Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
RabatteDas sich die Firma Zukunftsgedanken macht. Der Umzug in ein modernes Bürogebäude war ein wichtiger Schritt. Die Anbindung um einiges besser. Viele der neueren Kollegen wären bestimmt nicht zu uns gekommen wenn wir in Aarbergen geblieben wären. Klar bringt so ein Umzug viel neues und einige Veränderungen mit sich, allerdings sehe ich das ganze als großes Potential für die Zukunft.
Regelmäßige Updates/Informationen für die Mitarbeiter. Aktives Mitdenken, Mitgestalten wird gefördert, ist sogar sehr erwünscht.
Versorgung mit frischem Obst und kostenlosen Getränken ist top, wenngleich bei vielen (leider) schon eine Selbstverständlichkeit.
Innovative und zukunftsgerichtete Aufgaben zur Weiterentwicklung der Unternehmung, hier noch liegt sehr viel Potential verdteckt
Die Kollegen sind sehr nett und untereinander herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Homeoffice ist kein Problem, wenn man es mal aus persönlichen Gründen benötigt. Die flexible Zeiteinteilung.
Inzwischen gibt es leider nicht mehr viel
die kleine Fraktion der notorisch Unzufriedenen, die sich aber weiter isolieren, eigensinniger Betriebsrat mit Scheuklappen
Die Kommunikation war im ersten Jahr nicht richtig gut, aber seit Mitte 2022 funktioniert das für mich richtig gut. Die Unternehmensleitung ist immer ansprechbar und agiert sachlich und klar mit Weitblick.
Hier gibt es nicht wirklich etwas Schlechtes!
Die Parkplatzsituation aktuell, wird am neuen Standort hoffentlich besser, Die Kommunikation sollte besser werden. Die Manpower, aktuell einfach zu viel Arbeit für die Menge an Angestellten.
Jetzt sind zuviele Personen am Steuer, welche keine erfahrung haben in der Branche. Kundenzufriedenheit ist sehr slecht
Evtl. noch etwas mehr in Sachen Gesundheitsvorsorge tun, z. B. Angebote für naheliegendes Fitness-Studio, Schwimmen im Parkbad Limburg etc.
Über einen Empfang/Telefonzentrale nachdenken, sofern dies wirtschaftlich gewährleistet ist.
Stärker an den Abwicklungdprozesden und Teambuilding arbeiten, interne Kommunikation stärken
Umzug schnelle abschließen, die meisten Mitarbeiter:innen freuen sich auf die neue, moderne Arbeitsumgebung, auch wenn wie bei mir der Anfahrtsweg um 10 km zunimmt.
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Die Kommunikation sollte verbessert werden, viele wichtige Dinge erfährt man über Flurfunk aber bekommt nichts von oben mitgeteilt.
Der am besten bewertete Faktor von PRINZING-PFEIFFER ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch den Umzug habe ich eine besseren Weg zur Arbeit. Anstatt die Landstraße zu nehmen (und oft hinter LKW und Traktoren hängen zu bleiben), fahre ich jetzt jeden Tag bequem über die Autobahn. Mein Arbeitsweg ist dadurch zwar etwas länger geworden, allerdings hat sich meine Fahrzeit um ein wesentliches verkürzt.
Jeder Arbeitsplatz besteht aus zwei großen Monitoren und einem Höhenverstellbaren Tisch. In Aarbergen hatte ich zwar mehr Stauraum, dadurch aber auch mehr „Müll“. Das Großraumbüro ist ebenfalls deutlich „leiser“ als ...
Top neues Büro mit Lounge und Kaffeebar, das Büro liegt optimal, sehr gute IT und Handyausstattung (iPhone)
Modernes Arbeitsequipment, alles Notwendige ist vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRINZING-PFEIFFER ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier würde ich mir wünschen, dass wir in den einzelnen Abteilungen ebenfalls über die Erfolge, aber auch eventuelle Schwierigkeiten mehr in Kenntnis gesetzt werden.
Viele berechtigte Einwände der Mitarbeiter werden „schöngeredet“. Widerspruch ist nicht gewünscht.
Keinen Transparenz mehr
Schlechte Kommunikation
Keinen Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird seit diesem Jahr durch Mitarbeitergespräche speziell gefördert, bzw. unterstützt, prima Initiative.
nehme regelmässig an Schulungen teil
Muss man sich selbst drum kümmern
Muss man selber organisieren
