Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageDie tolle moderne Ausstattung, das gute Verhältnis zwischen den Kollegen in den einzelnen Teams.
Mitarbeiterevents, wie mehrtägige Betriebsausflüge und ein Sommerfest / eine Weihnachtsfeier.
Neu ist immer besser
Zumindest in Freising und Augsburg relativ gut ausgestattetes Büro (IT ist grottig, bei den Laptops, Bildschirmen und Serverinfrastruktur wird gespart. Telefonanlage eine Katastrophe.)
Alle Mitarbeiter waren sehr Freundlich. Aber leider war das nicht der fall mit den Ausbildern.
so wie es ist
Kaum Reaktion auf Emails nach der Kündigung. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern. Manche Führungskräfte sind nach meiner Meinung narzisstisch.
Nachtrag!:
Nachdem ich nun seit gestern nichts mehr gehört habe, habe ich selber nochmal zum Hörer gegriffen und mit dem Vorstand gesprochen.
Das Gespräch war sehr enttäuschend.
Wo ich ihm Recht geben muss, ja es war falsch, bei meinen Bewertungen nichts gutes über das Unternehmen zu verkünden.
So wurde meine Familie zum Beispiel finanziell unterstützt, als wir eine ukrainische Familie aufgenommen haben. ...
ich habe im meinen 2 Lehrjahr kein Urlaub bekommen und wurde ohne Grund abgesagt. Ich war der schlecht bezahlteste in ganze Klasse. Bin einmal auf dem Weg zum Büro aufgehalten worden wegen eine Aufgabe und dann wo ich ihn Büro kam sah ich mein Ausbilder nach ein Jahr und meinte mein PC soll um 08:00 an sei nun was ich bis jetzt gemacht habe und das er keine ausreden möchte bla bla.. und ich war im Büro um 08:03 nach ...
das ich nicht mehr dort bin, wegen meiner Familie, vielleicht komme ich mal zurück
das es nicht mehr Stellen gibt für meine Freunde
Hat sich ja erledigt!
Viele personale Veränderungen.
Respektiert die Mitarbeiter. Nur weil viele der Führungskräfte Workaholic sind, ist das von anderen nicht zu erwarten. Wenn mehr gearbeitet wird, dann entlöhnt das auch fair. Achtet auf Arbeitszeiten. Schützt die Mitarbeiter vor Überarbeitung.
An der ein oder anderen Stelle noch mehr auf die Mitarbeiter zugehen und unterstützen, hier gibt es aber bereits regelmäßige Schulungen für die Führungskräfte.
Vielleicht mal mit Mitarbeiter ob zu schauen ob alles gut bei den ist und nicht einfach nur abmahnen.
macht weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von printvision ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht umsonst gibt es bei der printvision die „Green Vision“, es wird auf eine E-Flotte gesetzt, der Kaffee ist Fairtrade und umweltfreundlich, viele der Mitarbeiter leben diese Werte ebenfalls und treiben den Gedanken eines grünen Fußabdruckes weiter voran.
greenvision ist das gelebte Motto in allen Bereichen, wie z.B. Elektroauto, Photovoltaik, Wärmepumpen aber auch in Kleinigkeiten wie z.B. fairer Kaffee
ich sage nur "greenvision"
Nachhaltigkeit steht absolut im Vordergrund.
Es wird versucht über Elektrofahrzeuge CO2 Emission zu reduzieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von printvision ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
In manchen Abteilungen wird miserabel gezahlt. Provisionsmodell könnte besser sein. Bei manchen ist die Bezahlung einigermaßen angebracht.
Sozialleistungen Firmenrad und Altersvorsorge, hier wird aber nur soviel dazugegeben, so das sich die Firma die Sozialbeiträge spart.
Mitarbeiter im Vertrieb werden im Urlaubs- und Krankenfall nicht nach § 11 BUrlG und § 4 EFZG bezahlt, die Provisionsansprüche fallen in der Zeit weg.
Nach austritt ist von Seiten der printvision AG kein Kontakt bezüglich Provisionen erwünscht. Man erhält keine Einsicht, auf die man ...
Kein Urlaubs - Weihnachtsgeld. Keine Prämien. Absolut Nichts. Nur dein Mini Lohn
Geringes Gehalt
Dürfte der Branche entsprechend guter Durchschnitt sein
lächerliche Bezahlung für ein Unternehmen im Kreis München
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Dies wird sehr individuell gehandhabt. Einige Kollegen haben sogar Fortbildungen/Weiterbildungen bezahlt bekommen.
viel Förderung durch den Arebitgeber
Es werden im Bereich Technik und Vertrieb immer wieder Schulungen angeboten, falls man privat eine Weiterbildung machen möchte, wird das unterstützt und der Arbeitsalltag dementsprechend angepasst.
Keine nennenswerte, hin und wieder wird für manche eine Fortbildung gezahlt.
sehr gute Möglichkeiten, Trainee-Programme, Duales Studium
