könnten klare und einheitliche interne Regelungen, insbesondere zum Thema Homeoffice, zur besseren Orientierung beitragen. Einige Arbeitsabläufe wirken aus Mitarbeitersicht noch nicht optimal abgestimmt, wodurch Ressourcen teilweise ineffizient eingesetzt werden. Seitens der Geschäftsführung könnte ein stärkerer Fokus auf Vertrauen, Verlässlichkeit und Professionalität das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen. Zudem erscheint es sinnvoll, den Meetingrhythmus zu überprüfen, um unnötige Richtungsänderungen zu vermeiden. Eine intensivere und strukturiertere Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte die Zusammenarbeit insgesamt verbessern.
Homeoffice anbieten
bessere Benefits und nicht Obstkorb die alle 1-2 Wochen geliefert werden, Sportangebote
modernes HR/ Mitarbeiterzeiterfassungstool : wird alles noch oldschool auf Blatt notiert inkl. Urlaubsantrag
Kommunikation und Weiterbildung Personalführung
Einige interne Prozesse könnten weiter automatisiert oder vereinfacht werden.
Führen auf Augenhöhe — Lerne klar, achtsam, wertschätzend und mit Freude zu führen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von primaholding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektvoll und verständnisvoll
kann nichts dagegen sagen
Wie mit Jüngeren
Das Kollektiv ist ziemlich jung in meiner Abteilung. Dazu kann ich nicht vieles sagen.
Wir sind alle ein Team, es gibt kein "alt und jung", es geht darum was jeder in die Firma einbringen kann.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von primaholding ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei eigener Recherche entsteht der Eindruck, dass das öffentliche Image des Unternehmens – insbesondere aus Kundensicht – nicht durchweg positiv ist. Zudem stößt man auf öffentlich zugängliche Berichte und Auseinandersetzungen mit Verbraucherstellen, die Fragen aufwerfen. Der Anspruch, zu den führenden Anbietern der Branche zu gehören, steht aus persönlicher Sicht nicht immer im Einklang mit der tatsächlichen Marktposition.
nach Außen sehr schlecht (wenn man kurz googled), intern : nach 2-3 Monaten versteht man es auch
Daran sollte mit Nachdruck gearbeitet werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßige Feedbackgespräche. Bei WB kann noch eine Schippe draufgelegt werden.
man wird nicht gefördert, keine Aufgabenvielfalt, man macht immer die gleichen Aufgaben
Wird angeboten
Ich denke, es gibt schnelle Chancen etwas zu reißen, wenn man wirklich abliefert.
Wenn man sagt, dass man Weiterbildung will, wird das gemeinsam angegangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- primaholding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet primaholding besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen primaholding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei primaholding als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
primaholding
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
primaholding
Branchendurchschnitt: Telekommunikation